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【2024年最新】採用担当者必見！Instagramを活用した新卒採用戦略
Presented by 株式会社ARVEL
現在、新卒の約3人に2人がInstagramで就職活動の情報を収集しています。このような状況の中、競合他社でも新卒採用アカウントを開設し、母集団の教育や企業理解の促進を目的とする動きが増えております。弊社は、新卒採用に特化したInstagramの運用を得意としており、貴社の採用魅力を最大限引き出すことができる最適な施策イメージをご案内いたします。
このガイドでは、採用担当者がInstagramを効果的に使用して新卒採用を成功させるための戦略を網羅的に解説します。最新のトレンドとデータを基に、Instagramの機能やアルゴリズムの最適な活用方法をご紹介。インフルエンサーやストーリーズ、リールなどのコンテンツを使用してターゲットとなる新卒生にリーチし、魅力的な企業イメージを構築する方法から、具体的な投稿例やキャンペーンのアイデアまで、具体的な手法を豊富に提供します。
本ガイドを通じて、読者はInstagramを使った新卒採用の最前線を学び、実際の採用シーンで直ちに応用可能な知識とスキルを身に付けることができます。結果として、効率的でコスト効果の高い方法で理想的な新卒候補者を獲得し、採用競争で一歩リードすることが期待されます。
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【こんな方におすすめ】
・自社のSNSを採用活動にどう活用していいかわからない
・他社の取り組みやトレンドについて理解したい
・採用市場におけるSNSの効果を知りたい
【おすすめポイント】
✔︎東証一部上場企業への支援実績
✔︎3ヶ月でInstagram経由での月間エントリー0→20件増加例
✔︎クライアント社内内製化&継続実績
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