第1条（目的）

1.本規約は、株式会社アイズ（以下、「当社」といいます）が提供する「メディアレーダーキャリア」（以下、「本サービス」といいます）に関し、本サービスを利用する企業（以下、「求人企業」といいます）と当社との間で、当社が求人企業に本サービスを提供するにあたり、必要な事項を定めることを目的とします。

第2条（利用登録・ログイン）

1.求人企業は、本サービスの利用のために、会社名、部署名、所在地、電話番号、担当者の氏名及びメールアドレス、その他の当社が求める情報（以下、「求人企業登録情報」といいます）を入力した上でアカウント登録を行うものとし、アカウント登録時に本規約の内容を承諾したものとみなされます。

2.求人企業は、求人企業登録情報が、真実かつ正確な情報であることを当社に保証するものとし、当該情報を常に最新の状態に更新するものとします。当社は、アカウントに登録された求人企業登録情報に基づき通知することで、免責されます。

3.本サービスは、メールアドレス及びパスワードを入力してログインする方法によって利用が可能となります。求人企業は、アカウント登録時に用いたメールアドレス及びパスワードを第三者に譲渡または貸与することはできません。当社は、メールアドレスとパスワードの組み合わせが求人企業登録情報と一致してログインされた場合には、そのメールアドレスを登録した求人企業自身によるログインとみなします。求人企業は、自己の責任において、メールアドレス及びパスワードを管理するものとします。

第3条（情報登録）

1. 本サービスに求人情報の掲載（以下、求人企業が本サービス上に掲載する求人情報を「情報」といい、情報を本サービス上に登録することを「情報登録」といいます）を希望する求人企業は、当社所定の様式で情報登録を行い、当社がこれを承諾することにより、掲載が可能となります。以下の各号のいずれかの条件に該当すると当社が判断する場合、当社は、求人企業としての登録を拒否することがあります。当社はいかなる場合も、登録の承認または拒否の理由を開示する義務を負わないものとし、また、当社が求人企業の登録を承認したとしても、当社は、求人企業が本サービス上に登録した雇用条件、募集条件、その他の情報の適法性について、求人企業、本サービス上に登録した会員、その他の第三者に対して保証するものではありません。

• 1） 給与・労働時間等の勤務条件が法令に違反し、または著しく不適当である場合
• 2） 職業安定法に定める業務内容及び賃金や労働時間等の労働条件の明示をしていない場合
• 3） 公序良俗に反する、若しくはそのおそれのある内容を含む場合
• 4） 虚偽の事項を含む、または誤認・錯誤されるおそれのある内容を含む場合
• 5） 宗教信仰に関わる勢力拡大、布教活動目的の場合
• 6） ねずみ講、マルチビジネスに関する内容を含む場合
• 7） 個人または団体の所有する商標、著作権等の知的財産権、肖像権、その他の権利を侵害する内容、または侵害のおそれのある内容を含む場合
• 8） 法令及び業界規制等に反する内容、またはそのおそれのある内容を含む場合
• 9） 前各号に定める他、当社が不適切と判断する内容を含む場合

2.求人企業は、求人企業における採用・選考にあたり、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であることなどを理由として、差別的な取扱いは一切できず、また、当社は、本サービス上において、かかる差別的取り扱いを助長するおそれのある対応を取ることはできませんのでご了承ください。

第4条（利用料金）

1.求人企業は、本サービスの利用によって発生した本サービスの利用料金を支払う義務を負います。

2.本サービスでは、求人企業が本サービスを通じて求職者を採用し入社した時点で料金が発生するものとします（以下、「採用決定手数料」といいます）。

3.採用決定手数料は、採用が決定した求職者の理論年収の25％となる金額とします。理論年収とは、月次給与の 12ヶ月分に通勤手当を除く全ての諸手当及び賞与（インセンティブ・一時金等、名称の如何に拘わらず、会社の業績や個人の実績等を考慮して支払われる報酬をいい、以下総称して「賞与等」といいます。なお、賞与等は貴社が採用を決定した者の職位・等級と同等またはそれ以上の者の前年度平均支給月数または平均支給額により算出するものとします。）を加算したものとします。年俸制を導入している場合は、その年俸額に通勤手当を除く諸手当及び賞与等を含めた額を理論年収とします。また、試用期間がある雇用契約で、本採用後と試用期間で給与が異なる場合は、本採用後 1 年間に支払われる労働の対価で理論年収を算出するものとします。

