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一括DL可能資料更新日：2025/06/13	広告だけに頼らない！BtoBリード獲得を変える"インバウンド戦略"のすすめ Presented by 株式会社アイズ第18回メディアレーダーWEEK 2025夏「BtoBマーケティングの王道プロセス～強い企業が実践するリード・アポイント獲得戦術～」の登壇資料です。当日は、「BtoBマーケティング」の中でも、「インバウンドマーケティングの重要性」についてお話させていただきました。＜こんな方にオススメ！＞・営業リストが枯渇している(よくしてしまう) ・広告費が高騰してしまい、コストがかかりすぎてしまっている・問い合わせ獲得を行いたいが中々獲得できない・今までリファラル営業やプッシュ型営業しか行っておらず、次の施策を探している＜資料のアジェンダ＞・BtoBリード獲得手法の全体像・インバウンドマーケティングとは・なぜ外部サイト掲載が効果的か・明日から始められる具体的ステップ ≪メディアレーダーとは≫ メディアレーダーは、広告業界の方が130,000人以上が会員登録している、日本最大級の媒体資料ダウンロードサイトです。お持ちの媒体資料やマーケティング系資料をメディアレーダーに掲載するだけで、貴社サービスに興味がある人のリードを獲得できます。サービスの詳細につきましては、下記資料も併せてご確認ください！ https://media-radar.jp/detail4594.html >>資料の詳細を見る第18回メディアレーダーWEEK投影資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/09/12	リファラル採用ノウハウ公開資料 Presented by 株式会社情熱「エンジニア採用、193名の母集団を集め11名の内定承諾」といった事例を元に、成功＆失敗ポイントをまとめたノウハウを公開した資料です。 >>資料の詳細を見るリファラル採用ノウハウ公開資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/10/11	短期間で、一気に、劇的に、効果の上がる採用ブランディング特別割引あり Presented by ペンギニア株式会社割引内容メディアレーダーからお問い合わせをいただいた場合、特別お値引き施策を適用いたします。ーーーーーーーーーーーーーーー採用ブランディングは、さまざまな採用手法で行き詰まる課題を解決する、飛び道具です。ーーーーーーーーーーーーーーー／　特徴＼ ▼下記の条件に関わらず結果を出すことが可能【1】業種　└飲食・介護・IT・運送・建築サービス・不動産など【2】地域　└採用難業界もOK 2地域\|どれだけ地方でもOK! 【3】規模　└従業員数・年商・採用人数関係なくOK ／　効果＼ ▼成功の定義は下記の4つ【1】即効性　└一年以内での効果　(中途採用の場合最速1ヶ月・新卒採用の場合最速2ヶ月程度) 【2】質の向上　└母集団・入社する社員の質改善【3】予算削減　└採用数と質が同じ場合、リファラル採用が加速するため。【4】ジャイアント・キリング　└知名度のある企業を蹴って、自社に入社する人が1名以上発生 >>資料の詳細を見る１分でわかる！事例付き採用ブランディング概要書資料ダウンロード（無料）

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資料更新日：2025/06/13

広告だけに頼らない！BtoBリード獲得を変える"インバウンド戦略"のすすめ

Presented by 株式会社アイズ

第18回メディアレーダーWEEK 2025夏「BtoBマーケティングの王道プロセス～強い企業が実践するリード・アポイント獲得戦術～」の登壇資料です。

当日は、「BtoBマーケティング」の中でも、
「インバウンドマーケティングの重要性」についてお話させていただきました。

＜こんな方にオススメ！＞
・営業リストが枯渇している(よくしてしまう)
・広告費が高騰してしまい、コストがかかりすぎてしまっている
・問い合わせ獲得を行いたいが中々獲得できない
・今までリファラル営業やプッシュ型営業しか行っておらず、次の施策を探している

＜資料のアジェンダ＞
・BtoBリード獲得手法の全体像
・インバウンドマーケティングとは
・なぜ外部サイト掲載が効果的か
・明日から始められる具体的ステップ

≪メディアレーダーとは≫
メディアレーダーは、広告業界の方が130,000人以上が会員登録している、
日本最大級の媒体資料ダウンロードサイトです。

お持ちの媒体資料やマーケティング系資料をメディアレーダーに掲載するだけで、
貴社サービスに興味がある人のリードを獲得できます。

サービスの詳細につきましては、下記資料も併せてご確認ください！
https://media-radar.jp/detail4594.html

>>資料の詳細を見る

第18回メディアレーダーWEEK投影資料.pdf

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資料更新日：2022/09/12

リファラル採用ノウハウ公開資料

Presented by 株式会社情熱

「エンジニア採用、193名の母集団を集め11名の内定承諾」といった事例を元に、成功＆失敗ポイントをまとめたノウハウを公開した資料です。

>>資料の詳細を見る

リファラル採用ノウハウ公開資料.pdf

資料ダウンロード（無料）

資料更新日：2024/10/11

短期間で、一気に、劇的に、効果の上がる採用ブランディング特別割引あり

Presented by ペンギニア株式会社

割引内容メディアレーダーからお問い合わせをいただいた場合、特別お値引き施策を適用いたします。

ーーーーーーーーーーーーーーー
採用ブランディングは、
さまざまな採用手法で行き詰まる
課題を解決する、飛び道具です。
ーーーーーーーーーーーーーーー

／
　特徴
＼
▼下記の条件に関わらず結果を出すことが可能
【1】業種
　└飲食・介護・IT・運送・建築サービス・不動産など

【2】地域
　└採用難業界もOK 2地域|どれだけ地方でもOK!

【3】規模
　└従業員数・年商・採用人数関係なくOK

／
　効果
＼
▼成功の定義は下記の4つ
【1】即効性
　└一年以内での効果
　(中途採用の場合最速1ヶ月・新卒採用の場合最速2ヶ月程度)

【2】質の向上
　└母集団・入社する社員の質改善

【3】予算削減
　└採用数と質が同じ場合、リファラル採用が加速するため。

【4】ジャイアント・キリング
　└知名度のある企業を蹴って、自社に入社する人が1名以上発生