総務部広告媒体の資料一覧

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資料更新日：2026/07/27	【BtoB向け・大企業の人事総務部門決裁者のリード大量】オンラインイベント施策 Presented by 株式会社リバイバル・マネジメント・フォーラム働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026秋とは ▼こんなお悩みありませんか？＜思っているほどリードの数が手に入らなかった…＞＜リードの数はある程度集まったが、質が悪くてアプローチしたいと思えない...＞＜展示会は準備や当日の運営が大変な割に、思ったほど成果につながらない…＞＜大手企業の決裁者にアプローチしたいが手段がない…＞そんな課題をお持ちのソリューション企業が、大手人事総務部門に直接提案できるオンラインカンファレンスです。働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026秋の特徴協賛された企業には以下のようなリードを【400件】想定、【最短翌日】納品します。 ◆400件のうち、エンドユーザー含有率97.4%：コンサル・代理店・ベンダー含まれません！ ◆納品リードの56.6%が従業員規模1,001名以上の大企業の人事部門リード！ ◆納品リードの57.2%が課長以上：部長以上も157名（31.3%）含まれます！ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL 働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026秋の強み・メリット ◆商談化率の高さ：貴社のソリューションのポイントをしっかり30分アピールできるため、商談化しやすい。 ◆アンケート回答率の高さ：講演内容をご覧になった方々の約半数がアンケートに回答するため、どなたからアプローチすべきか一目瞭然。 ◆リスト提供の速さ：カンファレンス翌日には、カンファレンス申込者のリード全てと回答したアンケート結果をお渡しします。見込み顧客がホットな内にすぐにアプローチ可能。働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026秋の広告・料金メニュー ■プランA（全5枠）：30分間のご講演でしっかりアピールできます・ご講演時間：30分間 ■プランB（全5枠）：獲得単価を抑えて一度に大量のリードをゲットできます・ご講演時間：5分間課金形態掲載課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る【働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2027】企画書.pdf 【働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026】開催報告書.pdf 【働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026】申込者リスト.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/08/03	【オフィスワーカー・ビジネスパーソン向け】オフィスプロモーション/ サンプリング Presented by 株式会社アティックプロモーション＜大手企業で働くビジネスパーソンに確実に届く。　オフィス向けルートサンプリング＞全国約2,000社のビジネスマン・OLを対象とした、商品・試供品のサンプリング施策が可能です。提携する空気清浄機メーカーの顧客ネットワークを活用し、分煙対策や室内空気環境の改善に積極的に取り組む大手企業・優良企業を中心としたルートを構築しています。サンプリングは、各企業の総務課を通じて社員の皆さまへ配布されるため、信頼性が高く、社内での受け取り率・到達率に優れた施策が実現します。健康・快適性・オフィス環境改善と親和性の高い商材に適した、確実性のある法人向けサンプリングメニューです。＜このメディアの強み＞ ■全国×大手企業中心のネットワーク　47都道府県をカバーし、大手企業・公的機関を含む　幅広い業種・規模のオフィスへアプローチ可能。 ■「いつものスタッフ」だから届く、自然な導線　定期巡回スタッフが総務担当者と調整するため、　押し付け感のないスムーズな実施が実現。 ■社内での話題化・口コミ効果が期待できる　総務部経由で社員に配布されることで、　社内コミュニケーションを通じた波及が生まれやすい。 ■他では代替しにくい企業内タッチポイント　外部広告ではリーチしづらい　企業内スペースでのプロモーションが可能。 ■購買力の高いビジネスパーソンに特化　健康・快適性・福利厚生文脈と親和性の高い商材に適した媒体。＜主なプロモーションメニュー＞ ■商品・試供品の手渡しサンプリング（総務部経由） ■分煙機・空気清浄機へのステッカー掲出社内での認知・理解を促進する各種掲出施策 ※いずれも事前審査・企業調整を行った上で実施します。 ★日常業務の合間に体験できるため、　継続利用・購買意向の喚起につながりやすい点が特長です。 >>資料の詳細を見る【2026】attic_office.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/05	法的リスクを回避し、信頼を勝ち取る。上場企業のための「ハイブリッド総会」安定運用 Presented by 株式会社LIVEUP ハイブリッド株主総会の実施が一般化する一方で、通信障害や運営上の不備による法的リスクへの対応が企業に求められています。特に上場企業においては、配信トラブルが単なる技術的問題にとどまらず、株主とのコミュニケーション機会の損失や企業価値への影響につながる可能性があります。本資料では、上場企業がハイブリッド株主総会を安全かつ円滑に運営するために必要な考え方と実践的な対策を解説しています。具体的には、・ハイブリッド総会における法的リスクの考え方・通信障害が招く企業リスクとその影響・株主との双方向コミュニケーション設計・質疑応答の公平性を担保する運営手法・音声設計や配信設計における重要ポイント・通信回線の冗長化によるリスク対策・トラブル発生時の対応プロセス・総会運営における事前準備とチェックポイントなどを分かりやすくまとめています。これから株主総会を予定している企業様はもちろん、総務部門、IR部門、法務部門、経営企画部門など、総会運営に携わる担当者様におすすめの内容です。「法的リスクを最小限に抑えたい」「株主との信頼関係を強化したい」「ハイブリッド総会を安心して実施したい」という企業担当者様に向けた実践的なガイド資料です。 >>資料の詳細を見る 05-法的リスクを回避し、信頼を勝ち取る。上場企業のための「ハイブリッド総会」安定運用マニュアル.pdf 資料ダウンロード（無料）

