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資料概要 |
資料更新日:2024/02/07
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【求職者の応募集客から採用管理(ATS)、面談設定までをサポートする採用マーケティングサービスの資料です】
▼こんな方におすすめ!
└採用の課題解決のために、どんな採用活動をすればいいの?
└プログラミングの知識もないし、採用サイトの運営も編集も難しそう
└採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない
└求職者に刺さる魅力的な求人票を書きたい
”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です!”
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▼目次
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1.『トルー』とは
・カンタン採用ツール×採用成功メソッド、ソリューション提供
・採用CMS比較表
2.トルーの機能
・スマホ対応レスポンシブ
・求人検索エンジン連携
・ATS連携
・Googleアナリティクス連携
・独自ドメイン取得
・応募者情報CSVエクスポート
・応募フォームカスタマイズ
・LINE応募
・リッチデザイン
・ブログ機能
・求人票チェック機能
3.求人検索エンジンとの連携
・Indeed
・Google for Jobs
・求人ボックス
・スタンバイ
・careerjet(キャリアジェット)
4.トルーの成功メソッド
5.導入事例
6.プラン・料金について
7.株式会社ダトラのご紹介
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▼ ご支援が可能な領域
・採用サイト作成(取材 / 撮影 / ライティング)
・採用サイト運営サポート(定期的なレポート)
・応募~採用までのKPI改善
・有料求人広告運用(Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT)
・面談設定の代行
▼ 業界実績
・サービス(飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売)
・スポーツ
・福祉(児童福祉施設 / 介護)
・医療(訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療)
・教育(学習塾 / 保育園 / 幼稚園)
・製造(スプリング製造)
・人材派遣、人材紹介 ...etc
上記、業界以外にもご紹介可能です。
採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2024/03/19
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■媒体概要:ログミーBizについて
<変化を求めるビジネスパーソンの「知りたい」に応えていく>
ログミーBizは、「変化を求めるビジネスパーソン」のために、知的好奇心を刺激する情報をログするメディアです。発信者の言葉を切り取らずに届けることで、読者の「知りたい」に応え、一歩踏み出す人を後押しします。誰もが待ち望む未来をつくるために、今を変えようとする人々の「生の声」を大切にしていきます。
■運営会社:
ログミー株式会社(2020年8月にSansan株式会社の連結子会社となりました)
■メニュー概要:
<イベントログ>
自社or外部企業主催のものに登壇された際のセミナー・イベント・録画データを全文書き起こしし、タイアップ記事化するメニューです。金額に応じて規定のPV保証をお約束したりオプションの記事ブーストメニューと合わせてのご実施も可能です。
<ブランドログ>
対談、インタビューを弊社側で企画、アサインさせていただき実施いただいたものの書き起こして記事化するメニューです。金額に応じて規定のPV保証をお約束したりオプションの記事ブーストメニューと合わせてのご実施も可能です。
■事例集について:
下記ページよりダウンロードいただくことが可能です。
https://media-radar.jp/detail24419.html
※上記メディアから派生した経営者層向けイベントも実施しております。こちらのイベントご協賛いただくことでイベント申込者・来場者のリード情報のお渡しも可能です、詳細は下記ページの資料をご確認ください。
https://media-radar.jp/detail24722.html
>>資料の詳細を見る
- ログミーBizメディアガイド_2404-2406.pdf
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資料更新日:2024/03/22
一括DL可能
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X(旧Twitter)を活用した採用支援について
Xは情報発信において好感度が最も高いプラットフォームです。
一般的な採用手法と違い
これまで出会えなかった求職者、転職者に出会えます。
『Xを活用するメリット』
・新たな求職者との出会い
・ターゲティングの柔軟性
・会社の資産になります
・貴社認知度UP
・貴社ブランディング効果UP
・リソースが掛からない
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2024/01/16
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〇簡単な資料概要
採用活動が激化する中で新しい採用の導線として競合他社に差をつけたいならTikTokを使うべきです!
その理由を本資料で解説しております。
目次
01 マーケティングから見るSNS
02 TikTokの特徴
03 TikTok×採用
〇弊社(サービス)の強み・特徴
・強み
-豊富なリソース
┗約80名を超えるメンバーの中から御社の
ご要望に特化したチームを編成
-豊富なインフルエンサー
┗フォロワー数千人~100万人以上の
1万5000人以上のインフルエンサーの中からキャスティングも可能
初動から多くの再生を取ることが可能
-データドリブン
┗独自AIにて抽出したデータからPDCAを実践
1回きりのバズで終わらず、中~長期に渡ったアカウント育成が可能
・特徴
-全ての工程において一気通貫して弊社が企画・実行
-企画立案~アカウント作成~投稿~PDCA実行まで長期間に渡った貴社の資産となるアカウント運用
-飲食店~美容クリニックなど幅広い業態で再生数、フォロワー数、問い合わせ数アップに貢献
〇こんなお悩みを解決・こんな方におススメ
・こんなお悩みを解決
-TikTokをやりたいけど、他の業務で手一杯…
-うまくいかない…
-投稿するネタが思いつかない…
・こんな方におすすめ
-採用コストを削減したい方
-広告からの獲得単価を抑えたい方
-いきなりSNSの運用を任された方
是非一度、貴社のお悩みを踏まえた上で弊社が持ち合わせている解決策のご提案をさせて下さい!
よろしくお願いいたします!!
