採用ご担当者の資料一覧

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資料更新日：2023/02/16	Rubyは？PHPは？気になるスキル別サーバーサイドエンジニアの単価感を公開！ Presented by 株式会社アイデンティティー【概要】 IT人材不足が叫ばれる昨今、優秀なIT人材確保の難易度は非常に高くなっています。そのなかでも優秀な人材を確保したいという方のために、実際の相場感をご確認いただけるよう、本資料を作成・公開しました。【こんな人におすすめ】・採用担当者・エンジニア採用にお悩みの方・フロントエンドエンジニアの相場感を知りたい方【目次】 1．「エンジニア - サーバーサイドエンジニア」の相場 2．「エンジニア - サーバーサイドエンジニア - Java」の相場 3．「エンジニア - サーバーサイドエンジニア - PHP」の相場 4．「エンジニア - サーバーサイドエンジニア - Ruby」の相場 5．「エンジニア - フロントエンドエンジニア - Python」の相場 6．「エンジニア - フロントエンドエンジニア - Go言語」の相場 7．「エンジニア - フロントエンドエンジニア - C言語」の相場 8．「エンジニア - フロントエンドエンジニア - C++」の相場 9．「エンジニア - フロントエンドエンジニア - C#」の相場 10．「エンジニア - フロントエンドエンジニア - COBOL」の相場【IT人材データベースに登録されている職種一覧】・サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア・インフラエンジニア・アプリケーションエンジニア・iOSエンジニア・Androidエンジニア・クライアントエンジニア・セキュリティエンジニア・データベースエンジニア・ネットワークエンジニア・マークアップエンジニア・組み込み/制御エンジニア・テストエンジニア・QAエンジニア・Webディレクター・Webデザイナー・Webマーケッター・UIデザイナー・UXデザイナー・データサイエンティスト・プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）・ITコンサルタントなど【ご支援実績（業界）】・IT（事業会社、SIerなど）・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など）・ゲーム（メーカー、制作会社など）・メーカー（自動車、食品など）【主なIT人材のご支援方法】・業務委託契約（準委任契約/SES）・業務委託契約を入り口とした正社員採用・正社員採用・派遣契約 >>資料の詳細を見る 202302_ITフリーランスの相場Vol.2 - サーバーサイドエンジニア編.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/02/14	平均月額単価100万円以上が増加！　【IT案件市況動向レポート2023年1月版】 Presented by 株式会社アイデンティティー【こんな人におすすめ】・採用担当者・エンジニア採用にお悩みの方・人材の市況感を掴みたい方【目次】 0.はじめに 1.2023年1月度人材市況サマリー 2.2023年1月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要【IT人材データベースに登録されている職種一覧】・サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア・インフラエンジニア・アプリケーションエンジニア・iOSエンジニア・Androidエンジニア・クライアントエンジニア・セキュリティエンジニア・データベースエンジニア・ネットワークエンジニア・マークアップエンジニア・組み込み/制御エンジニア・テストエンジニア・QAエンジニア・Webディレクター・Webデザイナー・Webマーケッター・UIデザイナー・UXデザイナー・データサイエンティスト・プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）・ITコンサルタントなど【ご支援実績（業界）】・IT（事業会社、SIerなど）・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など）・ゲーム（メーカー、制作会社など）・メーカー（自動車、食品など）【主なIT人材のご支援方法】・業務委託契約（準委任契約/SES）・業務委託契約を入り口とした正社員採用・正社員採用・派遣契約 >>資料の詳細を見る 202301_IT案件市況動向レポート.