「求人広告」「経営者」「販売促進」「月額課金」の広告・マーケティング資料一覧

検索結果：12件のうち 1-12件

資料更新日2026/5/29

【企業YouTubeの勝ち方】全チャネルの集客と採用のCVRが上がる！

企業YouTubeを【なんとなく投稿するマーケティング施策】から、集客・採用につながる【社内資産】へ変えるために具体的にどのようにすればいいのか？をまとめた、企業YouTube運用に関する実践的な資料です。本資料では、企業YouTubeで成果を出すために必要な考え方を、・戦略設計・動画型LP化・密着ドキュメンタリー・YouTube SEO ・内製化の観点から整理しています。再生数やチャンネル登録者数を追うだけではなく、問い合わせ数の増加、採用候補者の理解促進、営業前の信頼形成、広告費・採用費の削減… それらにつながるYouTube活用を解説。「YouTubeを始めたいが、何から手をつければいいかわからない」「投稿しているのに成果につながらない」「外注費をかけ続けず、社内にノウハウを残したい」という企業に向けて、成果につながる運用設計の全体像をまとめています。 YouTubeを単なる発信媒体ではなく、見込み顧客や採用候補者に「選ばれる理由」を伝えるホームページ/LPとして活用したい方におすすめの資料です。

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資料更新日2026/5/28

株式会社システム企画

1日6.5万台が通る「新大宮バイパス」のデジタルサイネージの広告のご案内

・設置場所：埼玉県さいたま市大宮区三橋3丁目243-2 ・ビジョンサイズ：10㎡（幅4m×高さ2.5m）・放映時間： 5:00～19:00（14時間）・放映形式： 15秒CM（1時間あたり8回以上放映）・最短放映：お申込から最短約6日間で開始可能

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資料更新日2026/5/12

株式会社Asobiya

レガシー産業の採用応募を集めるならMEGRI

『MEGRI(メグリ)』は、建設・警備・運送といったインフラ産業に特化した採用支援サービスです。深刻な人手不足や採用コストの上昇、担当者の工数不足といった課題に対し、原稿作成や媒体運用、応募者対応から日程調整まで、採用にまつわる煩雑な業務を一手に引き受けます。特に「MEGRI Pro」は、確実な人材獲得を最優先する企業向けのプラン。有力な人材紹介会社との独自連携により圧倒的なスピードで応募者を集めるだけでなく、蓄積されたコミュニケーション手法を共有することで、企業内に採用ノウハウを残せる点が特徴です。

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資料更新日2025/6/26

株式会社ゴルフ用品界社

ゴルフ市場に興味ある会社の必読書「月刊GEW」に広告掲載で知名度アップ

※お願い※ 当資料は、広告出稿をご検討いただいている企業様向けの資料となります。同業他社様の情報収集を目的としたダウンロードはご遠慮いただいております。 1978年創刊の、ゴルフ産業専門誌。「GEW」はゴルフ・エコノミック・ワールドの略称で、読者からは「月刊ギュー」と呼ばれています。発行部数は1万部。読者はゴルフ場、練習場、用品メーカーや専門店、インドアゴルフの経営者に、近年はゴルフ市場への参入を計画する異業種にも広がっています。具体的には猛暑対策用品、ヘルスケア用品、化粧品メーカーやアプリ開発会社など。ゴルフと相性がよい企業に働きかけ、各社の培った技術やブランドを引き込むことで、ゴルフ市場の多様化と健全発展を目指します。ゴルフ人口は、シニア比率が約25％と高く、団塊の世代が後期高齢者に突入する「2025年問題」が深刻なことから、脱・シニア依存が急務です。その一方、ゴルフは健康、競技、社用、教育、家族団欒など、多様なニーズに応えられるアクティビティですが、「昭和の感覚」が根強く残り、速くプレーすることが求められたり、厳しいドレスコードから、若者や女性、初心者に「優しくないスポーツ」と言われます。 GEWは、このあたりの業界風土を変革するために、業界団体や行政、大学とも連携。異業種交流会も定期的に行い、新しい風を業界に吹き込んでおります。本誌はB2B、ウェブサイトはB2C。この両輪でゴルフ市場の活性化に寄与することが、唯一無二の役割です。

