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資料更新日：2026/06/26	【10月末開催】集客実績7,000名超！エンジニア向けイベント協賛のご案内 Presented by Qiita株式会社【参加申込者実績7,000名超『Qiita Conference』が、2026年10月下旬に開催！】 ※2026年5月開催実績 ■Qiita Conferenceについて Qiita Conferenceは、日本最大級のエンジニアコミュニティ「Qiita」が開催するエンジニア向けのテックカンファレンスです。ゲストスピーカーによるゲスト講演、参加各社のセッションで技術的な挑戦や積み重ねてきた知見を共有します。各人、各組織の取り組みや姿に出会い、新たな興味を掻き立て、新たな世界を見つけるきっかけ、気づきの場を創出します。 ■ご協賛のメリット・5,000名以上のエンジニアとの接点創出・エンジニア向け製品のPR、エンジニア層への企業認知向上 ■以下のような企業様におすすめです・エンジニア採用の母集団形成や企業認知度向上・自社技術力・開発文化をアピールする技術ブランディング・開発者向けツールやITサービスに対する興味・関心層へのアプローチ ■ご協賛提供コンテンツ（スポンサープランによりご提供内容は異なります）・公式サイト及び各種媒体へのロゴ掲載・スポンサー企業様による技術セッション（※ダイヤモンド、プラチナ、ゴールドのスポンサー特典のみ）・CM配信・アーカイブ配信・参加者情報のご提供（※プラン条件あり）・他、様々な特典 ■コミュニティスポンサーのご案内ご登壇が難しい場合でも、参加申込者への露出や接点を持ちたい企業様向けにリード提供プランなど、カスタムプランもご用意しております。 ■アフターパーティー開催（ご協賛・オプションプラン）アフターイベントをオフラインで開催を予定しております。オフラインならではの参加者との接点やコミュニケーションの機会を創出いたします。 ■開催概要開催日時：2026年10月27日（火）、28日（水）、29日（木） 17:30~20:55 開催形式：オンライン（Zoom、YouTube Live）集客規模：5,000名を想定 ■アフターパーティー開催概要開催日時：2026年10月31日（土）13：00~18：00頃開催形式：オフライン限定開催場所：東京都内近郊を予定集客規模：150名を想定申込〆切：2026年8月14日(金) 詳細はDL資料よりご確認いただけますと幸いです。 >>資料の詳細を見る Qiita Conference 2026 Autumn_企画書_v2 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/14	【エンジニア意思決定層が参加】Qiita AI Summit イベント協賛 Presented by Qiita株式会社【CTO・VPoE、テックリードなど開発組織をリードする意思決定層へリーチが可能なオフラインイベント】 ■Qiita AI Summitについて AIの普及に伴い、エンジニアを取り巻く環境はかつてないスピードで変化をしています。Qiita AI Summit は、AI駆動で開発組織を成功に導く戦略を立てる「闘える開発組織づくり」を追求し、最先端技術・ソリューション・採用戦略（採用ブランディング）を共有する価値共創の場を創出します。 2026年1月末に開催した「Qiita AI Summit」は予想を上回るエンジニアの参加申込があり、好評を受けて第2回目を開催する運びとなりました。 Qiitaでは、スポンサー企業様を募集中です。ご不明な点などお気軽にお問い合わせくださいませ。 ■ご協賛のメリット・開発組織の意思決定層のリード獲得・ターゲット層にダイレクトにアプローチが可能・採用やビジネスチャンスの創出・製品、サービスの実演とフィードバック収集 ■主なターゲット・開発組織の意思決定やマネジメントに関わる役職者 └CTO、VPoE、テックリード、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなど └自社・組織でAI技術の導入や活用を推進している担当者・AI時代の課題意識や危機感をもつエンジニア └自らのスキルと経験を最大限に活かせる方法や環境を検討している層 ■ご協賛提供コンテンツ（スポンサープランによりご提供内容は異なります）・公式サイト及び各種媒体へのロゴ掲載・スポンサー企業様による技術セッション・ブース出展・セッション及びネットワーキング・参加者情報のご提供（※プラン条件あり）・その他、様々な特典をご用意上記以外にも、「リード提供プラン」「フードスポンサー」様々なカスタムスポンサープランも承っております。 ■開催概要開催日時：2026年9月10日（木）17：00~22：00頃開催形式：オフライン限定（後日アーカイブ配信予定）開催場所：東京都内近郊を予定協賛申込〆切：2026年7月8日(水) 詳細はDL資料よりご確認いただけますと幸いです。 >>資料の詳細を見る Qiita AI Summit_2026年9月10日開催資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/01/31	【採用担当者向け】今、外国人エンジニアの採用を検討すべき理由 Presented by 株式会社アイデンティティー【概要】 IT人材不足が叫ばれる昨今、優秀なIT人材の確保は難易度が非常に高くなっています。優秀なIT人材確保の可能性を上げるために、外国人エンジニアの活用も検討していただくべく、本資料を作成・公開しました。【こんな人におすすめ】・ITフリーランス採用担当者・エンジニア採用にお悩みの方・外国人エンジニアの採用を検討中の方【内容】 1．