>>資料の詳細を見る
- 【TikTok運用代行】AgentZ_TikToK×採用資料.pdf
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資料更新日:2023/07/28
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~独自の大学生データを活用したターゲティング広告【pinpoint】とは?~
pinpointとは、らくらく連絡網※ならびに提携企業のユーザー情報を活⽤した広告配信サービスです。
詳細で明確な独⾃の属性データにより、企業様のニーズに合致したターゲットに対象を絞った広告配信が可能です。
就活生をターゲットとした、ナビサイト・自社採用サイトへのWeb集客やインターン募集などにもご活用いただけます。
※『らくらく連絡網』とは
団体活動を支援する、日本最大級の無料メーリングリストサービスです。
スケジュール調整や出欠確認などの機能があり、大学生の部活・サークル活動のほか、小中学校のPTAなど様々な団体に利用されています。
▼指定可能な属性
在籍大学、文理、卒年度、年齢、性別、居住地域、所属団体など
幅広い層のユーザーデータを網羅。
通常のターゲティングではできない属性指定が可能です!
▼ターゲティング例
・首都圏の理系大学生
・MARCH以上の男子大学生
・スポーツ団体に所属する23卒大学生
その他にも、細かな属性をクロスさせたニッチなセグメントターゲティングが可能です。
▼配信可能な広告面
各種SNS、YouTube、TikTok、Google、Yahoo!、etc
☆こんな企業におすすめ☆
・理系採用に困っている、対象の学部層にピンポイントにプロモーションをしたい
・学生認知度が低い、企業名を知ってもらいたい
・25卒,26卒の就活生にだけ採用広告を配信したい
・ナビサイトの閲覧数・エントリー数を増やしたい など
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▼関連資料
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2022年の大学生を徹底調査!SNS利用に関するアンケート結果
https://media-radar.jp/detail22577.html
Z世代の就活を攻略!大学生の就活に関するアンケート結果2022
https://media-radar.jp/detail22578.html
>>資料の詳細を見る
- 独自の大学生データを使った新卒ターゲティング_pinpoint_イオレ
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資料更新日:2023/05/17
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年々拡大・激化する外国人エンジニアの採用の現場。その中でお力になれればと、
海外人材事業18年のノウハウ、750,000名超の独自外国人コミュニティを有するRISE for事務局より
外国人エンジニア採用におけるノウハウ集を作成・公開をいたしました!
「規模やノウハウの差で採用は難しいのか、 、」と悩まれていた多様な中堅・中小企業様も、
求職者ニーズへの的確なアピールで採用に成功しております。
【この資料をご覧いただくことで、、】
・「エンジニアが見つからない…」を解決する、外国人採用への第一歩が得られます!
・外国人採用を先行している企業に負けない、採用のポイントがわかります!
・ノーコストで、一挙に即戦力エンジニアの応募を集める方法がわかります!
シンプルにポイントを押さえていただける内容となっておりますので、
すでに外国人採用を行われている企業様はもちろん、これからご検討される企業様にも
ぜひご参考いただきたいノウハウ集となっております。
>>資料の詳細を見る
- 【RISEforBusiness】即戦力のエンジニアから応募が殺到!優秀な外国人採用ノウハウ集.pdf
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資料更新日:2024/03/04
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本資料は、採用目的でのTikTok運用について解説しています。
弊社は「情報の質」と「マーケティング的質」を1社で一元管理する代理店です。
この度、成果報酬型でのTikTok運用代行サービスを開始いたしました。
本資料でもご紹介させていただいております、実績をもとにお手伝いできることが御座いましたらご連絡いただけますと幸いです。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2024/01/18
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※競合他社の方からのDLはお控えください※
【有資格者にスカウトと求人掲載でアプローチできる完全成功報酬型転職プラットフォーム「スタディングキャリア」】
「スタディングキャリア」は資格学習講座「スタディング」のユーザーをメインユーザーとしたダイレクトリクルーティングサービスです。
求人広告のご掲載とユーザーへのスカウトの2軸で攻めと守りの両方の側面で貴社の採用のお手伝いをさせて頂きます。
★★スタディングキャリアの3つの特徴★★
■完全成功報酬型
⇒かかるコストは【採用成功報酬のみ】。採用成功するまで頂く費用は一切ありません。
求人広告の掲載料金は【掲載件数無制限】で無料ですので「急募案件」~「いつかいい人がいれば」というターゲットに対しても広く訴求可能です◎
■スタディングユーザー独自データベースの活用
累計合格者16,000人以上の資格学習アプリスタディングから構築されるデータベースを通して、自己研鑽のために自己投資、「自らスキルアップ」を実践できる【優秀層】【ポテンシャル層】にアプローチできます。
■資格取得者と資格取得直前の優秀層(資格学習者)の両方にアプローチ可能
「税理士官報合格」者など最終合格者はもちろんのこと、税理士の科目合格者や難関資格の1次合格者などの【最終合格に向けて頑張る優秀層】も多数データベースに保有!
最終合格者に絞って採用に苦戦しているライバル企業と差をつけながらの優秀層獲得も可能です◎
是非、一度資料をご覧ください。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2023/12/15
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【メディア概要】
■bizoceanとは
bizoceanは会員数346万人以上のビジネスメディアです。バックオフィス業務効率化の支援として、企画書やビジネス書式テンプレートを展開しているので、会員には中小企業の経営者層も多くBtoBサービスのプロモーションにも最適なメディアです。
■メディアの特徴
【媒体概要】
会員数:346万人(23年11月時点)※会員の4割以上が管理職以上です!