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資料更新日2025/3/11

Relations株式会社

地方中小企業向け　月３万円～　高度外部人材マッチングサービス【代理販売不可】

※代理販売でのDLはお断りします。【サービス概要】「Skill Shift」(スキルシフト)は、中小企業様と専門知識やスキルを活かし地方へ貢献したい人材を副業・兼業という形でつなぐ高度外部人材マッチングサービスです。「雇用」するのではなく「スポット採用」という形で活用することで、月額謝礼平均3.4万円と安価に経営課題の解決を図る「スポット人材活用」という新しい選択肢をご提案いたします。 ★様々な経営課題を解決できます！！ ◇マーケティング　　◇販路拡大・開拓　　　　◇広告・宣伝　広報・PR ◇商品開発　　　　　◇新規事業企画　　　　　◇人事・組織開発 ◇経営企画　　　　　◇営業企画　　　　　　　◇海外事業展開 ◇情報システム　　　◇経理・財務・資金調達このようなお悩みはございませんか？・「新規の集客がなかなか増えない…」・「ECサイトからの売上が伸び悩んでいる…」・「SNSを使って集客やPR、顧客への情報発信をしたい…」　　　　　　　　　　　　　・「人脈やコネクションで取引先を紹介してもらい販路を開拓していきたい…」・「人手不足の解消や従業員維持のため、採用戦略や人事評価制度を整備したい…」ご要望や現状をしっかりヒアリングし、貴社のお悩みに合った方法で経営課題を解決へと導きます。～「Skill Shift」が選ばれる理由～ ①優秀な人材が多数登録！「Skill Shift」には専門知識と経験を積み重ね、様々なスキルを保有するプロフェッショナル人材が34,000名以上登録中！大手企業や優良ベンチャー企業出身者、企画・戦略領域に特化した人材など、通常の求人では決して集まらないような人材が、活躍の場を求めています。 ②高度外部人材で経営課題を安価に解決！専門スキルやノウハウを持った人材を月額謝礼平均3.4万円で採用できます。コンサルティング会社や大手求人媒体に依頼するよりもはるかに安価！ ③人材の応募率・採用率が高い！平均応募率は99％、平均応募者数は18名！採用決定率も97％という高い実績を維持し続けています。　雇用ではなく高度外部人材活用という新しいカタチの人材採用で、今までにはなかった新しい知見やアイデアを取り入れ、都市部に負けない企業への発展にお役立て下さい！

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資料更新日2025/1/15

株式会社RXプロ

採用メディア攻略完全攻略版

Wantedly20ヶ月連続でランキング1位を達成したった月4万円で月120名以上の応募を獲得している弊社が作成した40Pの「採用メディア完全攻略資料」ノウハウを全凝縮した渾身作です。

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資料更新日2024/8/15

株式会社Gaku

【採用活動でSNSを活用すべき理由】効率的な人材獲得の新常識

現代の採用活動において、SNSの活用はもはや選択肢ではなく必須事項となりつつあります。なぜなら、SNSは求職者との接点を大幅に広げるだけでなく、企業の魅力をダイレクトに伝える効果的な手段だからです。この資料では、SNSを採用活動で活用すべき理由にフォーカスし、その価値を徹底解説します。 SNSを活用するメリット幅広いリーチとターゲティングの精度 SNSは、特定の属性や興味を持つ求職者にピンポイントでアプローチできるツールです。これにより、従来の方法では届かなかった優秀な人材にアクセスすることが可能です。リアルタイムな情報発信と求職者とのエンゲージメント SNSを通じて、企業は常に最新の情報を求職者に提供できるだけでなく、求職者との双方向のコミュニケーションが可能です。これにより、求職者は企業に対する理解を深め、エンゲージメントが向上します。企業ブランドの強化と差別化 SNSは、企業の価値観や文化を広く発信する場でもあります。求職者はSNSを通じて、企業がどのような環境であるかを垣間見ることができ、これが企業選びの決定要因となることも少なくありません。コストパフォーマンスの向上従来の求人媒体や広告に比べ、SNSは低コストでありながら高い効果を発揮します。少ない投資で多くの求職者にリーチできるため、特に中小企業にとっては効果的な採用手段となります。この資料を通じて、SNSを活用した採用活動がどれほど強力なツールであるかを実感していただけることでしょう。SNSの活用がもたらす具体的なメリットを理解し、次世代の採用戦略を構築するために、ぜひこの資料をダウンロードしてお役立てください。

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資料更新日2024/5/16

株式会社ビザスク

【SNS/EC/SEO/WEB制作等】マーケティングのプロが幅広い課題を解決！

【サービス概要】ビザスクは、実名登録エキスパートに、1時間単位のインタビューや伴走支援サービス等をご提供しています。貴社の課題に対するアドバイスはもちろん、実働型支援で課題解決まで伴走いたします。 ◼︎このようなお悩みございませんか？・業種特有のマーケティング戦略がわからない →自分の事業に特化したマーケティング手法が分からず、競合に差をつけられない。・効果的なターゲット設定ができていない →どの市場、どの顧客にアプローチすれば良いのか、ターゲットの設定が曖昧で成果が出づらい。・マーケティング活動のROIが低い →投じたマーケティング予算に見合うリターンが得られず、予算の無駄遣いをしている気がする。・新しい市場への進出方法が分からない →新規市場への進出を考えているが、どのように市場分析を行い、進出すべきかの具体的な計画が立てられない。弊社では、各領域のエキスパートが多数登録しており、マーケティングの全領域をカバーしています。そのため、戦略〜実行までの各フェーズで、BtoB、BtoCの企業様や、業界等を問わず、マーケティングの課題解決のご支援をしております。本資料では、マーケティング領域におけるエキスパートの活用事例や、活用方法について記載をしております。ぜひお気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。対応可能な領域（一例）：マーケティング戦略立案 SEO・オーガニック集客コンテンツマーケティング CRM戦略 MA活用ブランディングリスティング広告アクセス解析 LP/CVR改善メルマガクリエイティブ制作 WEB制作 ECサイト立ち上げ SNSマーケティング

