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資料更新日2026/11/4
【お役立ち資料】求人広告だけでは採れない時代の「応募される採用ページ」の作り方
今の求職者は、求人媒体だけでなく企業の「採用ページ」を通じて働くイメージを掴み、応募するかどうかを判断しています。 本資料では、求職者の最新の応募行動や不安要素を紐解きながら、応募意欲を高める採用ページの設計ポイントから公開後の改善（PDCA）運用までをわかりやすく解説しています。 ▼本資料でわかること ・近年の採用市場の変化と、求職者の新しい応募行動（タイパ重視・AI活用など） ・求人広告だけでは伝えきれない企業の魅力と、求職者が本当に知りたい情報 ・「働くイメージ」を具体化させ、応募へつなげる採用ページの設計ポイント ・動画やVTuberを活用した、テキストだけでは届かない求職者へのアプローチ手法 ・成果を出し続けるための採用ページ改善（PDCAサイクル）の回し方 「求人広告のコストを抑えて母集団を形成したい」 「自社の魅力をしっかり伝えて採用ミスマッチを防ぎたい」 という人事・採用ご担当者様は、ぜひ本資料をご活用ください。