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/02/09	若手〜中間の年齢層が増加中！【IT人材市況動向レポート2023年1月版】 Presented by 株式会社アイデンティティー【こんな人におすすめ】・ITフリーランス採用担当者・エンジニア採用にお悩みの方・人材の市況感を掴みたい方【目次】 0.はじめに 1.2023年1月度人材市況サマリー 2.2023年1月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要【IT人材データベースに登録されている職種一覧】・サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア・インフラエンジニア・アプリケーションエンジニア・iOSエンジニア・Androidエンジニア・クライアントエンジニア・セキュリティエンジニア・データベースエンジニア・ネットワークエンジニア・マークアップエンジニア・組み込み/制御エンジニア・テストエンジニア・QAエンジニア・Webディレクター・Webデザイナー・Webマーケッター・UIデザイナー・UXデザイナー・データサイエンティスト・プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）・ITコンサルタントなど【ご支援実績（業界）】・IT（事業会社、SIerなど）・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など）・ゲーム（メーカー、制作会社など）・メーカー（自動車、食品など）【主なIT人材のご支援方法】・業務委託契約（準委任契約/SES）・業務委託契約を入り口とした正社員採用・正社員採用・派遣契約 >>資料の詳細を見る 202301_IT人材市況動向レポート.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/02/03	Instagramオーガニック運用 Presented by 株式会社ベントギーク Instagramのオーガニック運用が59,800円でお任せいただけます！(※撮影費は別途) アカウントの運用に必要なことが全てパッケージされてるプランになっており、運用ご担当者さまの負担を大幅に削減可能です。(月25時間~30時間) また、他の運用会社様と比較しても圧倒的な低価格でサービス提供が可能で、多くの企業が導入している「最低契約期間」もございません。企業様により、オーガニック運用を外部委託する事情は様々ですが、下記のような事情により本サービスをご利用いただくケースが多くなっております。 ■ 自社に担当者が1人しかおらず、伴走型で内容の企画・オペレーションを実施 ■ 複数アカウントを運用しているが、手が回らずいくつかのアカウントを外部委託 ■ 社内にSNSのノウハウを持っている人材がおらず、低価格であれば全てを委託したい弊社の強みとしましては、本サービスをはじめ「キャンペーン」「インフルエンサー」「広告」「ショップ構築」とInstagram上のマーケティング活動をワンストップで運用・管理が可能です。それぞれが中小零細企業様向けに考えたプランであり、非常に低価格な設定となっております。また大手広告代理店／制作会社では難しい「小回りの効いた」サポートが可能です。 ※広告代理店や制作会社の方とのお打ち合わせも可能です。 >>資料の詳細を見る【営業資料】Instagramオーガニック運用.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/12/23	【掲載費無料】会計・経理・税務人材向け求人広告サービス（ジャスネット）特別割引あり Presented by ジャスネットコミュニケーションズ株式会社事業会社の経理や会計事務所の担当者等、会計・経理・税務人材に特化した求人広告サービスを提供しております。掲載費用は無料の『完全成功報酬型』の料金形態のため、ノーリスクで採用活動を進めることができます。 ■ジャスネットコミュニケーションズ株式会社日本で初めて公認会計士が設立した人材会社。会計・税務・経理・財務に特化してサービスを展開しております。 >>資料の詳細を見る【概要資料】求人広告プラン_完全成功報酬型のみ（ジャスネット）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/12/22	SEO記事制作・コンテンツマーケティングの内製化支援コンサルティング Presented by サイトエンジン株式会社 Webメディアの編集チームをお客様の社内に構築します。