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資料更新日：2026/07/27

【BtoB向け・大企業の人事総務部門決裁者のリード大量】オンラインイベント施策

Presented by 株式会社リバイバル・マネジメント・フォーラム

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026秋とは

▼こんなお悩みありませんか？
＜思っているほどリードの数が手に入らなかった…＞
＜リードの数はある程度集まったが、質が悪くてアプローチしたいと思えない...＞
＜展示会は準備や当日の運営が大変な割に、思ったほど成果につながらない…＞
＜大手企業の決裁者にアプローチしたいが手段がない…＞

そんな課題をお持ちのソリューション企業が、
大手人事総務部門に直接提案できるオンラインカンファレンスです。

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026秋の特徴

協賛された企業には以下のようなリードを【400件】想定、【最短翌日】納品します。

◆400件のうち、エンドユーザー含有率97.4%：コンサル・代理店・ベンダー含まれません！
◆納品リードの56.6%が従業員規模1,001名以上の大企業の人事部門リード！
◆納品リードの57.2%が課長以上：部長以上も157名（31.3%）含まれます！

ユーザー・読者の属性

ターゲット：社会人・OL

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026秋の強み・メリット

◆商談化率の高さ：貴社のソリューションのポイントをしっかり30分アピールできるため、商談化しやすい。
◆アンケート回答率の高さ：講演内容をご覧になった方々の約半数がアンケートに回答するため、どなたからアプローチすべきか一目瞭然。
◆リスト提供の速さ：カンファレンス翌日には、カンファレンス申込者のリード全てと回答したアンケート結果をお渡しします。見込み顧客がホットな内にすぐにアプローチ可能。

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026秋の広告・料金メニュー

■プランA（全5枠）：30分間のご講演でしっかりアピールできます
・ご講演時間：30分間

■プランB（全5枠）：獲得単価を抑えて一度に大量のリードをゲットできます
・ご講演時間：5分間

課金形態

掲載課金, その他

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

>>資料の詳細を見る

【働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2027】企画書.pdf
【働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026】開催報告書.pdf
【働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026】申込者リスト.pdf

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資料更新日：2026/08/03

【オフィスワーカー・ビジネスパーソン向け】オフィスプロモーション/ サンプリング

Presented by 株式会社アティックプロモーション

＜大手企業で働くビジネスパーソンに確実に届く。
　オフィス向けルートサンプリング＞

全国約2,000社のビジネスマン・OLを対象とした、
商品・試供品のサンプリング施策が可能です。

提携する空気清浄機メーカーの顧客ネットワークを活用し、
分煙対策や室内空気環境の改善に積極的に取り組む
大手企業・優良企業を中心としたルートを構築しています。

サンプリングは、各企業の総務課を通じて社員の皆さまへ配布されるため、
信頼性が高く、社内での受け取り率・到達率に優れた施策が実現します。
健康・快適性・オフィス環境改善と親和性の高い商材に適した、
確実性のある法人向けサンプリングメニューです。

＜このメディアの強み＞
■全国×大手企業中心のネットワーク
　47都道府県をカバーし、大手企業・公的機関を含む
　幅広い業種・規模のオフィスへアプローチ可能。

■「いつものスタッフ」だから届く、自然な導線
　定期巡回スタッフが総務担当者と調整するため、
　押し付け感のないスムーズな実施が実現。

■社内での話題化・口コミ効果が期待できる
　総務部経由で社員に配布されることで、
　社内コミュニケーションを通じた波及が生まれやすい。

■他では代替しにくい企業内タッチポイント
　外部広告ではリーチしづらい
　企業内スペースでのプロモーションが可能。

■購買力の高いビジネスパーソンに特化
　健康・快適性・福利厚生文脈と親和性の高い商材に適した媒体。

＜主なプロモーションメニュー＞
■商品・試供品の手渡しサンプリング（総務部経由）

■分煙機・空気清浄機へのステッカー掲出

社内での認知・理解を促進する各種掲出施策
※いずれも事前審査・企業調整を行った上で実施します。

★日常業務の合間に体験できるため、
　継続利用・購買意向の喚起につながりやすい点が特長です。

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【2026】attic_office.pdf

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資料更新日：2026/06/05

法的リスクを回避し、信頼を勝ち取る。上場企業のための「ハイブリッド総会」安定運用

Presented by 株式会社LIVEUP

ハイブリッド株主総会の実施が一般化する一方で、通信障害や運営上の不備による法的リスクへの対応が企業に求められています。

特に上場企業においては、配信トラブルが単なる技術的問題にとどまらず、株主とのコミュニケーション機会の損失や企業価値への影響につながる可能性があります。

本資料では、上場企業がハイブリッド株主総会を安全かつ円滑に運営するために必要な考え方と実践的な対策を解説しています。

具体的には、

・ハイブリッド総会における法的リスクの考え方
・通信障害が招く企業リスクとその影響
・株主との双方向コミュニケーション設計
・質疑応答の公平性を担保する運営手法
・音声設計や配信設計における重要ポイント
・通信回線の冗長化によるリスク対策
・トラブル発生時の対応プロセス
・総会運営における事前準備とチェックポイント

などを分かりやすくまとめています。

これから株主総会を予定している企業様はもちろん、総務部門、IR部門、法務部門、経営企画部門など、総会運営に携わる担当者様におすすめの内容です。

「法的リスクを最小限に抑えたい」「株主との信頼関係を強化したい」「ハイブリッド総会を安心して実施したい」という企業担当者様に向けた実践的なガイド資料です。