採用母集団形成 事例 広告資料の資料一覧

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【採用担当者・人材業界必見】求職・求人サイトの訪問者へ広告配信し母集団形成へ

資料更新日：2026/08/20

【採用担当者・人材業界必見】求職・求人サイトの訪問者へ広告配信し母集団形成へ

Presented by Talenty合同会社

Targetyは、URL指定したWebサイトの訪問者をターゲティングして広告配信する新しい広告手法です。
つまり、求職・求人サイトを複数URL指定することでその訪問者に対して広告を配信いたします。
人材紹介事業者はもちろん、自社のリクルート目的で活用する企業様が増えております。

ターゲットを「見込み客」のみに絞ることが出来るため、その他広告と比較して低コスト且つ費用対効果高く広告掲載が可能です。

【こんなご担当者様におすすめ】

①競合ではなく、自社を選んでもらいたい
②母集団形成の獲得効率が悪くなっている
③リスティング広告のクリック単価が高騰している

本資料では母集団をいかに増やしたか、人材業界の導入事例をのせております。

【リターゲティングとの違い】
・リターゲティング→自社サイトの訪問者に広告配信
・指定URLターゲティング→他社サイトの訪問者に広告配信


【広告の配信先】　
ニュースサイト/Youtube/アプリ等、3,500万サイト以上！
リーチ範囲はインターネットユーザー90％以上

リクルーティング、BtoC、BtoB、など様々な目的で活用可能です。
最大650パターンのバナーをレスポンシブ広告で自動生成し、AIが成果を最大化して配信します。


【おすすめ業界・事例】
人材関連/宿泊/学校法人/EC通販/不動産/健康食品/化粧品コスメ/ジュエリー/学習塾/ITシステム/飲食/Saas/エンタメ/娯楽業/ディーラー/スクール/etc

専用ダッシュボード上で、効果測定・検証・改善も可能です。
詳細は資料をご覧ください。

>>資料の詳細を見る

  • 【人材業界・採用担当者向け】Targety-指定URLターゲティング_サービス資料_2026v4.pdf
【大学生/Z世代】入社前の不安払拭！リアルを伝える採用ショート動画制作｜事例あり

資料更新日：2026/07/23

【大学生/Z世代】入社前の不安払拭！リアルを伝える採用ショート動画制作｜事例あり

Presented by 株式会社プルークス

Z世代や大学生の求職者が情報収集の主戦場とする「SNS検索（TikTok/Instagram/YouTube）」や「AIO/LLMO（AI検索）」に対応した、採用特化型ショート動画の制作・運用パッケージです。
求職者が抱く「人間関係」「業務内容」「リアルな雰囲気」などの不安を払拭するコンテンツを制作。
入社後の不透明感を解消することで、「応募の質の向上」「選考・内定辞退の防止」「早期離職の防止」を同時に実現します。

動画マーケティングのプルークスでは、新卒・中途採用の母集団形成から、採用サイトでの動画活用（SEO/AIO対策）まで一気通貫で戦略設計からサポートいたします。 ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。
※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

>>資料の詳細を見る

  • 【選考・内定辞退を防ぐ！】Z世代・大学生の「不安」を払拭するSNS採用ショート動画制作プラン
AI関心層のエンジニアに届く「特定領域特化型」広告プロモーション支援

資料更新日：2026/08/25

AI関心層のエンジニアに届く「特定領域特化型」広告プロモーション支援

Presented by Qiita株式会社

【2026年9月30日（水）までの特別優待プランあり / 特定領域特化型プロモーション支援】

「興味関心層のエンジニアに集中して届けたい」—Qiitaの閲覧データを活用し、AI・生成AI・Claude Codeなど特定領域への関心が高い層にダイレクトにアプローチできる広告支援サービスです。


◼️このような方におすすめです
・AI・生成AI関連プロダクトのマーケティング担当者
・エンジニア採用担当者で、母集団形成に課題を感じている方
・広告出稿の費用対効果を最大化したい広告宣伝担当者
・自社を「AI駆動開発の先進企業」として認知させたい経営・広報担当者


◼️資料概要
エンジニア向けプラットフォーム「Qiita」が提供する、Claude CodeなどをはじめとしたAI関心層のエンジニアへ複合プロモーション支援のご案内資料です。
Qiitaでは記事に付与された「Claude Code」「AI駆動開発」「生成AI」「LLM」「MCP」「AIエージェント」といったタグ単位の閲覧行動をもとに、興味関心に焦点をあてた広告配信が可能です。


◼️エンジニア属性の母集団とデータに基づくターゲティング
会員数150万人以上、国内トップクラスの月間PV/UUを誇るQiitaのプラットフォーム上で、タグ単位の閲覧行動データを活用した精緻なターゲティングが可能です。Qiita Advent Calendar 2025 では、AI・機械学習・データサイエンスの分野において、昨対比194%慎重するなど、AIに関するエンジニアの興味・関心は引き続き高い状態となっています。

◼️目的別に選べる3つの組み合わせ事例
「広く認知を取りたい」「先進企業として理解してもらいたい」「エンジニアとの接点を強化したい」という3つの目的ごとに、バナー配信・オウンドメディア記事広告・イベント協賛を組み合わせた具体的な活用パターンを紹介しています。