サイトエンジンでは、さまざまなお客様のWebサイトに提供するために毎月500ページ分以上の原稿を安定して作成しています。この分量を5名のディレクターと、100名前後のライター、30名ほどの校正・校閲担当者で作業しています。社員は5名のディレクターのみでほかは業務委託パートナーに作業をお願いしている形です。採用教育方法から記事の企画編集方法のマニュアル化、自作のツール含めた業務効率化ツールのご紹介など、サイトエンジンで実践してきたノウハウをすべて提供します。コンテンツマーケティングやSEOを本格的に内製化していきたいという方におすすめのサービスです。 >>資料の詳細を見る SEO記事制作・コンテンツマーケティング内製化支援コンサルティング.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/12/19	【クリエイター向け情報メディア】CREATIVEVILLAGE会員単独メール広告 Presented by 株式会社クリーク･アンド･リバー社【CREATIVE VILLAGE会員向け単独メール広告とは】クリエイター向け情報サイトCREATIVE VILLAGEにご登録いただいている会員に向け貴社単独の告知が可能な純広告型メールです。 ■こんなお悩みありませんか？・イベントやセミナーの集客数を増やしたい・安価にクリエイターへ向けリーチを増やしたい・自社で持っていないリードを獲得したいメール広告の強みは「安くできる」「早く作れる」「即効性」。接触機会を増やす施策、トライアル施策、イベント集客のラストスパートなど、貴社の集客・販促課題解決にご利用いただけます。ご要望に応じて柔軟にご対応できればと思いますので、お気軽にお問い合わせください。 >>資料の詳細を見る CREATIVEVILLAGE_メールマガジン広告_CR社.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/11/08	SNS時代の全く新しい採用プラットフォーム「Tiger Recruiting」 Presented by 株式会社モノリスジャパン昨今の新卒採用活動においては、売り手市場が続き、ナビサイトやスカウト型採用といった母集団形成のプラットフォームの多様化や、通年採用による採用活動の長期化などで優秀な学生のエントリーを集めることが困難な時代となっています。そこで、私たちは、たった1本のYouTube動画で貴社へのエンゲージメントが高い優秀な学生からのエントリーを集める採用YouTubeコンテンツ「Tiger Recruiting」を開発いたしました。 ●6万回再生で、72名のエントリーを獲得！「Tiger Recruiting」とは、弊社が運営する登録者数約60万人のYouTubeチャンネル「令和の虎CHANNEL」を活用したコンテンツで、現在配信済みの動画には、 40分程度の長尺にもかかわらず 6万回近い視聴がついており実際に上記の動画にご出演いただいた会社様からは「1時間程度の収録で、配信後1週間で72名のエントリーがあった！」などの嬉しいお声をいただいております。 ●「Tiger Recruiting」とは？ “虎”と呼ばれる、10万人規模のフォロワーを持つ 4人の就活系インフルエンサーに対し企業の代表もしくは人事担当者が自社の採用への想いをプレゼンテーション。質疑応答をもとに、虎たちが企業にマッチする学生を判断します。 ●「Tiger Recruiting」の強み登録者約60万人のYouTubeチャンネルで約12万人の学生にリーチ！「令和の虎CHANNEL」は現在チャンネル登録者数58.6万人を保持しており、 (ここだけの話…) 新卒採用のターゲットとなる 18～24歳が占める割合は 20.1％ (約11.8万人) となっています。さらに、虎として出演してくださる就活系インフルエンサーの方々にも動画の拡散にご協力いただくため多くのターゲットへ貴社の想いを確実にリーチさせナビサイト等を経由して母集団を形成するよりも貴社に共感した確度の高い学生との出会いを創出することが可能となります。 >>資料の詳細を見る TigerRecruiting＿ご提案資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/09/13	貴社の課題に合わせてカスタマイズした研修をご提供します Presented by 株式会社クリーク･アンド･リバー社オーダーメイドの研修で社員の生産性向上をサポートします。