株式会社日本人材ニュース社の会社概要

◆日本人材ニュース
1989年創刊
年4回発行し、大手・上場4000社の人事部長へ郵送
人材マネジメントの動向、注目サービスの活用法などを紹介


◆日本人材ニュースOnline
企業人事に役立つWebメディア
企業人事に役立つ記事・レポート・セミナーなどを発信

株式会社日本人材ニュース社の基本情報

事業内容人事専門誌「日本人材ニュース」(1989年創刊)の編集・発行、企業人事に役立つ情報メディア「日本人材ニュースONLINE」の運営、記事コンテンツの提供など
住所東京都千代田区平河町1-5-15VORT平河町6F
代表者名 吉越利成
従業員者数 未記入
設立年月日 2006年2月23日
資本金 未記入
売上高 未記入

株式会社日本人材ニュース社の資料一覧

人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」(同封・同梱/誌面広告/記事広告)

資料更新日:2026/06/19

1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。 人材マネジメントの動向、注目サービスの活用法、人事実務に役立つ解説やレポートなどを掲載しています。 <郵送先> 大手・上場企業4000社の人事部長へ郵送 開封率95%以上(過去実績)
大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信「メールDM」(メルマガ広告)

資料更新日:2026/06/19

1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。 大型&継続受注が見込める大手・上場企業の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。
年1回特別企画 外資系2000社の人事部長宛て専門誌「日本人材ニュース」

資料更新日:2026/06/09

1989年創刊。 大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌&Webメディア。 専門誌は年4回郵送、Onlineは月10万PV。 大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。
大手・上場企業の人事部長など 1400人へ配信「ヘッダーバナー広告」

資料更新日:2026/06/08

1989年創刊。 大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌&Webメディア。 紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。 大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。
企業人事向けメディア『日本人材ニュースONLINE』の「バナー広告」

資料更新日:2026/06/08

1989年創刊。 大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌&Webメディア。 紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。 大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。
大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信「メールDM」サービス

資料更新日:2026/06/08

1989年創刊。 大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌&Webメディア。 紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。 大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。
大手・上場4000社の人事部長へ郵送「パンフ同封」サービス

資料更新日:2026/06/08

1989年創刊。 大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌&Webメディア。 紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。 大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。
大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「記事広告」(タイアップ広告)

資料更新日:2026/06/08

1989年創刊。 大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌&Webメディア。 紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。 大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。
大手・上場4000社の人事部長向け専門誌「純広告」(誌面広告)

資料更新日:2026/06/08

1989年創刊。 大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌&Webメディア。 紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。 大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。
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