4.求人企業は、当社が通知する請求書（外部の請求書発行管理システムにより送付された請求書を含む）に基づき、請求書に指定する日（以下、「支払期日」といいます）までに、利用料を当社が指定する方法により支払うものとします。なお、支払いに必要な振り込み手数料その他の費用は、全て求人企業の負担とします。

5.採用決定者が自己都合または自己の責による事由により退職・解雇等（以下「退職等」といいます。）に至った場合の利用料金のご返金については、入社日より３０日以内の退職等の場合、採用決定手数料の50％とします。

6.当社は、当社の裁量により、求人企業の同意を得ることなく、予告なしにサービス料金並びにその支払方法の変更を行うことができるものとします。

7.求人企業は、利用料金の支払を遅延した場合には、当社に対し、年１４．６％の割合による遅延利息を支払うものとします。

第5条（採用結果のご報告について）

1.求人企業にて求職者の採用を決定した場合、当社に対して、直ちに採用を決定した事実並びに理論年収またはみなし年収額が確認できる文書を当社が指定する方法により提出するものとします。

2.求人企業にて当該求職者に対して労働基準法第 15 条に基づく労働条件通知書等を求人企業の責任において交付し、求人企業及び当該求職者との間で雇用契約を締結するものとします。

3.当社は求人企業に対し、適宜、採用選考の進捗状況の報告を求めることができるものとし、求人企業は、当社から報告を求められた場合には、速やかに、当社に対し、当社が指定する方法により当該状況の報告を行うものとします。

第6条（求人企業の禁止行為）

1.求人企業は、情報登録にあたり、以下の行為をしてはならないものとします。

• 1） 虚偽の情報を登録する行為
• 2） 当社または第三者の著作権その他の知的財産権、肖像権、プライバシー権、その他権利を侵害する行為
• 3） 第三者を差別、誹謗中傷、脅迫し、若しくはプライバシーを暴く等の人権・権利を侵害する行為
• 4） 政治活動、選挙活動、宗教活動、マルチレベルマーケティング（MLM・連鎖販売取引）に関する勧誘活動
• 5） 当社の名誉・信用を傷付け、または信頼を毀損する行為
• 6） 本サービスの運営を妨げる行為、当社若しくは第三者に不利益を与える行為、またはそのおそれのある行為
• 7） 本サービスにかかるWebページ内に、自社サイトのURLや問い合わせ先を記載するなど、会員を本サービス外に誘導する行為
• 8） その他、法律、法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
• 9） 前各号に定める他、当社が不適当と認める行為

第7条（登録資格の取り消し）

当社は、求人企業が本規約に違反したと判断した場合、求人企業に事前に通知することなく、掲載情報の削除、掲載中止、求人企業としての登録の抹消、その他の当社が必要と考える手段を講じることができます。当社はいかなる場合も、当社がかかる手段を講じた理由について、求人企業に開示する義務を負わないものとします。

第8条（求人企業及び当社の責任）

1.求人企業は、その提供する求人企業登録情報及び掲載情報に関し、情報の真実性、適法性、安全性、適切性、有用性につき、当社及び会員に対して保証するものとします。

2.求人企業は、求職者との面接・交渉、求職者の採用決定、採用後の在籍・勤務の有無等の情報について、随時、当社に対して報告するものとします。また、当社が報告を求めた場合、求人企業は、当社に対し、速やかに報告を行うものとします。

3.求人企業が求職者を不採用とした場合であっても、応募日より１年以内に採用とした場合には、当該事実が判明した時点をもって、求人企業が本サービスを利用して当該求職者を採用したものとみなします。なお、この場合、求人企業は、当社からの要請を受け、採用に関する資料を提出しなければならず、当社は、求人企業に対する事前の通知を経た上で、求人企業に対する立入調査、資料の調査をすることができるものとし、求人企業は、これに最大限協力しなければなりません。

