SNS採用はこれでOK!Instagramと公式LINE活用
InstagramとLINE公式アカウントを組み合わせ、会社の認知から応募までをつなぐSNS採用の実践ガイドです。仕事内容・社員・職場を伝える投稿例、LINE登録への案内文、登録後の配信例、見学・応募への導線を全12ページで解説。SNS採用を始めたい企業や、発信しても応募につながらない採用担当者におすすめです。
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SNS×公式LINEで、企業の魅力を届け、応募につながる採用活動へ。 株式会社221 inc.では、Instagram・TikTokなどのSNSと公式LINEを活用した採用支援サービスを提供しています。 SNSで企業の認知を拡大し、働く人や職場の雰囲気、仕事の魅力を発信。興味を持った求職者を公式LINEへ誘導し、継続的な情報提供やコミュニケーションを通じて応募へとつなげます。 採用戦略の設計からSNS運用、動画制作、公式LINEの構築・運用まで一貫してサポートします。
SNS採用支援「Recone(リコネ)」の資料です。採用向けのInstagram・TikTok・X・YouTubeアカウント運用、採用SNS広告、LINE、採用サイトまでをひとつのチームで支援し、求人票の外で「選ばれる会社」をつくります。新卒採用・中途採用・アルバイト採用・派遣スタッフ募集に対応。 ■こんな課題に ・求人広告・求人媒体だけでは応募が集まらない ・Z世代・学生に会社の魅力が伝わらない ・採用ブランディングや採用広報を始めたいが手が回らない ■サービス内容 ・採用SNSアカウントの企画・撮影・ショート動画制作・投稿代行 ・採用SNS広告、LINE導線設計、採用サイト制作 ・新卒採用の年間投稿設計(28卒は3年生の夏から) ・採用力診断エンジン(20問・約7分・無料)で採用のボトルネックを特定し、90日の実行計画を作成 ■事例 総合メディカル(そうごう薬局)新卒採用Instagram、NPO法人チャイボラ(保育士採用)、パーソルエクセルHRパートナーズ TikTok(エンジニア・オフィスワーク)、ヒト・コミュニケーションズ、綜合キャリアオプションなど。
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