これからの採用はブランディングが不可欠!コンテンツマーケティングでマッチングを!

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これからの採用はブランディングが不可欠!コンテンツマーケティングでマッチングを!の媒体資料
資料更新日:2020/07/22

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採用ブランディングを可能にするコンテンツマーケティングを提供いたします!メディア運用を通して獲得したノウハウから、自社オウンドメディア内のみでなく様々なプラットフォームなどで「読まれる」コンテンツ制作が可能です。

人口減少に伴い優秀人材の確保が企業にとって大きな課題となっています。また、コロナショックの影響によってリモートワークが推奨され、カルチャーとして今後根付いていくなかで、立地などのアドバンテージは薄まり、今までの採用方法ではさらに人材の確保が困難になっていくと考えられます。
そのため、行なった母集団形成(潜在層)から自社とマッチングする人材(顕在層)への引き上げが採用活動をワークさせる重要なポイントとなっていきます。

そのポイントを解決する策として近年注目を浴びているのが「採用ブランディング」という考え方です。Webコンテンツを充実させることで、求職者との様々なステータスでのタッチポイントを用意し、採用への機会創出やモチベーション向上を行うことが可能になります。
また自社メンバーに向けた自社活動の認知にも役立ち、離職への防波堤とすることも可能になっていきます。

ビジネスメディアAMPの運用によって多数のコンテンツ制作やビジネスインフルエンサー/編集者/ライターとのリレーションを築いている弊社が、会社のエンジンとなる「人材」の確保にむけた採用オウンドメディアの構築とコンテンツ運用をご提供いたします!

【キーワード】
採用 / 採用ブランディング / オウンドメディア / コンテンツマーケティング / インフルエンサー / 就職 / 就活 / 採用活動 / SNS / 母集団形成 / 新卒 / 中途 / 人材 / 人財 / 優秀人財 / メディア / タイアップ / ビジネスメディア / コンサルティング / 選考 / Webサイト制作 / 制作会社 / 記事制作 / コンテンツ制作 / 募集 / 職種 / 採用ナビ / 採用方法 / 面接 / ブランディング / 事例 / 制度
オススメ
弊社は運用メディアであるビジネスメディアAMPを自社のオウンドメディアと捉えて3年間の運用を行なって来ました。
その結果、コンテンツ力/編集力の確保とその提供によって様々な業界業種のクライアントを多数獲得することができています。

クライアントの中の大手外資ITコンサルティング会社様に提供したソリューションからは、1本の採用ブランディング目的のメディアタイアップから、企業側が獲得したいと思える人材を6名送客することも実現しており、コンテンツによる採用ブランディング/採用の費用対効果の向上を実現できております。
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