PV数 :400万/月(平均値)
領域:SaaS/経理向け/人事向け/労務向け/法務向けなど多岐
■メニュー概要
【成果報酬型セミナー集客】
貴社のセミナー概要を約340万人の会員を有するbizoceanに掲載し、
メルマガやサイト内バナー誘導などで集客いたします。
【成果報酬型資料ダウンロード】
貴社のホワイトペーパーや資料を約340万人の会員を有するbizoceanに掲載し、
メルマガやサイト内バナー誘導などで集客いたします。
【費用体系】
8,000円~/件
※初期費用、掲載費用は一切発生いたしません。
※詳細は資料をご確認ください。
■掲載実績
【セミナー集客】
経営者向け社員教育/人事向け教育/採用セミナー/EXPO・カンファレンス/DX推進/
ナーチャリング手法/メールマーケ手法/相続・事業承継セミナー/リーダー向け営業セミナー
など、各種ウェビナー、リアルイベント
【資料ダウンロード】
人事採用戦略/面接事例/制度改正WP/ガイドブック/各種事例集/イベントレポート
など、バックオフィス全般のe-book
>>資料の詳細を見る
- 【bizocean】採用向け成果報酬型メニュー_サマリー版3.0.pdf
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資料更新日:2023/12/11
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【《CMで話題》スカウト特化型採用代行サービス「サクルート」の資料です】
▼こんな方におすすめ!
└スカウト媒体を試しているけど、返信がない
└通常の採用代行サービスは予算が合わない
└スカウトを送る時間がない
《《このお悩み「サクルート」で解決できます!!》》
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▼目次
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1.「サクルート」とは
2.「ダイレクト・リクルーティング」で成果を出すコツ
3. 料金プラン(他社料金比較表付き)
4.導入事例
5.株式会社ファーストアンドエムのご紹介
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▼ よくあるご質問
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Q. どのダイレクト採用媒体に対応していますか?
BIZREACH、Wantedly、dodaRecruiters、AMBI、Eight Career Design、Linkedin、Liiga、Green、paiza、LAPRAS、Forkwell、OpenWork、RECRUIT DIRECT SCOUT、Offers、ASSIGN、Qiita Jobs
に対応させていただいております。
Q. どのようなポジション(職種)の採用実績が多いですか?
従来の採用媒体では母集団形成が難しいポジション(職種)が多いです。
具体的にはCxOクラス、法人営業、コンサルタント、エンジニア、成果報酬型セールス等です。
詳しくはお気軽にお問い合わせください。
Q. どのような企業の支援実績が多いですか?
業種や規模問わず、幅広い企業様をご支援させていただいております。
貴社の採用要件に適したコンサルタントが担当させていただきますので安心してお任せください。
Q. スカウトを打つまでにかかる時間はどのくらいですか?
スカウトの送信は最短1週間で実施可能です。
そのため、「気づけばスカウト期限が迫ってしまっている」というニーズにもお応えが可能です。
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ダイレクト採用に課題感を感じている方、採用に成功して事業を拡大していきたい
採用担当者様・経営者様はお気軽にご相談ください。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2024/02/13
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※競合他社、自社利用以外の方からのDLはお控えください※
☆ディップが提供しているサービス☆
◆日本最大級のアルバイト・パート求人サイト「バイトル」
◆正社員・契約社員の転職求人サイト「バイトルNEXT」
◆資格・経験のある人材や専門職の求人サイト「バイトルPRO」(掲載は無料!)
◆社員も派遣もパート・アルバイトも募集できる総合求人サイト「はたらこねっと」
◆定額制でプロが監修した求人情報が常に公開できる「採用ページコボット」
◆24時間365日、応募者対応の自動化で面接率の改善の目指す「面接コボット for アルバイト」
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2021/02/15
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再度の緊急事態宣言により先が見えない状況が続く中、
新規ユーザーの獲得はこれまで以上に重要になってきています。
→オンラインの商談やオンラインからのお問い合わせ需要が高まる今
将来の顧客に対して御社は適切に情報を発信して、顧客が得たい情報を出せていますか?
・広告だけで顧客アプローチを行うのは限界
・自社のサービスの認知度が低い
・メディアを始めたいけど方法がわからない
そんな悩み
弊社が提供する【Fun Marketing Cloud】で払拭しませんか?
・ペルソナ像の明確化とフェーズの明確化を行うことで貴社のことを知ってほしいユーザーに届ける
・ただ記事を書くのではなく貴社のPRもできるので認知度アップ
・広告ではないので訪問者数が積み上がる
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- d01_document_2_compressed採用オウンド.pdf
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資料更新日:2024/03/26
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【経済産業省/中小企業庁が採用!】
これまで著名タレントを起用した広告は、数千万円の高額なギャランティを負担できる、わずか0.3%の大手企業だけのものでした。そこでACCEL JAPAN(アクセルジャパン)は、当プロジェクトが高額なフロント費用を負担することで、多くの企業が、タレントの肖像を初期費用0円かつ月々定額で利用できるサブスクモデルを実現。日本の99.7%の企業に画期的なプロモーションツールを提供することで、広告業界の既成概念を変えていきます。また、日本の経済を再興するという使命の下、日本最大級の経営者交流団体パッションリーダーズと連携し、経営者のリーダーシップを底上げし、企業の成長を後押し。日本経済の発展に貢献することを目指します。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2024/02/28
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貴社はどのような採用課題でお悩みでしょうか?実はそれ、会社の雰囲気・社風を伝えることで解決できるかもしれません。
弊社では、雰囲気・社風を伝えるために最適な手法であるポッドキャスト番組の立ち上げ支援を行っております。
本資料では、以下のことを解説しています。
・なぜ、ポッドキャストが採用広報の手段としておすすめなのか?