・新入社員、異動メンバーの Web リテラシーを高めたい・社員のデータ分析スキルを高めたい・新任リーダーのマネジメント研修をしたい当社は、貴社の希望に合わせて自由にカスタマイズできる「オーダーメイド研修」で、社員研修と人材教育のお悩みを解決します。 9 万人のクリエイター、 33 万人のプロフェッショナルネットワークを活用し、経験豊富なプロの講師陣による、御社独自のカリキュラムを作成、目指すゴールまでの最短距離での研修を実施することができます。無料のサンプル動画を資料につけておりますので、ぜひご覧ください。 >>資料の詳細を見る 202209_法人研修サービス資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/04/19	掲載0円、スカウト0円、紹介時手数料0円のフリーランス採用「re:shine」特別割引あり Presented by 株式会社メタップスフリーランスで働くエンジニア・デザイナーなどの高度IT人材と、企業の採用担当者とのマッチングプラットフォームです。掲載料0円メッセージ送信0円スカウト料金0円紹介時手数料0円費用はフリーランスが実際に稼働し、発生したお支払い額の5％だけ。（稼働するまで0円なので、契約段階でも費用はかかりません）メタップスが間に挟まって契約を交わす形式ではなく、フリーランスと直接契約してもらうため、稼働の交渉、条件交渉も自由。ミスマッチのリスクを最小限に抑えて採用することができます。 ▼re:shineの特徴▼ ①システムがユーザーレコメンド　ユーザー紹介はシステムが行うので、説明の手間がありません ②直接スカウト送信　ユーザーと直接話すから、給料以外にも自社のメリット訴求可能 ③直接契約　契約はフリーランスと直接行うため、制約はありません。 ④案件獲得に意欲のあるユーザー　企業と繋がりたい、案件情報を収集していきたいとうユーザーが登録 >>資料の詳細を見る 3分でわかるre_shine.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/04/08	発注先探しや情報収集ならレディくる！ Presented by フロンティア株式会社登録企業35,000社の中から、御社のニーズや課題に適切なソリューション、発注先を「レディくる」がご紹介します！「必要なときに」！「必要なサービスを」！レディくるはマッチングサービスを無料で提供しています。 ◆なぜ「無料」なのか？ご紹介するパートナー企業からの活動費・広告費で運営しているので無料です。クライアントとなるお客様から相談料はいただいておりません。レディくるから情報を収集したり、ご紹介させて頂いた後も一切費用はかかりません。 ◆「人」を介したマッチングの高いサービスレディくるの１番の特徴は、女性のコンシェルジュがニーズや要件をヒアリング。要件はもちろん、担当者の人柄まで合う会社を選定してご紹介させていただきます。 >>資料の詳細を見る readycrew_service 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/02/08	【採用動画】御社に芸人が訪問します！芸人を起用した企業ブランディング動画 Presented by 株式会社フラワーズロマンス求職者から興味を持ってもらえない、同業他社との差別化を図りたいとお悩みの採用担当者の方！こんな風に学生や求職者に思われていると感じたことはありませんでしょうか？・他の企業とどう違うのか分からない・この会社で働くイメージが湧かない・ネームバリューのある同業他社に流れてしまうコロナにより採用動画がある事が「当たり前」になりつつあります。そんな中「どんな採用動画を作るのか？」が問われる時代になってきました。ではどんな採用動画を作ればいいのか？ ■動画を作る上で伝えたいポイント ①若い求職者は働いている人がどんな人なのか？　　　　　　職場はどんな雰囲気なのか？　を伝えるのが業務内容を伝える事以上に刺さりやすい。 ②やりがい　技術力や会社の将来性、　自分がキャリアアップ出来るか？など ③企業ごとに抱えている採用課題を解決出来る構成　理系学生が集まりにくい、辞退率が高い、　大手の同業他社や都会の同業他社に流れるなどこういったポイントは従来のPR動画のような採用動画では伝わりにくいです。弊社サービスは人の魅力を引き出すことに長けた芸人を起用した差別化した採用動画を作る1つの方向性です。芸人が御社にインターン（職務体験）し、企業の魅力をわかりやすくお伝えする動画制作をいたします。