インタビュー広告社長広告掲載の資料一覧

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資料イメージ	資料概要
資料更新日：2025/10/17	【主婦ママ・パパ層向けメディア】インタビュー企画で認知向上/ブランディングを支援 Presented by 株式会社朝日新聞出版 AERA with Kids編集長の鈴木顕が聞き手となり、各企業のキーパーソンに取材を行います。編集部で培った取材力を活かすと共に、貴社のブランドイメージの向上に貢献させていただきます。体裁　　　　：【WEB】「AERA with Kids+」オリジナルタイアップ+【雑誌】「AERA with Kids」タイアップ　内容　　　　：経営者や事業責任者の方にご登場いただき、AERA with Kids編集長鈴木顕によるインタビュー取材で誌面を構成テーマ例　　：企業理念、歴史と今後のビジョン、新社長の所信表明、子育て支援、働き方改革、SDGs関連活動、社会貢献活動、　　　　　　　DE&Iに関する取り組み等、様々なテーマにご対応が可能です。 >>資料の詳細を見る【公開用】「AERA_with_Kids」スペシャルインタビュー企画＿202507.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/11/05	SNS運用代行サービス Presented by 株式会社ESSEOTIA SNSアカウントの運用を代行させて頂くサービスになります。貴社に労力は発生しません。アカウント作成から画像編集に運用まで、作業工程の全てを弊社の『アルゴリズムオタク』と呼べるほどの専門性のある社員達が負担致します。また、弊社サービスで利益創出と課題解決が出来たかを実感していただくため、弊社サービス施策の中にあるSNS広告費用は永年当社負担とさせていただきます。業界最安値とさせていただいておりますので、少しでもお力添え出来ればと存じます。 >>資料の詳細を見る株式会社ESSEOTIA提案資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/15	中小企業のお客様必見！コロナ禍における採用で勝つための採用動画 Presented by 株式会社グローカル株式会社グローカルは、地域の中核企業の経営課題を解決する、経営コンサルティング会社です。採用動画を検討しているけれども… ・採用動画の作り方がわからない・動画のストーリー設計がわからない・新しい採用手法として動画を検討したい・採用動画の活用方法を知りたいという悩みはありませんか？＜コロナ禍における採用課題＞コロナ禍において、オンライン説明会やオンライン面接に移行するなど、新たな手段で採用活動をする企業が増えました。それにより、オンライン化により、就活生は企業の理解度が落ち、採用担当者は動機づけが難しくなっています。＜動画の必然性＞採用動画はテキストや写真に比べて短い時間でたくさんの情報をわかりやすく伝えることができるため、オンラインでの採用活動において有効な施策です。また、記憶の定着率も高いため、印象に残りやすく貴社への志望度もあがりやすい傾向にあります。コロナ禍における採用で勝つためには採用動画を使い、社風・風土・社員の雰囲気を伝え、入社後のイメージを伝えることは重要です。その中で、採用で勝つための動画の作成ポイントや、弊社の採用動画の特徴などをお伝えいたします。 >>資料の詳細を見る今こそ活用すべき採用動画のご提案.pdf 資料ダウンロード（無料）

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資料概要

資料更新日：2025/10/17

【主婦ママ・パパ層向けメディア】インタビュー企画で認知向上/ブランディングを支援

Presented by 株式会社朝日新聞出版

AERA with Kids編集長の鈴木顕が聞き手となり、各企業のキーパーソンに取材を行います。
編集部で培った取材力を活かすと共に、貴社のブランドイメージの向上に貢献させていただきます。

体裁　　　　：【WEB】「AERA with Kids+」オリジナルタイアップ+【雑誌】「AERA with Kids」タイアップ　

内容　　　　：経営者や事業責任者の方にご登場いただき、AERA with Kids編集長鈴木顕によるインタビュー取材で誌面を構成

テーマ例　　：企業理念、歴史と今後のビジョン、新社長の所信表明、子育て支援、働き方改革、SDGs関連活動、社会貢献活動、

　　　　　　　DE&Iに関する取り組み等、様々なテーマにご対応が可能です。

>>資料の詳細を見る

【公開用】「AERA_with_Kids」スペシャルインタビュー企画＿202507.pdf

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資料更新日：2022/11/05

SNS運用代行サービス

Presented by 株式会社ESSEOTIA

SNSアカウントの運用を代行させて頂くサービスになります。貴社に労力は発生しません。アカウント作成から画像編集に運用まで、作業工程の全てを弊社の『アルゴリズムオタク』と呼べるほどの専門性のある社員達が負担致します。また、弊社サービスで利益創出と課題解決が出来たかを実感していただくため、弊社サービス施策の中にあるSNS広告費用は永年当社負担とさせていただきます。業界最安値とさせていただいておりますので、少しでもお力添え出来ればと存じます。

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資料更新日：2021/07/15

中小企業のお客様必見！コロナ禍における採用で勝つための採用動画

Presented by 株式会社グローカル

株式会社グローカルは、
地域の中核企業の経営課題を解決する、
経営コンサルティング会社です。

採用動画を検討しているけれども…

・採用動画の作り方がわからない
・動画のストーリー設計がわからない
・新しい採用手法として動画を検討したい
・採用動画の活用方法を知りたい

という悩みはありませんか？

＜コロナ禍における採用課題＞

コロナ禍において、オンライン説明会やオンライン面接に移行するなど、
新たな手段で採用活動をする企業が増えました。
それにより、オンライン化により、就活生は企業の理解度が落ち、
採用担当者は動機づけが難しくなっています。

＜動画の必然性＞

採用動画はテキストや写真に比べて
短い時間でたくさんの情報をわかりやすく伝えることができるため、
オンラインでの採用活動において有効な施策です。
また、記憶の定着率も高いため、印象に残りやすく
貴社への志望度もあがりやすい傾向にあります。

コロナ禍における採用で勝つためには採用動画を使い、
社風・風土・社員の雰囲気を伝え、入社後のイメージを伝えることは重要です。
その中で、採用で勝つための動画の作成ポイントや、
弊社の採用動画の特徴などをお伝えいたします。