知らないとヤバイ！求人広告主要媒体比較表（求人広告主要媒体の会員数、会員数など）

男性全般女性全般社会人・OL 求人広告、採用管理／その他求人広告採用管理サイトへの集客認知向上 B to B 期間課金クリック課金掲載課金不動産・住宅設備・建設運輸・交通金融・保険

知らないとヤバイ！求人広告主要媒体比較表（求人広告主要媒体の会員数、会員数など）の媒体資料

資料更新日：2024/05/02

資料のダウンロードはこちら（無料）

主要媒体比較表●全国版●(2024.3月末更新).pdf

・求人広告の主要媒体の会員数、会員数（前月比）、若手会員比率（～３５歳）、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。
主要媒体：リクナビNEXT、indeed、マイナビ転職、doda、type、女の転職、イーキャリア、バイトルNEXT、エン転職、プロシーク、日経転職版、Re就活

・求人広告の主要媒体の比較資料
【記載内容】
〇会員数
〇会員数（前月比）
〇若手会員比率（～３５歳）
〇総掲載件数
〇職種別掲載件数
〇掲載日、更新日
〇新卒サイトの有無
〇運営会社
〇売上高
〇スカウト、DM商品
〇売れ筋キャンペーン
〇イベント（転職フェア）の有無
〇プロモーション
〇原稿作成（メディア制作）
〇原稿修正料金

〇求人広告の主要な媒体の比較が一目でわかります。

・募集職種に対して、掲載件数が何件あるのか、競合他社様はどの媒体に出稿しているのかがわかります。
・会員数の前月比増加数がわかります。会員数が多く、掲載件数が少ない（狙い目）求人媒体がわかります。

有効求人倍率の考え方を取り入れて活用すると価値が倍増します。
【求人倍率計算式】有効求人数÷有効求人登録者数　
※「求職者1人当たりにつき、何件の求人があるか」を表す指標のこと。

たとえば求職者200人に対して求人が500件ある場合、有効求人倍率は2.5倍となります。
1人に対して2.5の求人が提示されている状態の為、採用するのが困難（競合が多い）状態になります。