【BtoB向け・大企業の人事総務部門決裁者のリード大量】オンラインイベント施策

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026とは

▼こんなお悩みありませんか？
＜思っているほどリードの数が手に入らなかった…＞
＜リードの数はある程度集まったが、 質が悪くてアプローチしたいと思えない...＞
＜展示会は準備や当日の運営が大変な割に、 思ったほど成果につながらない…＞
＜大手企業の決裁者にアプローチしたいが手段がない…＞

そんな課題をお持ちのソリューション企業が、
大手人事総務部門に直接提案できるオンラインカンファレンスです。

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026の特徴

協賛された企業には以下のようなリードを【400件】想定、【最短翌日】納品します。

◆400件のうち、エンドユーザー含有率96.0%：コンサル・代理店・ベンダー含まれません！
◆納品リードの59.3%が従業員規模1,001名以上の大企業の人事部門リード！
◆納品リードの54.3%が課長以上：部長以上も122名（28.4%）含まれます！

ユーザー・読者の属性

ターゲット： 社会人・OL

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026の強み・メリット

◆商談化率の高さ：貴社のソリューションのポイントをしっかり30分アピールできるため、商談化しやすい。
◆アンケート回答率の高さ：講演内容をご覧になった方々の約半数がアンケートに回答するため、どなたからアプローチすべきか一目瞭然。
◆リスト提供の速さ：カンファレンス翌日には、カンファレンス申込者のリード全てと回答したアンケート結果をお渡しします。見込み顧客がホットな内にすぐにアプローチ可能。

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026の広告メニュー・料金

■プランA（全5枠）：30分間のご講演でしっかりアピールできます
・ご講演時間：30分間

■プランB（全5枠）：獲得単価を抑えて一度に大量のリードをゲットできます
・ご講演時間：5分間

課金形態

掲載課金, その他

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026の活用事例

【これまで159社の協賛実績アリ】

実際にご協賛された方からは、次のようなお声を頂いております。

「迅速なリード納品×インサイドセールスのフォローアップ活動でコンバージョン率5％達成」
クアルトリクス合同会社 ディレクター フィールドマーケティング
内田 大介様


もし貴社や、クライアント企業が以下のようなソリューションをお持ちであれば、
ぜひともご検討ください。


《出展対象となるソリューション》

人材育成/制度設計/勤怠管理/給与計算/人事制度改革/組織改善/タレントマネジメント/統合人事システム/1on1/ワークフロー/人事DX/HRtech/ダイバーシティ推進/介護支援/エンゲージメント/ウェルビーイング/健康経営/人的資本経営/リモートワーク/働き方改革/採用/人事労務業務/

よくある質問Q&A

Q：納品されるリードにはどういった項目が含まれていますか？
A：会社名
部署名
役職名
姓名
電話番号
メールアドレス
住所（郵便番号含む）
従業員規模
当日の参加状況（貴社ご講演に参加されたのか否か、カンファレンス当日に参加したか否か）
が含まれております。

Q：申し込みをされた方は基調講演にしか興味がなく、協賛企業の講演には興味がないのではないですか？
A：いいえ、そんなことはありません。実際の開催時の参加率は、基調講演に参加された方の83.6%が、そのまま協賛企業のご講演に参加されます。

Q：配信形式はどういったものでしょうか？
A：・Zoomを使用してのオンラインでの配信となります。
・貴社オフィスやご自宅などの遠隔、もしくは弊社の用意した配信会場での配信、予め録画したご講演動画の配信、のいずれかを選択いただくことができます。

株式会社リバイバル・マネジメント・フォーラム

東京都中央区銀座1-15-7MAC銀座ビル3階

代表者： 高久 亮 資本金：

従業者数： 売上高：

設立年月日：