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学生×地域企業をつなぐ産官学連携プログラムのご提案

資料更新日：2026/06/16

学生×地域企業をつなぐ産官学連携プログラムのご提案特別割引あり

Presented by 株式会社フューチャーリンクネットワーク

割引内容10％分調整サービス

株式会社フューチャーリンクネットワーク（FLN）の関係人口創出部が提供する「産官学連携プログラム」の提案資料です。

■ こんな課題を抱えていませんか？

・学生に実践の場を提供したいが、地域企業とのコネクションがない
・地域企業・自治体から「若者と接点をつくりたい」という声があるが、受け皿の仕組みがない
・インターンやPBL（課題解決型学習）を導入したいが、コーディネートできるリソースがない
・産官学連携が「一回限りのイベント」で終わってしまう

■ FLNが提供するのは「仕組みごとつくる」連携設計です

FLNは、地域情報メディア「まいぷれ」を全国900市区町村・150社超のパートナーと展開し、東証グロース市場に上場する地域活性化企業です。新規事業である「関係人口創出部」では、学校・学生・地域企業・自治体をつなぐコーディネート機能を担い、継続的な共創関係の構築を支援しています。

■ 連携の流れ

1. 学校側：インターン・PBL枠の整備とFLNへの学生送り出し
2. FLN：地域企業・自治体とのマッチング設計・伴走支援
3. 学生：地域プロジェクトへ参加し成果を創出
4. 関係人口化：就職・移住・副業などへの継続的関与へ

■ FLNが担う主な機能

・地域企業と若手人材へのアクセスと新規事業や課題や解決の企画設計
・Nativ.media（3,100万リーチ）による地域PR・コンテンツ発信
・「地域の仕事ホンネサロン」「POSTUDIO（品川・高輪GW）」を活用した首都圏交流会の開催
・ふるさと住民登録制度の設計・運用によるKPI管理と関係人口→就職パイプラインの構築

■ 実績・事例

ZEN大学×多貴商運（三重県鈴鹿市）：物流DXをテーマにした約1ヶ月のPBLを実施し、学生が経営陣へプレゼン。継続的な連携へと発展。
N高等学校：インターン求人・ワークショップ型の連携モデルを構築し、企業と高校生の座談会を実施。
三重県神戸高等学校：放送部がNativ.mediaを活用して地域取材・情報発信を担い、全国規模での露出を実現。

本資料では、連携の全体スキーム・導入事例・FLNの提供価値を詳しく解説しています。資料請求・お問い合わせはお気軽にどうぞ。

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  • 産学連携による採用・広報支援.pdf
【定例で使える】広告代理店との付き合い方チェックリスト｜成果が伸びない原因を整理

資料更新日：2026/08/06

【定例で使える】広告代理店との付き合い方チェックリスト｜成果が伸びない原因を整理

Presented by 株式会社GROWTH

広告代理店に依頼しているものの、次のようなお悩みはありませんか？

・毎月同じようなレポートで、改善の方向性が見えない
・数字の報告はあるが、具体的な改善提案が少ない
・自社の商品や顧客について、十分に理解してもらえていない
・広告とLP・クリエイティブが一緒に改善されていない
・担当者が頻繁に変わり、運用ノウハウが蓄積されない
・契約を継続するべきか、代理店を変更するべきか判断できない

広告代理店に不満があるからといって、すぐに変更することが最適とは限りません。

広告の成果が伸びない原因は、代理店側だけでなく、広告主側の目標や情報共有、市場環境、商品、Webサイトなどにある場合もあります。車が進まない原因が、運転手だけでなく車体や道路にもあるように、複数の視点から状況を整理することが重要です。

本資料では、広告代理店を変更する前に確認したい内容を、20項目のチェックリストにまとめました。

>>資料の詳細を見る

  • 広告代理店を変更する前に確認したい20のチェックリスト_20260727094452.pdf
内定辞退を防ぐコミュニケーションの全手法【求職者のホンネを解説】

資料更新日：2026/07/13

内定辞退を防ぐコミュニケーションの全手法【求職者のホンネを解説】

Presented by 株式会社トーン・アップ

「内定を出しても、他社に流れて辞退されてしまう……」
「面接では好感触だったのに、なぜか辞退の連絡が来る……」
深刻な売り手市場が続く昨今、多くの人事・採用ご担当者様が内定者との「動機形成・コミュニケーション」に頭を悩ませています。

新卒学生の3人に1人が内定辞退を経験し、中途採用のコストは1人あたり平均80万円とも言われる現代。
内定辞退は、それまで投じた時間と費用、そして担当者の努力をすべて無駄にしかねない致命的なリスクです。