・ポッドキャストを活用している企業の声
・PitPa Podcast 番組制作のご案内
>>資料の詳細を見る
- 採用広報向けポッドキャスト番組の立ち上げ支援.pdf
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資料更新日:2024/01/17
一括DL可能
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FREE JOBは求人募集をサポートする求人広告支援サービスです。
専用の求人ページの作成、20以上の求人サイトへの連携・掲載、求職者の一次窓口対応まで一気通貫でサポートしています。
特に、連携掲載できる求人サイト数は業界でも最大規模であり、求人の露出力には自信があります。
どのような求人サイトへ連携できるかも資料に記載しておりますのでぜひダウンロードしてご確認ください。
>>資料の詳細を見る
- 【株式会社FREE JOB】サービス概要資料_202309版(Web用).pdf
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資料更新日:2023/11/17
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■エンジニア情報共有サイト「Qiita」について
知見を共有しスキルを高めることができる、日本最大級の技術情報共有サイトです。
Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。
■メディアデータ
・会員数:100万人、記事投稿数:87万件、月間UU:600万UU、月間PV:4,000万PV
■概要
エンジニアではない採用担当者がエンジニアのスキルを判断することは簡単ではありません。
しかし、今回はそんな非エンジニアの採用担当者でもわかるようにQiitaのマイページからスキルを見抜く方法をまとめました。非エンジニアの採用担当者でもQiitaを見てスキルを見抜けるようになれば『採用で困るシーンが減る』『エンジニアの負担を軽減できる』などと良いことづくめです。
■こんなお悩みにありませんか?
・書類選考してエンジニアに面接してもらったら、スキルのミスマッチがあり「なんで選考通したの?」と言われてしまった
・エンジニアに「書類選考は採用担当が見てよ」と言われたことがある
・エンジニアの書類選考、毎回エンジニアにやってもらって申し訳ないと思っている
■本資料でご紹介する内容
・エンジニア採用ではQiitaの〇〇を見る
・フォロー中のタグ、投稿した記事、LGTMした記事
・Contributionとは
・Organizationを見るとエンジニアの所属企業がわかる
・GitHubやその他連携されたSNS
>>資料の詳細を見る
- エンジニア採用ではQiitaの〇〇を見る?v2.pdf
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資料更新日:2022/04/01
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【ビジネスメディア AMP(アンプ)とは】
20代・30代を中心としたZ世代〜ミレニアル世代の若手層向けビジネスメディアです。
日本国内・海外に限らず、今知るべきニュースやトピックスをオリジナル記事で配信しています。一般的なビジネスメディアと異なりミレニアル世代の読者が大多数を占めており、転職に対する価値観へポジティブば読者が多く閲覧しております。また、ビジネスパーソンだけでなく、学生などSDGsなど社会課題に対しても変革意識が強いため、様々な切り口での特集ページを設け、グローバルな施策や国内企業の取り組みも発信しております。
ー 下記のような課題を抱える企業様におすすめです。
・Z世代やミレニアル世代といった若者世代のマーケットへリーチができていない。
・転職サイトやエージェント以外での採用アプローチを検討中の企業様
・オウンドメディアを持っていないため、コンテンツ運用による採用活動が難しい。
・新卒または中途採用に向けたブランディング施策を検討中の企業様
【メディアの特徴】
●月間PV:1,508万(2021年12月 Googleアナリティクス調べ)
●読者の年齢属性:ミレニアル世代とZ世代の若手層が多数(詳細な数値は資料をご参照ください)
●ユーザーの情報感度:イノベーター層、アーリーアダプター層、アーリーマジョリティー層などの情報感度が高い層が大多数
ー 主なお取引先
大手BtoB企業・IT SaaS系企業・メガベンチャー・スタートアップ・消費財メーカー・教育機関・官公庁
【提供メニューの特徴】
●若手ビジネスパーソンに向けてモチベーションを高めるコンテンツを編集部が制作し、記事内に応募バナーを設置することで、ユーザーの獲得を実施。
●ビジネスインフルエンサーやYahoo!ニュース、NewsPicksなど様々なクロスメディアで情報を拡散します。
●自社のオウンドメディアと連携したワンコンテンツマルチユースの運用が可能。
>>資料の詳細を見る
- 採用ブランディングプラン_202204-06.pdf
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資料更新日:2022/01/25
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【※内容は、大学生をターゲットに採用を考えている担当者向けのものになります。】
弊社ビーウェルは、新卒採用支援及びに大学生プロモーション事業をおこなう企業です。
業界随一の大学生ネットワーク(全国700キャンパス以上1000サークル以上提携)を駆使し、
ターゲットが大学生であれば何でもプロデュースすることが可能です。
当資料では、当社の採用ツール制作サービスに関してまとめています。
是非ご確認ください。
>>資料の詳細を見る
- 新卒採用ブランディングサービスに関して.pdf
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資料更新日:2021/09/13
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採用競争がますます激化する中、企業は働く側から選ばれなければなりません。量から質へ、マスから個へ、さらに母集団を絞り、自社が欲しい人材にアプローチするという発想に転換する必要があります。
そのためには、マーケティング的手法が重要となり、「オウンドメディア」の活用が今後採用の成否を大きく左右することが予想されます。
<HRプロ・HR総研を運営しているProFutureがサポートする3つの特徴>
➀人事・人材・採用に特化したメディア運用実績
HR分野に特化したメディア「HRpro」を運用している実績があるProFutureならではの視点で、どんな記事やコンテンツを掲載すればいいか、ご提案可能です。
②HR総研の中立的立場から編集協力、記事提供
企業、団体の人事領域に関する調査・研究機関であるHR総研が、掲載記事について編集のアドバイスや記事のご提供を行います。
③メディア掲載
オウンドメディアで作成された記事は、「HRpro」でも掲載の可能性があります。※無料掲載、条件あり
既に実績のある企業もございますので是非ともお気軽にお問い合わせください。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2024/03/29
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「働く社員様のインタビュー」から「日々の仕事内容のご紹介」、「動画の二次利用」までを、
お求めやすい価格でパッケージにしました!
