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資料更新日:2021/06/24 |
【バックオフィス総合メディア「マネジー」】経理・人事・法務総務ユーザーに特化!Presented by 株式会社MS-Japan マネジーとは 「Manegy(マネジー)」とは、経理、人事、総務、法務、経営企画などの企業の管理部門や、弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士などの士業に向けたビジネスメディアです。 マネジーの特徴 ・月間PV270万、月間UU:85万(2020年4月末現在) ユーザー・読者の属性 ターゲット: 社会人・OL, 経営者 年齢:30代~50代 マネジーの強み・メリット 企業の管理部門に効率良くリーチできますので、上記サービスの企業様に広くご利用いただいています。 マネジーの広告・料金メニュー プラン・メニュー ・記事広告 課金形態 インプレッション課金, クリック課金, 成果報酬 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日:2024/01/21 |
読者4万人のメルマガ広告「マイ法務通信」/経理、総務などへメール配信でリード獲得Presented by 株式会社バレーフィールド 経営者・経理・法務・総務向け成果報酬型メールマガジン広告【読者4万人以上】とは 毎日20人~40人の新規登録があるバックオフィス向け無料メールマガジンです。号外広告プラン・成果報酬プランをご用意しております。 経営者・経理・法務・総務向け成果報酬型メールマガジン広告【読者4万人以上】の特徴 バックオフィス向けクラウドサービス企業様の広告掲載・リピート利用が多い媒体です メディア・媒体データ 発行部数:42500 ユーザー・読者の属性 ターゲット: 男性全般, 女性全般, 経営者 経営者・経理・法務・総務向け成果報酬型メールマガジン広告【読者4万人以上】の強み・メリット 経営者・役員・経理・法務・総務などバックオフィス向け 経営者・経理・法務・総務向け成果報酬型メールマガジン広告【読者4万人以上】の広告・料金メニュー 課金形態 掲載課金, 成果報酬 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日:2022/07/02 |
【3万通配信のメルマガ】経理・人事・法務総務オンリー×部長職以上が約5割特別割引ありPresented by 株式会社MS-Japan 割引内容【新規のお取引企業様限定】バナー広告キャンペーンをお知らせいたします バックオフィスの部長職以上が、経理・人事・法務総務のいずれかを兼任している割合は約5割。
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資料更新日:2024/11/01 |
バックオフィスメディア「労務SEARCH」!人事、総務、経理、法務ユーザーに特化Presented by エフアンドエムネット株式会社 労務SEARCHとは 【労務SEARCH(サーチ)とは】 労務SEARCHの特徴 【リード獲得事例】 メディア・媒体データ 月間PV数:70万PV 会員数:5万人 ユーザー・読者の属性 ターゲット: 社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者 労務SEARCHの強み・メリット 【労務SEARCHの強み】 労務SEARCHの広告・料金メニュー 課金形態 掲載課金, 成果報酬 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日:2024/10/15 |
代理店用【BtoB/経営者/人事/総務向け】総会員358万人『メール・成果報酬』Presented by トライベック株式会社 【メディア概要】
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資料更新日:2024/10/02 |
「総務の森」広告媒体資料2024年10-12月期Presented by コクヨ株式会社 総務の森とは 「総務の森」は、文具・オフィス家具のコクヨが運営する、 総務の森の特徴 20年以上の運用実績があり、 メディア・媒体データ 月間PV数:1,420,000 月間UU数:800,000 会員数:100,000 発行部数:66,000 ユーザー・読者の属性 ターゲット: 男性全般, 社会人・OL, 経営者 年齢:30~50代 総務の森の強み・メリット 総務・庶務、労務、人事、経理の担当者 総務の森の広告・料金メニュー 課金形態 期間課金, 配信数課金 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日:2024/06/07 |
【無料PRインタビュープラン】バックオフィスメディア「労務SEARCH」!Presented by エフアンドエムネット株式会社 【労務SEARCH(サーチ)とは】
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資料更新日:2024/05/14 |
オフィスサンプリングPresented by 株式会社アティックプロモーション 全国約2,000社のビジネスマン、OLを対象とした商品/試供品サンプリングが可能です。
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資料更新日:2021/12/07 |
人事・総務分野の総合展示会「HRX2022」出展のご案内Presented by 一般社団法人日本能率協会 日本企業が長らく築き上げてきた雇用システムである「メンバーシップ型」雇用から「ジョブ型」雇用への転換とそれに伴う雇用の流動化、定年退職年齢の引き上げなど、日本企業の人事制度は大きな転換期にあります。また、コロナ禍でのリモートワークを経て、人々のワークスタイルが多様化する中、「押印廃止」や「ペーパーレス」化などを背景としたバックオフィス業務のデジタル化など、人事・総務の現場には多くの新たな課題が生まれております。
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