株式会社モノリスジャパン

昨今の新卒採用活動においては、売り手市場が続き、
ナビサイトやスカウト型採用といった
母集団形成のプラットフォームの多様化や、
通年採用による採用活動の長期化などで
優秀な学生のエントリーを集めることが
困難な時代となっています。

そこで、私たちは、
たった1本のYouTube動画で
貴社へのエンゲージメントが高い
優秀な学生からのエントリーを集める
採用YouTubeコンテンツ
「Tiger Recruiting」を開発いたしました。

●6万回再生で、72名のエントリーを獲得！
「Tiger Recruiting」とは、弊社が運営する
登録者数約60万人のYouTubeチャンネル
「令和の虎CHANNEL」を活用したコンテンツで、
現在配信済みの動画には、
40分程度の長尺にもかかわらず
6万回近い視聴がついており
実際に上記の動画にご出演いただいた会社様からは
「1時間程度の収録で、配信後1週間で72名のエントリーがあった！」
などの嬉しいお声をいただいております。

●「Tiger Recruiting」とは？
“虎”と呼ばれる、10万人規模のフォロワーを持つ
4人の就活系インフルエンサーに対し
企業の代表もしくは人事担当者が
自社の採用への想いをプレゼンテーション。
質疑応答をもとに、虎たちが企業にマッチする学生を判断します。

●「Tiger Recruiting」の強み
登録者約60万人のYouTubeチャンネルで
約12万人の学生にリーチ！

「令和の虎CHANNEL」は現在
チャンネル登録者数58.6万人を保持しており、
(ここだけの話…) 新卒採用のターゲットとなる
18～24歳が占める割合は
20.1％ (約11.8万人) となっています。

さらに、虎として出演してくださる
就活系インフルエンサーの方々にも
動画の拡散にご協力いただくため
多くのターゲットへ貴社の想いを確実にリーチさせ
ナビサイト等を経由して母集団を形成するよりも
貴社に共感した確度の高い学生との出会いを
創出することが可能となります。

学生をメインターゲットに、
多様な広報ツールを制作するモノリスジャパンでは、
そのノウハウを採用にも展開しています。
コンセプトの策定からお手伝いしてきた
制作実績の一部を、解説を交えてご紹介します。

採用ブランディングにおいて、
企業案内やホームページの制作よりも
大切なのが「採用コンセプト」。
理想的なコンセプトはどのようにつくられるのか、
モノリスジャパンの制作事例を交えてご紹介します。

コロナ禍を経て、Web上で学校情報を収集する受験生・保護者は一層増えました。
ホームページだけでは獲得できない新規ターゲットと、どのように接触を図るか……。
本書では、Web広告を活用したアフターコロナの入試広報施策についてご紹介します。

学校案内は入試広報におけるメインコンテンツでありつつ、Webサイトとの連動等を踏まえてその用途や目的は多様化しています。
本書では“目的の実現に応じて機能する学校案内・役割が明確化された学校案内”について、事例を踏まえて説明します。

学校ホームページのリニューアルにおいてトレンドのWebデザインを押さえるだけだと、実は不十分です。
本書では、広報ツール全体の中でホームページが果たす役割から受験生・保護者に関心を持ってもらえる設計・コンテンツまで、リニューアル成功のポイントをご紹介します。

新型コロナウイルス感染症が落ち着きつつある今、
Web説明会サイトはもはや必要ないとお思いではないでしょうか？
本書では、Web説明会サイトを軸とした
モバイルファースト時代のハイブリット広報施策の
必要性・有効性をご説明します。

学校案内には載せられない最新ニュースやトピックス、伝えきれない校風・空気感や生徒の姿を受験生・保護者に訴求・発信するサブツール。
興味関心を高め、入学動機へとつなげるためのサブツール活用法について解説します。

今や10億人を越える膨大なユーザーが利用するYouTube。
その中から年齢や性別、子どもの有無、地域・エリアに基づくターゲティング設定が可能なTrue View広告は、実は費用対効果の高い広報施策の一つ。
他校との差別化を図るアプローチをご紹介します。

コロナ禍を機に学校入試広報においてオンライン活用のニーズが高まりを見せています。
コミュニケーションが希薄化しやすいオンライン上でも、
いかに密なコミュニケーションを取り学校と受験生のコンタクトポイントを創出できるかが鍵となります。
これを実現するL I N E公式アカウントの有効性をご説明します。