【採用ブランディング×クリエイティブ無料ウェビナー】AIでは生まれない「共感と選ばれる理由」とは？オンラインセミナー

▼このような方におすすめです

採用広報において他社と差別化された表現・導線設計を模索している

応募前の候補者と自然に接点をつくる方法を探している

診断・ガチャなど、エンタメ性のある採用施策に興味がある

採用における「AIの限界」を感じている

企業の世界観やストーリーで「選ばれる理由」を設計したい

数値だけでなく「感覚」に訴える採用ブランドを築きたい


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▼セミナー内容


第1部｜「採用もエンタメ化」診断・ガチャでつくる新しいエンゲージメント

登壇：株式会社on the bakery 代表取締役 井戸 裕哉

採用ブランディングで「コンテンツ体験」が必要とされる背景

ノーコードツール「クロワッサン」の採用施策活用事例

LINE登録・説明会参加などへ自然につなげる導線設計

人材紹介・企業人事での具体事例と成果




第2部｜「AIではできない」採用ブランディングとは？ 感情を動かす言語化と表現

登壇：オールイン株式会社 代表取締役 前田 優一 氏

営業・映画・HR支援の知見を融合した独自のブランディング論

「この会社、なんかいい」AIにはつくれない「感覚的価値」の設計

世界的アワード受賞企業にも通じた、感情に訴えるストーリー構築法

採用における「目に見えない情報」をどうデザインするか


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前田 優一 氏（オールイン株式会社 代表取締役）

19歳で営業デビュー後、映画製作会社で助監督も経験。

22歳でリクルート代理店にて最年少で年間最優秀営業賞・新規王・グランドスラム賞を総なめにし、リクルートギネス記録を樹立。

23歳でHR特化型戦略コンサルティング会社「ALL-IN」を設立。取引社数150社以上、世界的アワード受賞企業のブランディングも支援。

近年は和製ホラー映画の製作にも携わり、HRと映像を掛け合わせた新事業にも挑戦中。2024年には第一子も誕生。




井戸 裕哉（株式会社on the bakery 代表取締役）

野村證券での営業経験を経て、YouTubeデータ分析ツール「kamui tracker」などに従事。

2021年に株式会社on the bakeryを創業。ノーコードで診断・ガチャを作成できるマーケティングツール「クロワッサン」を開発。

地方自治体や大手企業などで導入数を急拡大中。マーケター視点とプロダクト思考を融合した「遊びながら成果を出す」設計に定評あり。