働く人の生の声を届けることで、求職者へ分かりやすく御社の魅力を伝えます。
SNSやYouTube、御社ウェブサイトなど、様々な活用シーンに合わせた最適な採用動画をご提案します。
また、制作した動画を使用したウェブ広告運用・採用サイトの制作もお手伝いします。
<こんな方におすすめです>
✓求職者へ会社の魅力をしっかりと伝えたい
✓SNSやYouTube・自社ウェブサイトで採用動画を活用したい
✓採用動画制作とウェブ広告運用をセットでおまかせしたい
使用用途やご予算に合わせて様々なパッケージプランをご用意しています。
詳しくはお問い合わせください。
>>資料の詳細を見る
- 採用動画制作パッケージのご案内202404.pdf
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資料更新日:2024/03/19
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採用活動をより効果的かつ効率的に進めたいと感じたことはありませんか?
本資料では、そんなニーズを解決するための方法の1つ、「採用ブランディング」について解説をしています。
どんなニーズを持つ求職者をターゲットにするのか?競合ではなく自社でしか社員に提供できない価値は何か?そういった戦略策定から、CX(候補者体験)設計までのプロセスの掲載しています。
この機会にぜひご一読ください。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2024/03/05
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【1,000社以上の人材紹介会社に無料で一括依頼できる採用ツール】
circus AGENTにログインして、求人を公開するだけで
転職エージェント約1,000社に対して、一括で人材紹介の
依頼が可能です。
▼▼▼こんな方におすすめ▼▼▼
人事の業務が圧迫されているので改善したい
母集団形成をしたい
採用工数がかかりすぎる
良い人材がなかなか採用できない
多方面・多ツールでやり取りするのが大変
転職エージェントの管理が大変
契約書を多方面と結ぶのが面倒
採用人数を増やしたい
よりマッチ度の高い中途採用・新卒採用を進めたい
転職後の離脱を防ぎたい
▼▼▼circus AGENTで改善できること▼▼▼
【工数削減】
サービス内ですべての登録エージェントに求人を一括公開でき、情報共有の手間が省けます
これまでの選考データを共有できることから、使えば使うほどマッチング精度の高い人材の紹介を受けられます
直近3か月の選考データが自動的に蓄積され、選考傾向がエージェントに公開されます。傾向を理解したエージェントから適した人材を紹介されることで、選考精度を上げられます
契約の相手としては弊社のみとなり、各関係エージェントとの契約周りのやり取りは不要です
採用時手数料の請求元も支払先もcircusに一本化できます
【完全成果報酬】
求人票を掲載するのは無料でできます
カスタマーサポートとして求人票の改善サポートも受けられます
前金・月額料金は無料。採用した場合の成果報酬のみの発生です
▼▼▼お気軽に導入でき、採用コスト・工数を下げられるcircus AGENTをご利用ください!▼▼▼
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2024/02/14
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※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。
■商品概要
京都大学吉田キャンパスの3食堂に7台の大型デジタルサイネージにて放映する企画です。
多くの学生が日々利用する場所で注目度の高い媒体です!
■特徴
・対象:京都大学の学生
・台数:7台(47インチ以上の大型ディスプレイ)
・形式:動画・静止画両方放映可能
■おすすめの企業様
・採用広報や採用ブランディングの施策を検討している。
・採用ターゲットとして京都大学の学生を狙っている。
#Z世代 #10代 #20代 #大学生 #就活生 #採用広報 #動画広告 #採用ブランディング
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2023/12/14
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ダイレクトリクルーティングを実現する上で抑えておきたい5つのポイントを紹介しております。
HR担当者が明日から使える内容となっておりますので、ぜひともDLしてみてください。
ダイレクトリクルーティングって最近よく聞くけどどうなの?
ダイレクトリクルーティングってどう進めたらいいかわからない。
そんな疑問を抱えている採用担当者は、意外に多いのではないでしょうか?
本資料では『ダイレクトリクルーティング』を成功させるポイントをわかりやすいご紹介します。
【このような方におすすめ】
ダイレクトリクルーティングの内容を知りたい方
HR領域に関わっている方
>>資料の詳細を見る
- 「ダイレクトリクルーティング」で採用を成功させるための 5つのポイント .pdf
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資料更新日:2023/11/20
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テンショクジダイとは、ツギノジダイで掲載実績のある経験豊富なライター陣が中小企業のインタビューを行い、自社サイトや、Wantedly・Engageといった任意の採用媒体上で掲載可能(2次利用可能な)な記事コンテンツをご提供するというサービスになります。
ツギノジダイではこれまで、600社を超える全国の中小企業のみなさまに取材をさせていただきました。
その中で見えてきた中小企業に共通する経営課題の一つが、採用難です。
具体的には、「そもそも応募がこない」、「応募はあるが求める人材に出会えない」、「採用したはいいが定着しない、すぐにやめてしまう」…といった内容です。
その一方で、ツギノジダイに掲載させていただいた経営者インタビューが、その後の採用につながった、という嬉しいお声をいただくことがありました。
そこで、企業の人材採用支援に特化したライティングサービスをローンチしました。
給料や福利厚生といった条件面は、大企業と比較すると、中小企業はどうしても見劣りしてしまう部分があるかと思います。
私たちは、大手企業が提示してくる条件を、中小企業がひっくり返すための勝ち筋の1つは「理念採用」だと考えています。
つまり、
・会社の理念に共感できるか
・その人たちと一緒に働きたいと思えるか
…ということです。
テンショクジダイでは、採用したい人物像のペルソナを、取材前の段階で事前に洗い出しておく点が特徴です。
「どんな人材を求めているのか」「どんな人材が自社では活躍しているのか」といった部分をあらかじめ言語化しておくことで、理念に共感した方からの応募を増やしたり、入社後のミスマッチを減らしたりといった効果が得られるのではないかと考えています。
働き方が多様化し、転職のハードルが下がりつつある現代の日本社会において、1人でも多くの方が自らの天職に出会えるように、微力ながらお手伝いをさせていただきたいと考えております。
自社の想いを発信したい、という皆さまからのお問い合わせをお待ちしております。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2023/10/16
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採用動画制作はドキュメンタリーが効果的!
