採用動画メディア「moovy」で、採用ブランディングをより簡単に、より効果的に

資料更新日：2021/01/05

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コロナの今だからこそ採用動画でブランディング_採用動画メディア【moovy】.pdf(20.32MB)

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メディアレーダー特別割引

サービス開始を記念いたしまして、現在 2021年3月末までは無料でサービスをご利用いただけるキャンペーンを実施いたしております。また、東京23区で創業10年未満のスタートアップ企業については、動画制作代行を10本まで無料とさせていただいております。本来、一般的な採用動画を制作すると安価な物で1本50万円、高い物ですと200万円となります。その費用が全くかからないという点が利点となりますので、是非この機会にお試しください。弊社スタッフから一度詳しく説明をさせていただきますので、ぜひお問い合わせください。

■サービスの概要＿＿＿

moovyは、採用動画を使って求職者と求人企業をマッチングする、短尺の採用動画メディア（動画配信プラットフォーム）になります。moovyを利用することで求職者はテキストで構成される採用情報では伝わりにくい「企業内の個人や組織の特徴」を感じ取ることが可能となります。また、求人企業は、テキストと画像だけでは表現しきれなかった内容を伝える「採用PR/ブランディングツール」として活用できるサービスです。

■moovyのサービス特徴＿＿＿

・会社のカルチャーや人柄の理解が高まり応募者の質向上が期待できる
・動画をSNSで拡散することで新たな採用候補者に訴求することが出来る
・求人広告や人材紹介経由の応募者の質向上も期待できる
・スマホでの動画視聴が頻繁な20~30代の採用候補者に動機づけが可能
・採用ホームページやエンジニアブログなどに、簡単に採用動画を転載できる
・メッセージやスカウト機能の活用により、双方向でコミュニケーションが可能

■サービスが生まれた背景＿＿＿

新型コロナウイルスの影響によって採用活動のデジタル化が進む中、オンライン面接を導入している企業は90％を超えています。現状、求職者も求人企業も共に、満足度高い活動ができておらず、「動機づけ」や「見極め」の難易度が向上しております。「立教大学経営学部中原淳研究室オンライン面接の実態に関する調査報告書（2020）」によると、求職者に「入社後の働くイメージを持たせることができた」と回答した採用担当者は、対面した面接78％に対して、オンライン面接では55%と非常に低い数値となっており、採用活動における情報伝達の改善が急務であることを示しています。

また、入社後の早期離職の主な原因である「企業カルチャーフィット」「人間関係」に関するミスマッチの解消や、コロナ禍においてオンラインでの面接や説明会実施が余儀なくされる状況においても、「企業カルチャー」や「働く従業員の雰囲気・人間性」を求職者に伝えることは必要不可欠であると言えます。こうした採用課題を解決するために、テキストと画像を中心とするホームページの情報だけでは伝えきれない「自社のリアルな魅力」を求職者に伝えるメディアとして、「moovy」をリリースすることとなりました。

●こういう企業様におすすめ

・採用広報や採用ブランディングに興味がある
・採用ブランディングを強化すべくSNSを使って、採用PRしていきたい
・オンライン採用で非対面選考が増える中、ミスマッチが無いよう情報発信したい
・数十万〜数百万円かかる採用動画をより安く・簡単に制作したい
・求人広告や人材紹介の費用を抑えつつも優秀な人材との接点を持ちたい
・優秀な人材を動機づけするために採用競合と差別化を図りたい

●導入事例

・カラダノート様（マザーズ上場／2020年10月27日）
・ iCARE 様（シリーズB：総額8.6億円の資金調達／2019年6月時点）
・テックタッチ様（シリーズA：総額5億円の資金調達／2020年7月時点）
*これまで6ヶ月で300本以上の採用動画を制作代行してきた実績。東京のIT/Web業界の企業様を中心にご利用いただいております。