求人・採用メディア運用/ライティング

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資料更新日:2017/10/13

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企業を取り巻く経営環境や働く人の価値観が大きく変化している昨今、採 用活動もそれに合わせてSNSの活用等によるダイレクトリクルーティング、 リファラル採用など採用手法も多種多様化し、インターネット黎明期に誕 生し、確立された大手ナビサイトのみに頼る一括採用システムを見直す動 きが各所で見られています。
企業の事業展開や人材活用のあり方も多様化する今、優秀な人材を獲得するためには、採用活動のあり方(時期・方法)も変化していかなければなりません。
本提案書では採用を目的としたオウンドメディアの運用をご提案致します。
オススメ
■求人ライティング実績のあるライターのアサイン
求人・採用コラムの執筆には、読み手に伝わりやすい言葉選びや、企業の特性をつかんで魅力的に表現するライティングが必要不可欠です。

編集プロダクション studio woofooでは、求人ライティングの実績があるライターはもちろん、教育現場での実績や企業の採用動向などへの知見があるライター、あるいは学生や若者目線でのライティングを得意とするライターなど、企業の特色にあわせてライターをアサインし、ポイントを押さえた記事を制作することができます。

■Webライティングに特化した社内制作チームによる編集
制作にあたる際は、弊社のディレクター陣による、Webライティングに特化した編集を行います。また制作にはメインとなるディレクターのほか、品質管理チームが記事内容を確認、精査した上で納品いたします。そのため、ライターとの橋渡しだけではなく、媒体理解、記事構成、文章表現の精査まで一括で行い、より広く読まれるコンテンツに仕上げることができます。

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