【採用担当者さま向け】社員を目指す方のための求人情報サイト【バイトルNEXT】

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【採用担当者さま向け】社員を目指す方のための求人情報サイト【バイトルNEXT】の媒体資料
資料更新日:2022/01/26

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※競合他社の方からのDLはお控えください※

正社員・契約社員として働く事を目指す方のためのお仕事情報サイト。
求職者がアルバイトで得た経験を活かして「次に進む」事を応援。
職種や給与といった基本的な検索はもちろん、「活かせる持ち味」や「社風」から探せるバイトルNEXTオリジナルの検索機能で、今まで出会えなかった求職者と企業のマッチングを創出。
また、日本最大級のアルバイト・パート求人掲載サイトであるバイトルとの掲載連動で、正規雇用・非正規雇用それぞれの求職者への訴求が可能。


☆強み☆

◆バイトル同時掲載【集客力】
⇒社員を目指すユーザーがターゲットのバイトルNEXTは、
 若年層に強く、20代・30代の支持が圧倒的(※1)
 また、バイトルとの掲載連動で、
 正規雇用・非正規雇用市場の双方への訴求が可能

◆職種替え・店舗替えOK【リアルタイム更新】
⇒料金プランに関係なく、豊富な情報の掲載が可能
 また、締め切りもないため、即掲載(※2)や
 職種・店舗の変更がリアルタイムに実現可能となります

◆動画・画像やバロメーター【マッチング力】
⇒制服や働く仲間が分かる写真の掲載のほか、
 動画配信サービスでは、仕事内容の正しい理解を促し、
 静止画では伝わらない貴社の魅力を表現をすることがバイトルNEXTならできます

◆しごと体験・職場見学【潜在層の獲得】
⇒実際に仕事を体験・見学してもらうことで、
 応募を躊躇している求職者を含めた出会いの機会が増えるだけではなく、
 共感性とマッチング率の高い採用を実現できます

◆個社課題に合わせ、解決案を提案【多彩なオプション】
⇒アプローチしたいユーザー層や掲載する案件の特徴に合わせて
 ・リスティング商品
 ・ダイレクトメール
 ・バナープラン
 ・大画像
 などが選択ができます

◆チャットボット&SMS通知【面接設定率UP】
⇒「応募者と連絡が取れない」「面接設定がうまくできない」
 という悩みを解決する機能として、
 ・応募完了メール
 ・初回自動対応メール
 ・面接コボット
 を用意しています

※1:2021年WEB応募のみで算出
※2:再掲載において、掲載原稿のご用意がある場合が対象。
 また、掲載にあたっては事前審査を行います。
オススメ
☆導入事例☆

◆A社の場合
【課題】個人店だからこその"こだわり"を受け継げる人を採用したい。
地域に愛される化粧品店。
大切にしてきたこだわりを受け継ぎ、
お店の顔として接客・販売を任せられる人を採用したかった。
しかし、"このお店だからこそ働きたい"という人からの応募が獲得できていなかった。
  ↓
【結果】お店の魅力の深堀。意欲の高い経験者の採用に成功。
エリア特性・応募状況に合わせて原稿をブラッシュアップ。
化粧品の販売経験がある人の採用に成功。
入社後すぐに常連さんとも打ち解け、お店の雰囲気づくりに貢献している。

◆B社の場合
【課題】面接調整が長くとり逃しが発生
応募者との初接触から面接設定、内定までの期間が1ヶ月半~2ヶ月ほどかかってしまい、
内定辞退を含めた取り逃しが発生。
  ↓
【結果】7名採用し、コストは1/3に
応募者の集客~面接設定を自動化したことにより、効率的な採用を実現。
3ヶ月で7名の採用に加え、今までのオペレーションは改善され、工数は1/3に削減。

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