【大学/文理/学年/性別まで指定可能】LINE広告で新卒採用を成功させるノウハウ

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【大学/文理/学年/性別まで指定可能】LINE広告で新卒採用を成功させるノウハウの媒体資料

資料更新日：2021/12/10

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新卒採用関係者様必見！
ご好評いただいておりました「LINE広告で新卒採用を成功させるノウハウ」ホワイトペーパーについて、メイン事例を23卒のインターン採用事例（早期母集団形成事例）に最新化し、再リリースさせていただきます！

【ホワイトペーパー概要】
2022年卒の求人倍率は、新型コロナウィルスの影響で2020年以前よりは下がったものの1.5倍台を維持しており、底堅い結果となっています。
採用マーケットは引き続き『売り手市場』となっており、多くの企業様が「母集団の形成」や「採用重点層の獲得」「学生への早期接触」など、さまざまな課題に直面しています。

こうした市場環境を踏まえ、新卒採用活動の課題解決に向けて、企業の採用計画にマッチする施策が求められます。

ホワイトペーパー「LINE広告で新卒採用を成功させるノウハウ」では、株式会社イオレが運営するpinpoint DMPを活用し、理系×指定大学の母集団形成を実現した採用ノウハウをまとめております。

―目次―
01.新卒採⽤市場について
・新卒求人倍率の最新状況
・就職内定率の推移
02.⺟集団形成を実現した採⽤事例
・新卒採用における企業の課題
・エントリー獲得に成功した3つのポイント【23卒最新事例】
03.独⾃の⼤学⽣データを活⽤した広告配信サービスについて
・pinpointとは
・その他採⽤事例

LINE、Instagram、FacebookなどのSNS広告で、企業の認知拡大、ブランディング、新卒採用プロモーションを行いませんか？
学歴や卒年度の指定だけでなく、バナーや動画広告も一気通貫で作成可能！若い世代（Z世代）に人気のYouTube・TikTokなどにも対応しております。
DSP、アドネットワーク、SNS広告に興味のある企業様もぜひダウンロードください。

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▼関連資料
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コロナ禍の大学生を徹底調査！SNS利用に関するアンケート結果2021
https://media-radar.jp/detail17520.html

【23卒採用】独自の大学生データで狙いたい就活生にリーチ！新卒ターゲティング広告
https://media-radar.jp/detail16401.html

▼成果改善事例
①企業のインターン募集：獲得単価150%改善
②大学院の認知拡大：獲得単価148%改善
③新卒採用募集：男性エントリーが昨対比300%アップ
など。

▼導入実績
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