弊社はTV制作スタッフと現役TV放送作家が在籍しておりますので、動画制作をはじめとする様々な用途に動画を活用するノウハウをご提案できます。ぜひ資料をダウンロードしていただき、ご興味ある方はお気軽にご相談ください！ >>資料の詳細を見る芸人インターン　サービス概要書.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/10/04	【業界特化】住宅･リフォーム･不動産会社向け『オンラインアシスタント』導入事例 Presented by 株式会社カチカ ※同業他社様の資料ダウンロードはお控えください。住宅会社、リフォーム会社、不動産会社の皆さん、「ウェブ」を効率的に活用できていますか？・ウェブやマーケティングの人材が社内にいない… ・ウェブやマーケティングの人材が地元にいない… ・ウェブ担当がなかなか採用できない… ・ウェブ担当が1人でリソースが足りない… ・代理店やコンサル会社に依頼しているが成果が出ていない… ・ウェブ広告やDM、ニュースレターなどどれも中途半端… ウェブサイトやウェブマーケティングを上手に使うことで、会社の利益に大きく貢献します。しかしながら、専門スキルを持つ人材を採用するには、コストもかかりますし、スキルの見極めも難しいですよね。そこで！株式会社カチカでは、欲しい時に欲しいだけ【業務委託契約】でオンラインアシスタント人材を採用するサービスを行っています。現在、住宅･リフォーム･不動産会社さまを中心に、オンラインアシスタントを導入し、幅広くサポートさせて頂いております。まずは資料のダウンロードで弊社サービスをご覧ください。 >>資料の詳細を見る【業界特化】住宅･リフォーム･不動産会社向け『オンラインアシスタント』導入事例.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/09/24	「株式会社シーガル」～マーケティングコンサルと月額固定報酬による広告代理事業～ Presented by 株式会社シーガル株式会社シーガルは、マーケティング支援のためのコンサルティングと、月額固定報酬制による広告代理事業を行っています。１）マーケティング支援のためのコンサルティング企業内の担当者と知見を共有しつつ、下記のような業務を補佐します。・マーケティング施策の立案実行・広告出稿管理・広告代理店対応など知見あるスタッフが必要業務のみを補佐することで、業務の効率化を行います。２）月額固定報酬制による広告代理事業マージン型ではなく、固定報酬制によって広告運用を支援します。出稿金額が増えても月額報酬が変わらないことで、常に合理的な広告出稿を実現します。ブラックボックスになりがちな広告運用をクリアにするために、下記の体制を敷いています。・広告管理画面は原則すべて事業会社に開放・共有・定例ミーティングによるリテラシー共有・デイリーで広告宣伝費の消化状況を共有３）広告チーム立ち上げサービス"AD-PASS"の運営月額25万円～広告チーム4職種をアサインできる内製化支援サービスを提供しています。採用よりもコスパの良いチーム提供パッケージで、御社の広告チームを作り、集客を強化します。現状のマーケティングや広告状況に課題を感じている方は、ぜひお問い合わせください。 >>資料の詳細を見る株式会社シーガル_会社紹介資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/15	中小企業のお客様必見！コロナ禍における採用で勝つための採用動画 Presented by 株式会社グローカル株式会社グローカルは、地域の中核企業の経営課題を解決する、経営コンサルティング会社です。採用動画を検討しているけれども… ・採用動画の作り方がわからない・動画のストーリー設計がわからない・新しい採用手法として動画を検討したい・採用動画の活用方法を知りたいという悩みはありませんか？＜コロナ禍における採用課題＞コロナ禍において、オンライン説明会やオンライン面接に移行するなど、新たな手段で採用活動をする企業が増えました。それにより、オンライン化により、就活生は企業の理解度が落ち、採用担当者は動機づけが難しくなっています。＜動画の必然性＞採用動画はテキストや写真に比べて短い時間でたくさんの情報をわかりやすく伝えることができるため、オンラインでの採用活動において有効な施策です。また、記憶の定着率も高いため、印象に残りやすく貴社への志望度もあがりやすい傾向にあります。コロナ禍における採用で勝つためには採用動画を使い、社風・風土・社員の雰囲気を伝え、入社後のイメージを伝えることは重要です。その中で、採用で勝つための動画の作成ポイントや、弊社の採用動画の特徴などをお伝えいたします。 >>資料の詳細を見る今こそ活用すべき採用動画のご提案.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/02/12	【リクター】採用を動かす最速チャットボット特別割引あり Presented by 株式会社デルタマーケティング【リクター】は「電話に出ない」「メールの返信がない」「早く面接設定をしたい」「様々な業務に追われて忙しい」など採用担当者が抱える応募者対応の悩みを解決し、採用率UPを支援するサービスです。 ■サービス概要採用スピードを他社よりも圧倒的に早くします！電話やメールをやめて、スマートフォン中心の応募者対応にすることで採用率 UPと工数コスト削減を同時に実現します。 ◎リクター導入により実現できること　∟24時間/365日、応募者の即対応（10分以内）が可能になる　∟何度も応募者に電話/メールをする必要がなくなる　∟自社専用のチャットボットにカスタマイズして自由な案内が可能になる　∟採用条件と合う人だけを自動選考して面接できる　∟面接日程の調整、前日のリマインドまで自動で対応してくれる ▼応募者のメリット　求人に応募した後、すぐに（応募後10分以内に）、いつでも（深夜24時でも）、　電話をする必要なく、スマホで連絡ができる。　またチャットの質問に答えることで自分の希望を伝えやすくなり、　面接前日の案内なども届くため不安なく面接にのぞめる。 ▼企業（採用担当者）のメリット　①応募採用率が改善されるため採用コストを減らせる。　②応募者対応が“ 24 時間・ 365 日・いつでも 30 分以内”に対応可能になる。　③メール返信電話連絡など、いままで行っていた採用業務が減らせる。　（持参物や前日リマインドも自動化）　④店舗や事業所ごとの面接時間、採用条件を設定して無駄な面接が減らせる。　⑤面接の前に「応募者がどんな人か」「勤務の希望は」が把握できる。　⑥複数媒体を利用しても応募者が一括管理ができる。 ※競合調査目的でのDLは固くお断りしております >>資料の詳細を見る【リクター】サービス紹介.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/01/20	【大手企業人事向け】2022年卒採用で失敗しないための理想のオンライン採用 Presented by MIL株式会社 2020年から続くコロナウイルスの影響を受け、採用シーンは徐々にオンラインにシフトされています。オンライン面接、オンライン説明会、オンラインインターンなど施策は数多くあり、内定者の多い大手企業は特にオンラインの強化が必要になります。この資料では2020年~2021年のコロナ禍の採用市場でどのような変化が起きているのか、学生の状況などを30P程にまとめています。人事担当者の方には現状起きている採用課題などを踏まえ、おさらいするために、またこれからオンライン採用を準備する上でお役に立てるかと思います。是非ご覧ください。【▼こんな方にお勧めです】・オンライン採用によるミスマッチが出ている・今まで集団で行っていた研修をどう行うべきか・社内にカルチャーを浸透させたいもののやり方がわからない ■その他関連資料 MILとは？インタラクティブ動画とは？ https://media-radar.jp/detail5261.html >>資料の詳細を見る mil_hr_library.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/09/28	【新卒採用向け】企業分析記事で母集団形成ができる記事広告 Presented by CareerDelight株式会社 ■CareerDelightとは CareerDelightは、月間UU10万人以上の新卒採用メディアです。就活ノウハウを就活生に提供しています。 ■強み 10万人以上の就活生へのリーチが可能なのはもちろん、 CareerDelightの記事はより戦略的な就活ノウハウを掲載しているため、関関同立、MARCH,早慶、東大京大などのハイクラス層が使用しています。 ■利用シーン企業紹介記事を企業分析コンテンツとしては配信し、媒体内のバナーなどをフル活用しながら、会社紹介を行います。インターンシップや本選考など、母集団形成をしたい採用担当者様に最適です。 ■広告フォーマット広告フォーマットは、・独占紹介記事（5,000~8,000文字程度）・バナー広告を用い、メディア全体で企業紹介を行います。 ■掲載事例掲載事例としては、中小ベンチャー企業様が今後新卒経営幹部候補生の採用を行いたいという事例等がございます。 >>資料の詳細を見る CareerDelight_広告メニュー.