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資料更新日2024/3/15

株式会社foredge

トラックドライバー専門の求人サイト　トラックマンJOB

トラックドライバーに特化した求人サイトは、「トラックマンJOB」だけです！初回の求人原稿も無料で作成いたしますので、掲載企業様にお手間をおかけする事なくご掲載いただけます。トラックドライバー採用でお困りの企業様、是非ご掲載ください。

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資料更新日2024/1/18

株式会社Spir

【日程調整自動化ツール】Spirサービス紹介資料

日程調整で発生する何往復ものメールをゼロにするビジネス日程調整ツールSpirのサービス説明資料です。ビジネスで利用している複数のカレンダーと連携し、日程調整からGoogle MeetやZoomなどのWeb会議のURL発行、カレンダーへの登録、外部ツール連携まですべて自動で行うことが出来る日程調整ツールです。

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資料更新日2022/8/26

株式会社Cheer

月3万円〜最強コスパのベンチャー新卒就活サイトの代理店パートナー募集

現在、ベンチャー・中小企業に特化した就職メディア「CheerCareer」の販売パートナー様を大募集しております。 CheerCareer（チアキャリア）はベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。 ※20年6月にパッションナビより名称変更しました。大きく下記4点が強みでございます。・成長志向の人材とのマッチング率・CSの充実/原稿フォローも◎ ・コストパフォーマンス/1社平均4.5名の採用数・コロナ禍でのスカウト応募率36.7% 22卒、23卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。 CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。コストパフォーマンス、マッチング率重視で採用活動される際には非常に有益にご利用いただけるサービスです。 CheerCareerの持つサービスとノウハウを惜しみなくご提供し、しっかりとサービス利用の成果を実感いただけますよう、私たち自身も成長しながらグッドパートナーであり続けます。

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留学生・在留外国人向けのアルバイト求人掲載サイト【YOLOバイト（ヨロバイト）】

資料更新日2020/7/22

株式会社YOLO JAPAN

留学生・在留外国人向けのアルバイト求人掲載サイト【YOLOバイト（ヨロバイト）】

YOLOバイト（ヨロバイト）とは世界226ヵ国、14万人以上の留学生・在留/在日外国⼈が登録する日本最⼤級の外国人向け求人掲載サービスです。2020年1月現在、1,200社を超える企業様よりご利用いただいております。外国人採用への不安を解消し、採用コスト削減に貢献します。訪日外国人（インバウンド対策）に向けた人員補強。外国人採用がはじめての企業様も安心してご利用いただけるよう、YOLOバイトが在留カードチェックや採用後の書類申請手続きもサポートいたします。会員数：15万人突破登録国籍数：226ヵ国【資料内容】 ●ヨロバイトサービス説明 ●掲載料金表 ●実際の案件応募数一覧← ●外国人採用を成功させる21ヵ条・日本語を話せる外国人が集まらない理由・深夜・早朝の仕事は案外人気？・同じ国籍同士だと離職率は低い？　など ■期間掲載プラン　└ 掲載地域によって料金が異なります。＜参考＞・東京：4週間掲載／10万円～・愛知：4週間掲載／7万円～・大阪：4週間掲載／8万円～ ■複数掲載ボリュームプラン　└ 地域／掲載数／期間により料金が異なります。＜参考＞・東京：12ヶ月／20掲載／月：15,000円～・大阪：12ヶ月／20掲載／月：15,000円～導入実績 DL資料ではさまざまなデータを基に、弊社サービスについて解説しております。 ■概況と推移 ■ユーザーデータ ■求人応募事例 ■掲載企業様の声なども合わせてご覧いただけます。留学生・在日外国人が日本の人手不足を解消する【YOLOバイト】のよくあるお問い合わせ利用開始までの流れを教えて下さいまずは貴社の状況をお聞かせください。状況に応じて最適なプランをご提案させていただきます。＜利用開始フロー＞（1）お申し込み（2）求人内容の入力（3）求人を6ヶ国語に翻訳（4）応募者の選定（5）オンラインで面接日設定（6）面接・採用

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