【BtoB向け・大企業の人事総務部門決裁者のリード大量】オンラインイベント施策

働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2026秋

▼こんなお悩みありませんか？
＜思っているほどリードの数が手に入らなかった…＞
＜リードの数はある程度集まったが、 質が悪くてアプローチしたいと思えない...＞
＜展示会は準備や当日の運営が大変な割に、 思ったほど成果につながらない…＞
＜大手企業の決裁者にアプローチしたいが手段がない…＞

そんな課題をお持ちのソリューション企業が、
大手人事総務部門に直接提案できるオンラインカンファレンスです。

協賛された企業には以下のようなリードを【400件】想定、【最短翌日】納品します。

◆400件のうち、エンドユーザー含有率97.4%：コンサル・代理店・ベンダー含まれません！
◆納品リードの56.6%が従業員規模1,001名以上の大企業の人事部門リード！
◆納品リードの57.2%が課長以上：部長以上も157名（31.3%）含まれます！

【これまで170社の協賛実績アリ】

実際にご協賛された方からは、次のようなお声を頂いております。

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「迅速なリード納品×インサイドセールスのフォローアップ活動でコンバージョン率5％達成」
クアルトリクス合同会社 ディレクター フィールドマーケティング

内田 大介様
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もし貴社や、クライアント企業が以下のようなソリューションをお持ちであれば、
ぜひともご検討ください。


《出展対象となるソリューション》
人材育成/制度設計/勤怠管理/給与計算/人事制度改革/組織改善/タレントマネジメント/統合人事システム/1on1/ワークフロー/人事DX/HRtech/ダイバーシティ推進/介護支援/エンゲージメント/ウェルビーイング/健康経営/人的資本経営/リモートワーク/働き方改革/採用/人事労務業務/

◆商談化率の高さ：貴社のソリューションのポイントをしっかり30分アピールできるため、商談化しやすい。
◆アンケート回答率の高さ：講演内容をご覧になった方々の約半数がアンケートに回答するため、どなたからアプローチすべきか一目瞭然。
◆リスト提供の速さ：カンファレンス翌日には、カンファレンス申込者のリード全てと回答したアンケート結果をお渡しします。見込み顧客がホットな内にすぐにアプローチ可能。

■プランA（全5枠）：30分間のご講演でしっかりアピールできます
・ご講演時間：30分間

■プランB（全5枠）：獲得単価を抑えて一度に大量のリードをゲットできます
・ご講演時間：5分間