4.求人企業のアカウント登録または掲載情報により生じる一切の損害につき、故意または重過失がない限り、当社は一切の責任を負わないものとします。なお、当社は、自己が通常講ずべき対策を講じていたにもかかわらず生じたウィルス被害及びその他の不可抗力に起因した被害について、一切責任を負わないものとします。

第9条（提供情報の取扱い）

1.当社は、求人企業が本サービス上に登録した一切の情報を、善良なる管理者の注意をもって管理します。

2.求人企業が本サービス上に登録した一切の情報に関する著作権は、求人企業に帰属するものとします。

第10条（登録情報の利用）

1.当社は、求人企業登録情報を以下の目的で利用致します。

• 1） 本サービスの案内及びメルマガ配信
• 2） 当社が提供するサービスに関する案内及びメルマガ配信
• 3） お問合せについての回答及び連絡
• 3） 本サービスの利用料に関する請求書の発行及び管理
• 4） その他、求人企業に対する業務上の諸連絡

2. 当社は、求人登録情報に含まれる個人情報の取扱いの全部または一部を委託することがあります。その場合は、委託先における個人情報の安全管理が図られるよう、委託を受けた者に対する必要かつ適切な監督を行います。

3. ご提供者からご本人の個人情報に関する利用目的の通知・開示、訂正、追加または削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止の要請があった場合、当社は、所定の手続を経てご本人と確認させていただいた上で、速やかに対応をいたします。かかる要請につきましては、5．記載の問い合わせ先までご連絡下さい。

4. 当社への個人情報の提出はあくまで任意のものですが、情報を提出いただけない場合は、お問合せ後の当社からの連絡が困難になる場合があります。

5. 個人情報に関する苦情、相談につきましては、下記問い合わせ先までお問い合わせ下さい。

株式会社アイズ 個人情報保護管理者
TEL：03-6419-8505

第11条（報告）

当社は、掲載情報に関して、求人企業に対し、問合せを行う場合があります。この場合、求人企業は、速やかに、当該問い合わせについて、当社に回答するものとします。

第12条（本サービスの変更、中断及び終了）

1.当社は、以下の各号に掲げる場合、求人企業への事前の通知なしに、本サービスの変更または一時的な中断を行うことがあります。

• 1） 天災、停電、戦争、疫病等の不可抗力により本サービスの提供ができなくなった場合
• 2） 当社が本サービスの運営上一時的な中断が必要と判断した場合
• 3） 本サービスにかかるコンピューター・システムの点検または保守作業を緊急に行う場合
• 4） コンピューター、通信回線等の障害、誤操作、過度なアクセスの集中、不正アクセス、ハッキング等により本サービスの運営ができなくなった場合

2.当社は、求人企業に通知のうえ、本サービスの全部または一部のサービスの提供を長期的に中断若しくは終了することができます。

第13条（本規約の変更）

1. 当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合、本規約を変更することができるものとします。

2. 前項の場合、当社は、変更後の本規約の効力発生日の14日前までに、本規約を変更する旨及び変更後の本利用規約の内容とその効力発生日を、当社が適切と判断する方法（当社サイト・本サービス内への掲示または利用者に電子メールを送信する方法等）により通知します。

3. 本規約の変更に同意しない利用者は、前項に定める変更の効力発生日の前日までに、本規約に基づく契約を解約するものとします。効力発生日までに本規約に基づく契約の解約を行わず、本サービスの利用を継続した場合には、当該変更に同意したものとみなします。

4. 第一項に定める他、当社は、求人企業の同意を得ることにより本規約を変更することができるものとします。

5. 当社は、本条に基づいた本規約の変更により求人企業に損害が生じたとしても、一切の責任を負いません。

第14条（秘密保持）

1. 当社及び求人企業は、本利用契約に関連して双方が開示する営業上または技術上その他一切の情報のうち、相手方に対して秘密である旨明示して開示した情報及び性質等に鑑みて通常秘密情報として取扱われるべき情報（以下「秘密情報」という。）を厳重に保管・管理するものとします。ただし、次の各号の一に該当する情報については秘密情報に含まれません。

• 1) 開示を受ける前に公知であったもの
• 2) 開示を受けた後に自己の責に帰すべき事由によることなく公知となったもの
• 3) 開示を受ける前に既に自ら保有していたもの
• 4) 正当な権限を有する第三者から秘密保持義務を負わずに入手したもの
• 5) 開示を受けた情報によることなく独自に開発したもの