◼️予算・目的に応じた柔軟な設計
資料で紹介する組み合わせはあくまで一例。実施内容が固まっていない段階でも、予算や目的に応じてオーダーメイドでプロモーションを設計できます。

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  • Claude Code 連動企画_8_25.pdf
学生へピンポイント配信！新卒採用特化型Web広告パッケージ（SNS配信×データ）

資料更新日：2026/08/24

学生へピンポイント配信！新卒採用特化型Web広告パッケージ（SNS配信×データ）特別割引あり

Presented by 廣告社株式会社

割引内容「メディアレーダーを見た」とお伝えいただいた企業様には、初回の広告配信シミュレーション・プランニングを無料で作成いたします。詳細はお気軽にお問い合わせください。

■ 新卒採用における母集団形成や、ターゲット学生へのリーチにお悩みの企業様必見！■

大学など教育業界の広報支援で長年の実績を持つ「廣告社」が提供する、新卒採用に特化したWeb広告パッケージのご紹介資料です。教育市場で培った深い知見と分析ノウハウを活かし、最適な戦略立案から運用までワンストップで貴社の採用活動を伴走支援します。

近年の新卒採用市場では、インターンシップを通じた早期接触や、学生の就活スケジュールに合わせた的確なアプローチが成功の鍵となっています。
本資料では、独自のアライアンスデータ連携プラットフォーム「Sphere」を活用し、通常のSNS広告では難しい「学生へのピンポイントなターゲティング」を実現する手法を解説します。

X、LINE、Instagramなどの主要SNSへ広告を配信し、求人ナビサイトや自社採用サイトへの流入を最大化。28卒・29卒の最新の就活スケジュール動向から、月額30万円から始められる料金別パッケージプラン、具体的な成功事例までを網羅しています。


【こんな企業様におすすめです】
・自社が求める学生（学歴・学部・志望業界など）へ的確にリーチしたい
・求人サイト経由の応募数が伸び悩んでおり、母集団を拡大したい
・夏〜冬のインターンシップの集客を強化したい
・新卒採用市場の最新スケジュール動向（28卒・29卒）を把握したい

>>資料の詳細を見る

  • CMの窓口_新卒採用パッケージ202608.pdf
【Z世代の心を掴む】LINE採用戦略｜開封率80%超で母集団形成から内定まで

資料更新日：2026/04/17

【Z世代の心を掴む】LINE採用戦略｜開封率80%超で母集団形成から内定まで

Presented by 株式会社SPIRITS

「ナビ媒体に埋もれてエントリーが伸びない」
「メールの返信が来ず、面接設定までに連絡が途絶える」……
そんな採用課題を、日常ツールである「LINE」で解決しませんか？

現在の採用市場では、Z世代を中心とした求職者の
「電話・メール離れ」が加速しており、
従来の連絡手段では開封率が10〜20%程度まで低迷しています。

一方、LINEを活用した「次世代型」採用戦略では、
80%以上の高い開封率を実現し、チャット形式の
気軽なやり取りで離脱を強力に防止します。

本資料では、LINEを単なる連絡手段ではなく、
志望度を高める「ナーチャリング（育成）ツール」として定義し、
以下のノウハウを凝縮しています。

母集団形成から内定までの全体フロー：
SNSや求人広告からLINEへ誘導し、内定辞退防止までをシームレスにつなぐ設計図。

工数削減とCX向上の3大機能：
採用特設サイト化する「リッチメニュー」、
属性別の「セグメント配信」、24時間即レスの「自動応答ボットの活用術。

圧倒的なコスト削減：
年間500万円の郵送・印刷代を削減した成功事例など、具体的な導入メリット。

「歩留まりを改善したい」
「採用担当者の工数を削減したい」企業様必見の、
最短2〜4週間で導入可能な採用DXパッケージの全容を
ぜひご覧ください。

>>資料の詳細を見る

  • LINE公式アカウント 採用活用事例集.pdf
～医療業界必見～人材確保についてお伝えします

資料更新日：2024/10/16

～医療業界必見～人材確保についてお伝えします

Presented by 株式会社ブランドクラウド

■資料アジェンダ

・国内の人材について
・医療業界の人材について
・就職活動における情報源について
・医療HR関連キーワードのCPC単価について
・求職者へのブランディング施策について
・HR（人材採用）施策の事例
・HR特化ブランディング施策について

【参考】レピュテーションリスクの無料レポート


■こんなお悩みありませんか？
・採用母集団の形成に難航しているかた
・採用系の広告費高騰に苦難している
・以前より広告の効果が悪くなった
・採用コスト削減をしたい



■対応領域
・Google
・Yahoo!
・Bing
・採用系口コミサイト

>>資料の詳細を見る

  • 2024 【HR特化】風評被害クラウド 効果・メリットMR_ver1.0.pdf

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  • シニア
  • 外国人
  • 富裕層
  • 主婦（ママ）
  • ファミリー
  • 経営者
  • 学生
  • 妊婦

予算目安

  • 〜10万円
  • 10万円〜50万円
  • 50万円〜100万円
  • 100万円〜250万円
  • 250万円〜500万円
  • 500万円〜1000万円
  • 1000万円〜

業種

  • 広告代理店
  • 広告メディア
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  • アパレル・ファッション
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目的

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