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資料更新日2026/11/5
【Z世代の採用課題に】radiko音声広告による新卒ブランディング戦略
概要・ポイント説明： 近年、新卒採用市場においてZ世代へのアプローチは、オンライン情報の過多やスペック比較の消耗戦により、企業のメッセージが届きにくくなっています。既存のWEB広告や動画広告などの視覚的なアプローチと組み合わせることで、これまではアプローチが難しかった「移動中」や「すきま時間」といった生活動線に対して音声で接触し、ターゲット層へのリーチ補完を最適化する戦略が求められています。 本資料では、国内最大級の音声コンテンツプラットフォーム「radiko」を活用し、Z世代（大学生）の耳に直接メッセージを届ける音声広告プランをご紹介します。学生の日常に自然と溶け込むことで広告ストレスを低減し、企業への親近感やエンゲージメントを醸成することで、第一想起を獲得するための採用ブランディングを加速させる具体的な手法を解説しています。 ■こんな方におすすめ： Z世代（大学生）に向けた新卒採用の母集団形成や、企業認知の拡大に課題を感じている採用・広報担当者様 既存のWEB広告やSNS広告と組み合わせ、ターゲット層へのリーチ補完やマルチメディアミックスを推進したいプランナー様 単なる条件・スペック比較の消耗戦から脱却し、学生との中長期的なエンゲージメントを高めたいブランドマネージャー様