求職者が内定を辞退する裏には、求人票や面接だけでは見えない「本当の理由（ホンネ）」が隠されています。
本資料では、求職者の心理をデータから紐解き、入社への熱量を高めて辞退を防ぐための具体的なノウハウを体系的に解説しています。

■ 本資料の内容（一部抜粋）
・データと本音から見る：求職者が辞退を決める「3つの理由」
・安心感を醸成する：内定出しから入社までの適切な連絡頻度とフォロー体制
・建前ではなく素顔を知りたい：求職者が本当に求めている「リアルな空気感」
・テキスト・写真の限界を突破：動画を活用した動機形成ステップ
・採用動画は「外注」ではなく「内製化（自社制作）」が正解な理由

資料の後半では、言葉や写真だけでは伝わらない「社内のリアルな雰囲気や人柄」を一瞬で求職者に届けるための、
最新の「動画内製化手法」についても触れています。

「内定者フォローのやり方を見直したい」「社内のリアルな魅力をどう伝えればいいか分からない」というご担当者様は、
ぜひ本資料をダウンロードして貴社の採用活動にお役立てください。

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  • 求職者のホンネから紐解く、内定辞退を防ぐコミュニケーションの全手法.pdf
【Z世代】人事のお悩みNo1　認知度の課題を解決する採用ブランディング広告！

資料更新日：2023/06/12

【Z世代】人事のお悩みNo1　認知度の課題を解決する採用ブランディング広告！

Presented by 株式会社キャンパスサポート

ある調査によると採用人事のお悩みNo1は社名認知度という結果が出ており、
売り手市場によって「認知度」の重要性が増してきています。

今回はそんな「新卒採用」×「認知度」に絞った、媒体紹介資料を公開しました！

【大学内広告】を通して、100社以上の採用広報支援を行ってきた実績を元に
最新トレンドを含めたノウハウや事例をまとめています。


新卒採用向けに広告を提案、検討中の代理店様や広報ご担当者様はぜひご覧ください！


※競合調査でのダウンロードはお控え下さい。

>>資料の詳細を見る

  • 【採用広報向け】大学内広告媒体資料.pdf
【Z世代の心を掴む】LINE採用戦略｜開封率80%超で母集団形成から内定まで

資料更新日：2026/04/17

【Z世代の心を掴む】LINE採用戦略｜開封率80%超で母集団形成から内定まで

Presented by 株式会社SPIRITS

「ナビ媒体に埋もれてエントリーが伸びない」
「メールの返信が来ず、面接設定までに連絡が途絶える」……
そんな採用課題を、日常ツールである「LINE」で解決しませんか？

現在の採用市場では、Z世代を中心とした求職者の
「電話・メール離れ」が加速しており、
従来の連絡手段では開封率が10〜20%程度まで低迷しています。

一方、LINEを活用した「次世代型」採用戦略では、
80%以上の高い開封率を実現し、チャット形式の
気軽なやり取りで離脱を強力に防止します。

本資料では、LINEを単なる連絡手段ではなく、
志望度を高める「ナーチャリング（育成）ツール」として定義し、
以下のノウハウを凝縮しています。

母集団形成から内定までの全体フロー：
SNSや求人広告からLINEへ誘導し、内定辞退防止までをシームレスにつなぐ設計図。

工数削減とCX向上の3大機能：
採用特設サイト化する「リッチメニュー」、
属性別の「セグメント配信」、24時間即レスの「自動応答ボットの活用術。

圧倒的なコスト削減：
年間500万円の郵送・印刷代を削減した成功事例など、具体的な導入メリット。

「歩留まりを改善したい」
「採用担当者の工数を削減したい」企業様必見の、
最短2〜4週間で導入可能な採用DXパッケージの全容を
ぜひご覧ください。

>>資料の詳細を見る

  • LINE公式アカウント 採用活用事例集.pdf
初めての現地採用でつまずかないための、シンガポール1人目採用ガイド

資料更新日：2025/07/16

初めての現地採用でつまずかないための、シンガポール1人目採用ガイド

Presented by FELLOWS CREATIVE STAFF SINGAPORE PTE. LTD.