多くのドキュメンタリーを手掛ける私たちが、御社の魅力を発見し発信します。
撮影から完成までワンストップでおまかせください。
★プロの映像カメラマンが撮影
常に映像のクオリティを追求してきたカメラマンが撮影。
文章では伝わりにくい、社内の雰囲気や社員の人柄、仕事に対する熱量などをしっかりと映像で表現し、動画への共感=御社への共感となるような効果的な動画へ仕上げます。
★ご希望・使用用途にあわせたテイストで編集します
SNSでの発信、WEBサイトへの掲載など、御社の社風や使用用途にあわせて適切な編集をします。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2023/09/28
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AI社会となった今、ビジネスにおいてもAIを活用している企業が増えてきました。
弊社もChatGPTを積極的に利用し、営業メールや資料作成などの工数を大幅に削減しております。
しかし、さまざまな活用方法がある中で「採用活動にもChatGPTを使いたいが、取り入れ方がわからない」という
お声をよく耳にします。
そこで今回は、ChatGPT×採用面接というテーマでコンテンツを公開いたしました!
「面接の質問を考えるのに時間がかかる…」「適切な質問をできているかわからない」
こんなお悩みをもつ採用担当者の方に、ChatGPTを活用し5分で質問を作成する方法を解説しています。
さらに、そのまま面接の流れを一瞬で作成することも可能!
ぜひ本資料を貴社の採用活動にお役立ていただければ幸いです。
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資料更新日:2023/08/02
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〜人事・採用担当者様必見!〜
外国人採用をする上で、知っておくべき在留資格について、必要な情報のみを完全網羅できる内容です。
▼内容を一部ご紹介
・「特定技能」制度とは何か
・「外国人留学生」の働き方について
・異なる種類の「就労ビザ」について
・「不法就労」についてのリスクと罰則について
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資料更新日:2023/07/04
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「採用CX」は、SNS(TikTok / Instagram / YouTubeshorts)を包括的に活用し、
企業の認知拡大を始め、求職者の応募数増加を支援させていただきます。
「応募者がなかなか増えない」
「媒体掲載だけでは限界がある」
「説明会での学生の反応が掴めない」
「中途採用が中々決まらない」
など、求職者との関係構築に課題を感じている企業に必要とされるサービスです。
弊社では既に120社を超えるご支援実績がありますので、
企業アカウントや各種SNSコンテンツのトレンドを踏まえながら、
最短で結果を出す運用方法をご案内・ご提供可能です。
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資料更新日:2021/12/15
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興味が低い、理解とイメージが不足しているとお悩みの採用担当の方!
こんな風に学生や求職者に思われていると感じたことはありませんでしょうか?
・たくさん募集もあるし、分からない企業は後回し
・働くイメージがつかないから応募をやめておこう
・分からないなら、ネームバリューのある企業が安心
採用活動で自社の魅力を伝えるためには、
他社との差別化が必須になってきています。
これまで、300社以上の企業様にパラパラ漫画ムービーを
提供してきた弊社ではまずは、ユーザーに見てもらうため、
宣伝色がないよう心理的なハードルを下げ
コンテンツとして認識してもらう事で共感を生み出し効果を出してきました。
また会社の特徴や先輩インタビューを訴求するのではなく、
応募者が共感できるストーリーを伝える事が重要です。
採用動画として様々な活用方法をご紹介しております。
>>資料の詳細を見る
- 【パラパラ漫画ムービー】採用向け資料.pdf
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資料更新日:2021/11/10
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【サービス概要】
労働人口が減少し、企業の採用市場の競争がますます激しくなる中、
企業認知、母集団形成、ミスマッチなどの採用課題を解決する新たなアプローチとして
”採用目的に特化した”YouTubeチャンネル運用をご提案します!
本サービスでは、6,900万規模の月間アクティブユーザーを抱えるYouTube上で、
採用動画単体の施策ではなく
採用目的のチャンネルを戦略的に運用することでリーチ力の向上とコンテンツの充実を図り、
求職者との新たな接点の創出や企業への興味・理解の向上を目指します。
さらに、 拡散力のあるインフルエンサーをチャンネルの顔として起用し、
企画のプロである放送作家が動画の企画構成を担当することで、
発信力があり、伝えたいメッセージがしっかり伝わる動画およびチャンネルを実現します。
【サービスの特徴】
採用マーケティングやYouTube活用を知り尽くした専門部署が
企業にマッチするインフルエンサーや放送作家とともにプロジェクトチームを組み、
精緻な初期戦略から運用、効果測定・分析まで手厚くサポートいたします。
【プラン】
目的やご予算に応じて複数のプランから選択できます。
・インフルエンサー×放送作家コラボレーションプラン
・社員YouTuber育成プラン
・編集プラン
【サムライトのご紹介】
コンテンツマーケティング領域や採用領域で幅広い支援実績を持つサムライトでは
独自のノウハウを活用しながら貴社の課題や目的に応じた最適な運用をご提案いたします。
・500社以上のプロモーション/採用マーケティング支援実績
・ソーシャルメディアプロモーション全般に精通した企画・運用力
・専門領域に特化した研究開発「YouTube lab.」「SNS lab.」によるサポート&ナレッジ提供
>>資料の詳細を見る
- 【サムライト】採用特化型YouTubeチャンネル運用支援サービス.pdf
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資料更新日:2021/07/29
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動画が表現手段として当たり前のメディアになり、誰もが簡単に動画を作れる時代になりました。
でもいざ自分で作ると、機材が高い、撮影のポイントがわからない、編集が大変 など
なかなか思うようにいかないものです。
特に採用に関して動画の重要度は大きい存在です。
当社では、インタビュー動画をはじめ、会社紹介・施設案内動画など、
さまざまな動画制作のサポートを行っています。
予算に応じて機材などプランを提案いたします。
「動画制作は高い」
「どこに頼めばいいかわかりづらい」
「動画の活用方法がわからない」
当社の『採用動画制作サービス』にご相談ください。
お気軽に、ご要望をお問い合わせください。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2023/10/04
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”キャリアに対する感度の高い”ユーザーにアプローチ
貴社サービスへの関心理解の浸透に最適です!