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/08/19	フォロワー70万以上！インバウンド向け動画メディア【代理店DL不可】 Presented by リフト株式会社 ※お願い本資料は事業者様向けのサービスとなります。代理店様のダウンロードはお控えいただけますようお願いいたします。【オススメの方】・コロナでの店舗売り上げ減を解決したい経営者・担当者の方・コロナで店舗のバイト採用に難航している経営者・担当者の方 □メディア概要日本に興味がある、日本をもっと知りたい国内外の若者に向けた就労に関わる情報や生活全般に関わる情報を外国人が運営し、外国人が出演し、外国人が発信する外国人目線でのオリジナルメディア。 □メディアの特徴 ①圧倒的に読まれるリーチ力 2019年9月スタートから、1年立たずにフォロワー数60万人超え、月間リーチ数600万超えを実現。現在も月に10-15万前後のフォロワー増加中 ②高いエンゲージメント都市型の18〜24歳の方がコアユーザーであり、SNS使用頻度も高く結果として、コンテンツに対してのエンゲージメントも高い水準で推移してます ③豊富なメディア・コンテンツユーザーより随時アンケート調査を行いながら、より求められている情報をオリジナルコンテンツとして量産しております。　〇広告メニュー一覧　ネイティブ動画広告（広告の目的をヒアリングの上で、最も効果があるタイアップ企画を提供致します）　詳しい内容につきましては資料の中身をご覧ください！ >>資料の詳細を見るメディアガイド.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/07/10	人材採用単価50％ダウンを目指す！AIによる企業評価サイト「評判DB」特別割引あり Presented by 評判DB株式会社近年、求人サイトを見てすぐに応募するのではなく、求人を見た上でその会社の「評判」を見て応募したいというユーザーが増えています。そんなユーザーの希望に応えたいと思い「評判DB」は誕生しました。「評判DB」では、インターネット上に存在する口コミやニュースなどの様々な情報をランダムに収集し、AI技術を駆使して公平公正な評価付けを行っています。既存の企業評価サイトのように従業員からの一方的な書き込みだけを評価するのではなく、「社会貢献度・従業員満足度・顧客満足度・企業の安定性・企業の成長性」の5つの指標に分類し、企業の評価スコアを分析します。 AIによる自動判定システムと独自のスコアリングシステムによって、人工的な点数操作や情報操作のない公平かつ公正な評価を行っております。 ◆ネット情報だけに偏らないユーザーと企業の双方からの情報を提供◆ ネット上にある口コミやニュースなどのユーザーからの情報のみでなく、企業からの情報発信の場を設けることで、一定方向の視点や評価に偏ることのない双方向的な情報提供を行います。評価を双方向からの情報をもとに行うことで、より正確な企業の姿を知ることができます。各企業の人事担当者様が登録をしていただくことで、自社の情報を更新・投稿することができ、詳しい社内情報やアピールポイントなどを発信することができます。 >>資料の詳細を見る評判DB広告枠のご案内.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2019/07/30	doda Presented by パーソルキャリア株式会社登録者数は業界最大級。転職サイト「doda（デューダ）」の求人広告掲載サービスです。 dodaでは、求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、幅広い業種・職種の転職希望者にアプローチすることが可能。貴社にマッチする即戦力人材の採用可能性を高めます。採用課題に合わせて選べる豊富なサービスラインアップ、業界最大級の利用者数を誇るデータベースに加え、それらを業界・職種ごとの専任担当者が貴社の課題に合わせ、最適な形で活用提案をすることで採用を成功に導きます。 dodaの転職サイトは、同ブランドの「doda人材紹介サービス」、「doda Recruiters（ダイレクト・ソーシング/ダイレクトリクルーティングサービス）」と同じプラットフォームを使用。そのため、求人情報サイト中心に転職活動をする人材以外にも、人材紹介やスカウトサービスを利用する人材にもアプローチ可能。さまざまな転職希望者を集客しており、業種・職種は多岐にわたるため、採用したい転職希望者にアプローチできる可能性が高まります。 >>資料の詳細を見る