BtoB企業を真の成功に導く「パーパスブランディング」採用編　「パーパス」を起点に成功へ導く方法

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●こちらのウェビナーでございますが、

コンサルティング業関連・研修教育業関連等、
また、マーケティング業（広告代理店、WEB制作会社、調査会社）等の同業の方々

につきましては、視聴をご遠慮ください。
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BtoB企業を真の成功に導く
「パーパスブランディング」採用編

本動画視聴版ウェビナーでは、採用活動における取り組みが、世の中のニーズとミスマッチを起こす原因の解明・共有と、「パーパス」を起点に成功へ導く方法をお伝えします。


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●開催趣旨

生活者と直接的な接点を持たないBtoB企業では、採用シーンにおいてBtoC企業よりも劣勢に立たされるケースも少なくありません。

「素晴らしい技術価値を持っていて将来性の高い企業なのに・・・」
「こんなに素晴らしい理念を掲げ、実践しているクリーンな会社なのに・・・」
「福利厚生の拡充や、社員のことを考えた働き方を提案・実践している社員ファーストな企業なのに・・・」


私たちは、このように世に知られていないだけで、素晴らしい取り組みや価値を提供しているBtoB企業をたくさん見てきました。この原因は、魅力の表し方や伝え方、情報を届ける手段の選び方など、採用活動における取り組みが、世の中のニーズとミスマッチを起こしていることだと考えています。

本動画視聴版ウェビナーでは、このようなことになる原因の解明・共有と、「パーパス」を起点に成功へ導く方法をお伝えします。


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●アジェンダ

(1)企業におけるパーパスの重要性
(2)パーパスを起点に考える企業ブランドの表現と採用への効果について
(3)パーパスブランディング×採用事例


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●こんな方におすすめします

・パーパスを起点に企業ブランディングに取り組みたい経営者
・エントリーは確保できるものの、面接まで進む割合の低迷や内定を辞退されるケースが目立つ企業の経営者・採用責任者
・学生集客や採用者の早期離職にお悩みの経営者・採用責任者


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