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「Voicy(ボイシー)」は、国内最大級の音声プラットフォームです。
■なぜ「Voicy」をおすすめしたいか?
・プラットフォームとして「キャリア」が主要コンテンツのひとつである
・ハイキャリアのリスナーが集まっている
■Voicyご活用のおすすめプラン
・音声版インフルエンサーマーケティング
・音声版オウンドメディア
■期待される効果は?
Youtubeに代表される動画や
X(旧Twitter)のテキストと比較するとimp数は小規模になりますが、
施策実施後の「興味・関心」は確実に効果があります。
そのため、インフルエンサーに影響を受けたユーザー層の
検索や購入などの行動変容が起こりやすいです。
過去のスポンサー&タイアップを実施された企業様の事例
・実施後の検索行動:約20%
・Voicy経由のCVR:約10%
>>資料の詳細を見る
- 【Voicy】キャリア感度の高いユーザーが集まるPFご利用提案.pdf
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資料更新日:2024/02/20
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【W杯以降、人気沸騰中のB.LEAGUEと全世代人気のプロ野球に広告が掲載可能です!】
▼期待できる効果▼
ポストコロナに向けた経済活動・社会生活の正常化が急速に進むなかで、企業における人手不足感が多方面で高まり続けています。
就活生・転職希望者に選ばれる企業になるには、「この会社で働きたい!」と思ってもらえるよう他社との差別化を図り、戦略的に自社をブランド化させることが重要となってきます。
弊社のスポーツバーチャル広告は企業様の認知度、好感度を高め、企業ブランディングに貢献できる商材となっております。
▼概要▼
OTT(動画配信サービス)を中心にプロ野球やBリーグの中継映像にバーチャルな広告を配信。
あたかも球場に置いてあるようにバーチャルに広告を表現しますので、視聴者の不快感・違和感はほとんどありません。
働き盛りの30代~男性をメインに貴社の認知拡大が期待できます。
▼バーチャル広告の特徴▼
◇Point 1 貴重なエリアに掲載
従来の野球球場に設置しているバックネットの看板広告は、
各球団約10社のスポンサー様のみしか掲載できない大変貴重なエリアです。
そのバックネット裏に新たにバーチャル広告枠を配置しました!
バーチャルならではの価値として1試合で3回までクリエイティブの変更が可能です。
◇Point 2 試合単位での掲載
新たに追加された掲載方法です。
通常ですとシーズンを通して掲出することが多いですが、
3連戦パックなど活用頂きやすい価格感で掲載が可能です。
◇Point 3 レポート
通常の屋外広告(OOH)では計測が難しいレポートについても、
実際に広告掲載された表示時間やユニークユーザー数などを正確に計測可能です。
▼バーチャル広告の認知拡大効果▼
◇外資系メーカー様
18%(非視聴者の企業認知度)→46%(視聴者の企業認知度)
◇金融機関様
91%(非視聴者の企業認知度)→98%(視聴者の企業認知度)
◇toB企業様
8%(非視聴者の企業認知度)→45%(視聴者の企業認知度)
>>資料の詳細を見る
- 【広報・採用担当者向け】バーチャル広告説明資料_ver.20240219.pdf
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資料更新日:2024/02/14
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自動車業界向けの商品やサービスのデジタル広告をご検討中の方必見!
多くの大手代理店に愛用いただいているネイティブ広告(Native Ad)の”NATIVE OCEAN(ネイティブオーシャン)”は、OCEAN'S株式会社(オーシャンズ)が運営するDSP(デマンドサイドプラットフォーム)です。
多くの企業がGoogle、Yahoo!、SNS広告を利用している中、競合から一歩抜きん出るために、”伝えたい人に、もっと届く”仕組みが満載の効果的な広告配信にもチャレンジしませんか?
国内外で最大級のメディア在庫を保有するNATIVE OCEANなら、クリエイティブを入稿するだけで、様々なメディアに網羅的に配信が可能です。
クッキーレス時代にお悩みの方必見!Google Analytics(GA)やAdobe Analytics(AA)を連携することで、ターゲティングしながら効果的な配信が可能です。
NATIVE OCEANは安心できる面に配信されるため、ブランディングを大切にしている大手企業に、多数採用いただいています。
当資料をダウンロードしていただければ、認知・集客・販売促進・売上拡大・ブランディングにおける驚くべき改善実績をご覧いただけます。
ご不明な点がございましたら、お気軽にご質問やお問い合わせください。
>>資料の詳細を見る
- 【自動車業界向け】“もっと届く広告” NATIVE OCEAN 2024年1月-3月版(OCEAN'S株式会社)
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資料更新日:2023/07/04
一括DL可能
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この度、ターゲット大学内で「認知度を向上させたい」・「母集団形成を強化したい」
企業様向けに、長期間お得にご出稿頂ける
タダコピSPサイネージサブスクプランをご用意致しました。
5キャンパス〜お選び頂けるお得なプランとなっておりまして、
通年でのプロモーションに加え、途中のクリエイティブ変更も可能となっております。
>>資料の詳細を見る
- 【採用・ブランディング動画限定】タダコピSPサイネージサブスクプラン【大学生】.pdf
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資料更新日:2024/03/27
一括DL可能
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【BizHint(ビズヒント)とは】
国内最大級の成果報酬型リード獲得・決裁者向け広告プラットフォームです。
大手からスタートアップまで300社超の活用実績をもとに、BtoBマーケティングに伴走します。
※部長職以上のホワイトペーパーDL数は月間1万件突破!
