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資料更新日：2024/04/10

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【バイトルPRO】サービスご紹介

※競合他社、自社利用以外の方からのDLはお控えください※

医療、介護、美容、保育、飲食、WEB/IT、物流、販売サービスなどの有資格者や業界経験者、プロフェッショナルを目指す“プロ志向人材“の為の求人サイト。
サイトには業界別のTOPページを設置しており、専門領域に合わせた細かい職種・特徴に絞り込んで検索が可能。
資格・経験を活かした仕事に出会える求人サイトとして、社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と、即戦力となる人材を必要としている求人企業を繋ぎます。

☆強み☆

◆プロ志向人材の集客強化【集客力】
⇒専門サイトには前例の少ない大々的なプロモーションを展開。
　これまでの経験値を活かし、若年資格保有層からブランク有経験者まで幅広いユーザー集客を強化

◆プロ志向・経験ありブランク層【プロ潜在層の獲得】
⇒総合専門サイトとして、バイトルのブランド力とユーザー基盤を生かし、
　潜在的なプロ人材の獲得を実現！潜在的なプロ人材の獲得を行います

◆豊富な原稿量・動画・画像【マッチング力】
⇒制服や働く仲間が分かる写真の掲載のほか、動画配信サービスでは、
　仕事内容の正しい理解を促し、静止画では伝わらない貴社の魅力を表現をすることがバイトルPROならできます

◆案件書き換え・入れ替え自由【リアルタイム更新】
⇒貴社専用の管理画面で応募者と案件を一括管理。
　原稿の修正、入れ替えは365日いつでも可能で、毎時更新のタイミングで反映

◆「見たい・知りたい」を叶える【豊富な求人情報】
⇒属性やニーズに合わせて、業種ごとに細分化された職種、働く場所、特徴から、希望条件に合った求人情報を検索できます
　また、職場環境の詳細情報を伝える項目を新設！現場のリアルな声・職場の魅力をPRし、他社案件との差別化を可能に

◆応募者のポテンシャルを把握【充実の応募フォーム】
⇒応募時には、職種ごとに設定された必要資格、その他経験を入力頂くので、
　応募の方のポテンシャルを確実に把握することが可能

※バイトルPROでは料金形態として、掲載課金・応募課金・採用課金がございますが、
　こちらの資料に関しましては「採用課金のみ」の資料になります。
　あらかじめご了承ください。

☆導入事例☆

◆A社の場合
【課題】採用要件とのミスマッチ、採用コストが膨張。
掲載課金型の求人広告では、無資格未経験者から有資格経験者まで幅広く募集。
事業所によっては、しばしば採用条件が変更になり、
ミスマッチによる不採用も多く発生。求人広告の費用対効果が低かった。
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【結果】リスクゼロでターゲットを絞ることが可能、ムダな費用を削減。
求人掲載費用を0円に抑えつつ、経験者・有資格者人材へのアプローチと費用の集中投入が可能に。
求人費用全体の削減も。

◆B社の場合
【課題】採用難度の高い看護助手。アナログな採用手法ではスピード・コストに課題。
人材紹介サービスと紙媒体の求人広告の2軸で採用活動を展開。
採用には繋がっていたが、採用スピードの遅さやコスト面の増加に課題あり。
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【結果】採用コストを削減、自社の要件にマッチする人材の採用に成功。
採用課金型の掲載に切り替え、採用コストの削減に成功。
Web媒体の特性を活かし、求職者の反応を見ながら求人原稿のブラッシュアップ。
原稿掲載1ヶ月時点で、10応募1採用。求める資格や経験・スキルが要件にマッチする人材の採用に成功。