今、外国人IT人材の採用を検討すべき理由 - 日本のIT人材不足は拡大し続けている 2．今、外国人IT人材の採用を検討すべき理由 - 外国人のIT人材は増加し続けている 3．外国人IT人材採用に対する不安 4.メリット・デメリット比較 5.外国人採用に対する不安 - テクフリで解決できること 6.まとめ 7.テクフリとは【IT人材データベースに登録されている職種一覧】・サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア・インフラエンジニア・アプリケーションエンジニア・iOSエンジニア・Androidエンジニア・クライアントエンジニア・セキュリティエンジニア・データベースエンジニア・ネットワークエンジニア・マークアップエンジニア・組み込み/制御エンジニア・テストエンジニア・QAエンジニア・Webディレクター・Webデザイナー・Webマーケッター・UIデザイナー・UXデザイナー・データサイエンティスト・プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）・ITコンサルタントなど【主なIT人材のご支援方法】・業務委託契約（準委任契約/SES）・業務委託契約を入り口とした正社員採用・正社員採用・派遣契約 >>資料の詳細を見る【採用担当者向け】今、外国人エンジニアの採用を検討すべき理由.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/12/19	【採用担当者向け】正社員採用の新しいカタチ「ARS」 Presented by 株式会社アイデンティティー【こんな方におすすめ】 IT人材を正社員採用したいが、以下のような悩みがある方　1．母集団形成がうまくいかない　2．簡単に解雇できないため、慎重になってしまう　3．前職との兼ね合いにより、採用決定から稼働開始まで時間がかかる　4．採用後のミスマッチ発覚が多い【目次】　1．IT人材採用担当者さまに聞いた「正社員採用で苦労している点 / 不安な点」　2．ITフリーランス（週1〜週5稼働）を活用した正社員採用の課題解決　3．IT人材採用担当者さまに聞いた「フリーランス採用で苦労している点 / 不安な点」　4．IT人材採用の新しいカタチ「ARS（Advanced Recruiting Service）」とは　5．ARSの料金について　6．ARSで解決できる採用課題　7．ARSは、フリーランス採用と正社員採用のいいとこ取り　8．ARSと各媒体 / エージェント比較　9．希望する契約形態が柔軟な「ジョブ型人材」が多い　10．その他IT人材データベースの特徴　11．ARS先行ご利用企業さまの事例　12．お客様インタビュー　13．会社概要　14．サービスラインナップ【IT人材データベースに登録されている職種一覧】・サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア・インフラエンジニア・アプリケーションエンジニア・iOSエンジニア・Androidエンジニア・クライアントエンジニア・セキュリティエンジニア・データベースエンジニア・ネットワークエンジニア・マークアップエンジニア・組み込み/制御エンジニア・テストエンジニア・QAエンジニア・Webディレクター・Webデザイナー・Webマーケッター・UIデザイナー・UXデザイナー・データサイエンティスト・プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）・ITコンサルタントなど【主なIT人材のご支援方法】・業務委託契約（準委任契約/SES）・業務委託契約を入り口とした正社員採用・正社員採用・派遣契約 >>資料の詳細を見る 202208_正社員採用の新しいカタチ「ARS」-2.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/09/21	【採用担当者向け】優秀なIT人材を採用したいなら「リモート導入」すべき？ Presented by 株式会社アイデンティティー【こんな方におすすめ】・ITフリーランス採用担当者・エンジニア採用にお悩みの方・人材の市況感を掴みたい方・案件の市況感を掴みたい方【目次】　1．リモート導入に対してハードルを感じている企業さまの声　2．リモート / 出社のメリデメ比較~企業目線~ 　3．リモート導入を検討スべき理由 - 1 　4．リモート導入を検討スべき理由 - 2 　5．リモート導入を検討スべき理由 - まとめ　6．テクフリとは【IT人材データベースに登録されている職種一覧】・サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア・インフラエンジニア・アプリケーションエンジニア・iOSエンジニア・Androidエンジニア・クライアントエンジニア・セキュリティエンジニア・データベースエンジニア・ネットワークエンジニア・マークアップエンジニア・組み込み/制御エンジニア・テストエンジニア・QAエンジニア・Webディレクター・Webデザイナー・Webマーケッター・UIデザイナー・UXデザイナー・データサイエンティスト・プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）・ITコンサルタントなど【主なIT人材のご支援方法】・業務委託契約（準委任契約/SES）・業務委託契約を入り口とした正社員採用・正社員採用・派遣契約 >>資料の詳細を見る優秀なIT人材を採用したいなら「リモート導入」すべき？.pdf 資料ダウンロード（無料）

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