「リード獲得・セミナー集客を改善したい」
「成長企業のノウハウ・事例を知りたい」
「費用対効果・商談化率を高めたい」などの企業様に、BizHintは最適です。
※toC領域のご出稿はお断りしております。
◎BizHintが支持されるポイント
・BtoB資料DL数として毎月約2万件、経営層中心で質の高い会員基盤
・リードの80%以上が役職者、75%以上が51名以上企業(一括請求なし)
・原稿バナー制作からレポート、商談化率の改善まで専門チームが対応(コンテンツマーケ支援)
・運用型広告や比較サイトより好実績な事例も多数(予算に応じた柔軟な条件)
◎よくご評価いただく一例
・他施策が不調な時でも、BizHintは素早く目標にコミットしてもらえて助かる
・事前の試算や、事後のレポートが丁寧で、手間なく安心して任せられるのでありがたい
・インテントデータによる分析改善など、継続的に取り組めるパートナーとして頼もしい
【主要クライアント】
SaaS、人事労務、採用、営業マーケティング、バックオフィス領域などのBtoBサービス企業
【主要広告プラン】
■成果報酬型リードジェネレーション
初期費用なし、必要なのはサービス資料やホワイトペーパーのみ。
単独メルマガやメディア内バナーなどで掲載し、必要なリード数だけ提供いたします。
従業員規模、役職、職種、業種といったセグメントターゲティングも可能です。
■掲載保証型イベント集客メルマガ
貴社のイベントやセミナーについて、メルマガで集客いたします。
単独配信や併載配信など選択いただけるので、小規模〜大規模まで柔軟に対応可能です。
・その他
ホワイトペーパー資料制作、アンケート調査などもございます。
>>資料の詳細を見る
- BizHint媒体資料_2404-2406.pdf
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資料更新日:2023/12/04
一括DL可能
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「今までの食品・ギフトECを本格化してもっと伸長させたい」というニーズの中でよく挙げられる課題と解決事例を集約。
食品・ギフトECサイトの強化や立ち上げの参考に是非お気軽にご請求ください。
■ 資料アジェンダ
・食品/ギフトEC特有課題と解決事例
・食品/ギフトEC専用カート4つの特長
・機能一覧
・料金プラン
・リニューアル・立ち上げの流れ
■ こんな方におすすめ!
・食品/ギフトECを本格化していく際の課題と解決策を知りたい
・食品/ギフトECサイトを運営しており、サイトのリニューアル・リプレースを検討している
・食品/ギフトECサイトを新しく立ち上げたい
・「ソーシャルギフト(SNSギフト)」や「のし設定」などギフト対応を充実させてユーザー満足度を高めたい
■ 導入事例
・お米のギフトEC「八代目儀兵衛」様
・京都の洋菓子銘菓「マールブランシュ」様
・生鮮食品の産直EC「高知かわうそ市場」様
・伊勢の銘菓「赤福」様
※その他、和洋菓子/生鮮食品/ギフト商材/雑貨など事例多数
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2024/03/19
一括DL可能
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日本国内上位3%のGoogleパートナーにも認定されている弊社が貴社の課題を解決させていただきます。
「運用型広告が初めてでよくわからない」というご担当者様はもちろん、
「やったことはあるけど効果がよくわからなかった」というご担当者様もお気軽にご相談下さい。
Google広告やSNS広告に強いアイズだからこそ、成果に繋がる広告配信をご提案させていただきます!
-2024 Google Premier Partner
-TikTok for Business strategic Agency 2023 Q3gold
-X広告認定代理店
◆取り扱い媒体
リスティング広告(ディスプレイ広告):Google・Yahoo!
SNS広告:X・Instagram・Facebook・YouTube・TikTok・LINE
その他:Amazon、SmartNews、Tver、ABEMA etc
◆業界実績 例
・ コスメ/美容
・ エンタメ(アニメ/漫画/アーティスト/映画告知)
・ アパレル
・ 観光
・ 日用品
・ 食品
・ SaaS
・ 採用 etc
>>資料の詳細を見る
- 株式会社アイズ_運用型広告媒体資料202404.pdf
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資料更新日:2024/03/22
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デジポスは、スマホのGPS位置情報や賃料・築年数などの建物情報などをもとに、
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〇競合店舗に来店している人に対してアプローチしたい!
○広告を見てくれた人が、実際に来店してくれたかを測定したい!
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初期費用・固定費は不要。
費用は1クリックごとの課金制で無駄のない配信が期待できます。
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<効果的に!>
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ユーザー属性やエリア、建物情報など多様な要素によるピンポイント配信を実現。
<明確に!>
ターゲットが広告を見た後に関心を持ち、実際に来店したかどうかを数値化して測定が可能。
※出稿時の金額に関しては一定の条件等がございます。
"無料で"配信シミュレーションの作成などご対応させて頂きます。
ますはお気軽に活用方法含めご相談ください。
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- デジポス媒体資料【2024年4~6月アップデート版】
- デジポス活用事例集
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