2. 当社及び求人企業は、相手方の事前の書面による承諾なく、秘密情報を第三者に開示、漏えいしてはなりません。ただし、法令により開示義務を負うときまたは法律上権限ある官公署により開示を命じられたときは、必要な範囲内に限り、開示することができるものとします。この場合、当社及び求人企業は、事前に相手方に通知しなければなりません。

3. 当社及び求人企業は、秘密情報について、本利用契約の目的の範囲でのみ使用するものとし、本利用契約の目的の範囲を超える複製、改変が必要なときは、事前に相手方から書面による承諾を得なければなりません。

4. 当社及び求人企業は、本利用契約が終了したときまたは相手方から要求があったときは、協議の上定めた方法に従い、秘密情報（その複製物を含む。）の返還または破棄その他の措置を講ずるものとします。

第15条（反社会的勢力の排除）

1.当社は、求人企業または本サービスの利用にかかる求人企業の代理人が反社会的勢力等（暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者及びこれらと密接な関係を有する者を意味します。以下同じ）であることが判明したときには、催告を要せず求人企業に書面で通知することにより直ちに本サービスの利用契約の全部または一部を将来に向かって解除することができるものとします。

2.前項に定める場合を除き、当社は、求人企業の取締役、監査役、従業員その他の構成員、株主、取引先、若しくは顧問その他のアドバイザーが反社会的勢力等であること、または求人企業が資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与を行っていることが判明した場合において、その解消を求める通知を求人企業が受領後相当期間内にこれが解消されないときは、求人企業に書面で通知することにより直ちに本サービスの利用契約の全部または一部を将来に向かって解除することができるものとします。

3.本条に基づき当社が本サービスの利用契約を解除した場合、当該解除により求人企業に生じた損害の賠償責任を一切負わないものとします。

第16条（賠償責任）

求人企業または当社が、本規約または当社が定める諸規定に違反し、相手方に損害を与えた場合、求人企業または当社は、相手方に対し、相手方に生じた直接かつ通常の損害を賠償するものとします。

第17条（違約金について）

1.前条の規定にかかわらず、求人企業が当社に対し、求職者の応募状況、選考結果等またはその他の報告事項について虚偽の通知・報告を行った場合、若しくは不正に紹介手数料の支払いを免れる行為（求職者に対する直接接触等）を行った場合、当該求職者の採用決定手数料相当額の2倍に相当する金額を違約金として支払う義務を負うものとします。

2.前項の場合、当社は求人企業に対し違約金額の算定に必要な資料の提出を求めることができ、求人企業はこれに従うものとします。求人企業が当社による資料提出の要求に応じない場合、求人企業は、当社の主張に基づいた違約金の額を支払う義務を負うものとします。

3.第 1 項の規定にかかわらず、当該求職者の理論年収が不明の場合は、当該求職者が応募した求人票に記載された年収の中央値（最低年収と最高年収の中間値をいいます。）を理論年収とみなし、求人企業は当該理論年収により計算される採用決定手数料の 2 倍に相当する金額を違約金として支払う義務を負うものとします。

4.前条の規定にかかわらず、求人企業が第 5 条に規定する禁止行為を行った場合、求人企業は当社に対し、違約金として 300 万円を支払う義務を負うものとします。

第18条（権利義務の譲渡禁止）

求人企業及び当社は、相手方の事前の書面による承諾なく、本規約上の地位または本規約に基づく権利若しくは義務を、第三者に譲渡、移転（合併若しくは会社分割による場合を含みます。）、担保設定またはその他の処分をしてはなりません。

第19条（分離可能性）

本規約のいずれかの条項またはその一部が、法令等により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定または部分は、継続して完全に効力を有するものとし、当社と会員は、当該無効若しくは執行不能の条項または部分を適法とし、執行力をもたせるために必要な範囲で修正し、当該無効若しくは執行不能な条項または部分の趣旨並びに法律的及び経済的に同等の効果を確保できるように努めるものとします。

第20条（準拠法及び管轄）

1.本規約の準拠法は日本法とし、本規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。