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資料更新日：2026/07/21	大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信（メルマガ広告） Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。大型＆継続受注が見込める大手・上場企業の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。日本人材ニュースの特徴【メール広告】「日本人材ニュース」の読者などで、メールでの情報提供も希望される経営層・人事責任者の方に1社単独でメール広告を配信します。・文字数、行数、リンク先URL設置数に制限なし・お申込から最短3日程度で配信可能ご希望される方には、「配信先社名リスト」等をご案内いたします。 ※活用事例集はこちら（https://media-radar.jp/detail23949.html）メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット「日本人材ニュース」の読者で、メールでも情報が欲しいと自ら登録した方などに1社単独で配信できるため、情報への感度が高く、質の良いリードの獲得や、受注につながりやすいという評価をいただいております。継続利用で成果を挙げている会社様は、「人事は忙しい方が多く、いつ・どのタイミングで見てもらえるか分からないので、継続的・定期的に案内を送ることで受注にに繋がる」とおっしゃられています。日本人材ニュースの広告・料金メニュー ▼次の広告メニューもご用意しています▼ 大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」 https://media-radar.jp/detail34536.html 【BtoB】大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」 https://media-radar.jp/detail21788.html 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るメールDM 編集部メルマガ「ヘッダーバナー広告」セミナーメルマガ「ヘッダーバナー広告」資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/03/13	外国人は「広告」ではなく「体験者」を信じるインバウンド×KOCクチコミの活用法 Presented by 株式会社アイズ ※本資料は「第21回メディアレーダーWEEK 2026 春」の投影資料です。【アジェンダ】 1.変化するインバウンド市場と消費スタイル 2.中国市場におけるクチコミの重要性 3.インバウンド集客の切り札”KOCマーケティング” 4.事例の紹介 5.まとめ【インバウンド】訪日中国人向けPR TATAMI（大衆点評,Weibo,WeChat（KOC））媒体資料 https://media-radar.jp/detail25189.html?inb=14 >>資料の詳細を見る【第21回メディアレーダーWEEK 投影資料】　TATAMI 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/12/13	アフターコロナを勝ち抜くKOC活用術 Presented by 株式会社アイズコロナ渦も落ち着き、世界中で外出が活発化する中、訪日インバウンド市場も大幅に回復してきています。訪日観光客はどのように情報収集しているのか？効果的に訴求する方法とは？ ※本資料は「第16回メディアレーダーWEEK 2024冬」の投影資料です。【アジェンダ】 1.弊社ができること 2.中国インバウンド市場の現状 3.UGCの重要性と効果 4.インバウンド施策 5.事例の紹介 6.まとめ【インバウンド】訪日中国人向けPR TATAMI（大衆点評,Weibo,WeChat（KOC））媒体資料 https://media-radar.jp/detail25189.html?inb=14 >>資料の詳細を見るアフターコロナを勝ち抜くKOC活用術資料ダウンロード（無料）

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資料概要

資料更新日：2026/07/21

大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信（メルマガ広告）

Presented by 株式会社日本人材ニュース社

日本人材ニュースとは

1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。
大型＆継続受注が見込める大手・上場企業の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。

日本人材ニュースの特徴

【メール広告】
「日本人材ニュース」の読者などで、
メールでの情報提供も希望される経営層・人事責任者の方に1社単独でメール広告を配信します。

・文字数、行数、リンク先URL設置数に制限なし
・お申込から最短3日程度で配信可能

ご希望される方には、「配信先社名リスト」等をご案内いたします。
※活用事例集はこちら（https://media-radar.jp/detail23949.html）

メディア・媒体データ

会員数：1400

ユーザー・読者の属性

ターゲット：社会人・OL, 経営者

日本人材ニュースの強み・メリット

「日本人材ニュース」の読者で、メールでも情報が欲しいと自ら登録した方などに1社単独で配信できるため、情報への感度が高く、質の良いリードの獲得や、受注につながりやすいという評価をいただいております。

継続利用で成果を挙げている会社様は、「人事は忙しい方が多く、いつ・どのタイミングで見てもらえるか分からないので、継続的・定期的に案内を送ることで受注にに繋がる」とおっしゃられています。

日本人材ニュースの広告・料金メニュー

▼次の広告メニューもご用意しています▼
大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」
https://media-radar.jp/detail34536.html

【BtoB】大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」
https://media-radar.jp/detail21788.html

課金形態

掲載課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

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資料更新日：2026/03/13

外国人は「広告」ではなく「体験者」を信じるインバウンド×KOCクチコミの活用法

Presented by 株式会社アイズ

※本資料は「第21回メディアレーダーWEEK 2026 春」の投影資料です。

【アジェンダ】
1.変化するインバウンド市場と消費スタイル
2.中国市場におけるクチコミの重要性
3.インバウンド集客の切り札”KOCマーケティング”
4.事例の紹介
5.まとめ

【インバウンド】訪日中国人向けPR TATAMI（大衆点評,Weibo,WeChat（KOC））媒体資料
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【第21回メディアレーダーWEEK 投影資料】　TATAMI

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資料更新日：2024/12/13

アフターコロナを勝ち抜くKOC活用術

Presented by 株式会社アイズ

コロナ渦も落ち着き、世界中で外出が活発化する中、
訪日インバウンド市場も大幅に回復してきています。
訪日観光客はどのように情報収集しているのか？効果的に訴求する方法とは？

※本資料は「第16回メディアレーダーWEEK 2024冬」の投影資料です。

【アジェンダ】
1.弊社ができること
2.中国インバウンド市場の現状
3.UGCの重要性と効果
4.インバウンド施策
5.事例の紹介
6.まとめ

【インバウンド】訪日中国人向けPR TATAMI（大衆点評,Weibo,WeChat（KOC））媒体資料
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