【新卒採用担当者向け】広告費の使い道を変えるだけ!大学生向け奨学金設立で採用支援

シン・奨学金

採用広告費の一部を原資に、給付型奨学金を設立し、活用する新しい母集団形成サービスです。奨学金への申込を採用エントリーとして扱うことで志望度の高い学生を獲得でき、支給後は勤続年数に応じた返還支援を設計することで定着率向上にも寄与。エントリー数だけでなく「本気度」で選べる、採用と社会貢献を両立する新手法です。

新卒採用担当者がメインターゲット。採用広告費の一部を原資とした給付型奨学金スキームにより、志望度の高い学生・求職者だけを母集団化できる点が特徴です。単なるエントリー数ではなく「本気度」で選別できるため、採用のミスマッチを抑制。さらに支給後は勤続年数に応じた返還支援を設けることで、採用から定着までを一気通貫でサポートし、早期離職リスクの低減にも貢献します。

・大学3年生を対象に給付型奨学金の申込受付を実施し、志望度の高い学生を効率的に母集団化
・応募者全体を採用パイプラインとして活用し、選考を通じて支給者を決定
・支給後は「3年以上勤務」等の条件付き返還支援を設計し、入社後の定着率向上につなげる仕組みを構築
・非支給者にも返済ルールを設定することで、採用広告費の一部を回収しながら母集団の質を維持
・奨学金選考歴を「ガクシーTalent」の実績評価にも連携し、支給者・応募者に対して他企業の選考スキップ（書類・Webテスト免除等）の特典を付与。自社の採用フローと合わせて、学生側のメリットを二重化することで応募の質と量を同時に高める設計

採用担当者と学生の双方に実利を提供できる点が最大の強みです。給付型奨学金という経済的インセンティブにより、志望度の高い学生だけが自然に集まり、母集団の質が向上。さらにガクシーTalentとの連携で学生側に選考優遇のメリットも付与できるため、他の採用広告にはない二重の訴求力を実現しています。

ー 基本料金 ー
1. 奨学金原資額：採用広告予算による
2. 学生集客費：原資額の15%（例：原資100万円の場合、15万円）

ー オプション ー
3. その他集客ブーストメニュー（各種料金あり）

ー 大きな流れー
1. お問い合わせ・ヒアリング（1営業日以内にご返信）
2. お打ち合わせによるヒアリング
3. 貴社の採用課題・ターゲット学生像に応じたスキーム設計のご提案
4. ご契約・奨学金原資額および支給条件等の確定
5. 母集団形成用専用LP作成・応募フォームの制作
6. 募集開始・応募受付、選考支援

新卒採用は「量」から「質」への転換が求められる時代です。採用広告費の使い道を少し変えるだけで、志望度の高い学生との出会いが増え、定着率も向上します。まずはお気軽にご相談ください、専属担当が貴社の採用課題に合わせたプラン設計をご提案いたします。