「求人票は出したけれど、応募が来ない」
「現地に合ったやり方が分からないまま、採用を進めている」
そんな不安を抱えながら、初めての現地採用を任されている方に向けて、
“失敗を防ぐために、最初に整理すべき視点と手順”をまとめた実践ガイドです。

この資料では、以下のようなポイントを解説しています：
・現地で応募が集まらない・ミスマッチが起きる“よくある落とし穴”とその回避法
・シンガポール市場で効果的な求人票・面接設計のコツ
・採用活動を始める前に整理しておきたい「3つの視点」
・現地の採用事情（スピード感／価値観／TAFEP規定など）
・採用に成功した企業の事例紹介

「この条件で本当に採れるのか不安」「このまま進めて大丈夫か迷っている」
そんな状態のうちに、一度立ち止まって採用の“考え方”と“設計”を見直すきっかけとして、ぜひご活用ください。

>>資料の詳細を見る

  • シンガポール採用成功ガイド.pdf
【広告代理店向け】採用支援に差がつくWeb広告×求人プロモーション提案

資料更新日：2025/05/12

【広告代理店向け】採用支援に差がつくWeb広告×求人プロモーション提案

Presented by SO Technologies株式会社

現在求人は売り手市場が続いており、従来の求人媒体のみでは十分な応募数を確保できないケースが増えています。
そこで、Web広告を併用しターゲットやキャンペーン目的に合わせたアプローチができるよう、パッケージプランをご紹介しています。

▮資料の内容
・新卒、中途採用の市場動向
・求人広告のポイント
・ターゲット別 求人広告パッケージプラン
・広告配信シミュレーション＆事例


▮こんな代理店様におすすめ
・求人広告の相談を受けるが、どのように提案したらいいか分からない
・クライアントから求人広告の効果が出ていないと言われて困っている
・求人媒体だけでなく、WEB広告を活用した提案をしたい

是非ご活用ください。


▼SO Technologiesとは？

弊社は「稼ぐ力をこの国のすみずみまで。」をミッションに掲げ、
日本全国の広告会社様における広告業務DXを推進するプロダクトを開発・提供しています。
・運用型広告の一元管理ができる広告会社支援SaaS「ATOM」　★累計導入企業700社
・ネット広告仕入・提案・運用支援サービス「AG-Boost」　★累計運用支援会社280社
多くの広告会社様のご支援実績を元に、各広告会社様の課題に沿った解決案をご提案いたします。

>>資料の詳細を見る

  • 【広告代理店向け】Web広告×求人プロモーション提案ガイド
【SNS/EC/SEO/WEB制作等】マーケティングのプロが幅広い課題を解決！

資料更新日：2024/05/16

【SNS/EC/SEO/WEB制作等】マーケティングのプロが幅広い課題を解決！

Presented by 株式会社ビザスク

【サービス概要】
ビザスクは、実名登録エキスパートに、1時間単位のインタビューや伴走支援サービス等をご提供しています。
貴社の課題に対するアドバイスはもちろん、実働型支援で課題解決まで伴走いたします。

◼︎このようなお悩みございませんか？
・業種特有のマーケティング戦略がわからない
→自分の事業に特化したマーケティング手法が分からず、競合に差をつけられない。

・効果的なターゲット設定ができていない
→どの市場、どの顧客にアプローチすれば良いのか、ターゲットの設定が曖昧で成果が出づらい。

・マーケティング活動のROIが低い
→投じたマーケティング予算に見合うリターンが得られず、予算の無駄遣いをしている気がする。

・新しい市場への進出方法が分からない
→新規市場への進出を考えているが、どのように市場分析を行い、進出すべきかの具体的な計画が立てられない。

弊社では、各領域のエキスパートが多数登録しており、マーケティングの全領域をカバーしています。
そのため、戦略〜実行までの各フェーズで、BtoB、BtoCの企業様や、業界等を問わず、マーケティングの課題解決のご支援をしております。

本資料では、マーケティング領域におけるエキスパートの活用事例や、活用方法について記載をしております。
ぜひお気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。

対応可能な領域（一例）：
マーケティング戦略立案
SEO・オーガニック集客
コンテンツマーケティング
CRM戦略
MA活用
ブランディング
リスティング広告
アクセス解析
LP/CVR改善
メルマガ
クリエイティブ制作
WEB制作
ECサイト立ち上げ
SNSマーケティング

>>資料の詳細を見る

  • 【ビザスク】マーケティングを成功に導くエキスパート活用事例集.pdf
TikTok×採用事例【８選択】建築・ドライバー・警備・飲食・保育・介護・ホテル

資料更新日：2024/05/08

TikTok×採用事例【８選択】建築・ドライバー・警備・飲食・保育・介護・ホテル

Presented by 株式会社Marl

ショート動画はエンタメを楽しむだけのものではなく、情報収集のプラットフォームとして利用されています。
事業がコモディティ化され、採用市況が今後更に激化されると予想されている中で、
人や社風にスポットライトを当てることにより差別化しやすいコンテンツ作りが可能です。

▼この資料のポイント！
①SNS採用市場動向のまとめ
②各業界ごとで、いいねや再生数が多い採用動画をピックアップ

>>資料の詳細を見る

  • SNS採用市場及び運用代行支援.pptx.pdf

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予算目安

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  • 50万円〜100万円
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  • 250万円〜500万円
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業種

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