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「社会人・OL」「広報」「掲載課金」「外食サービス」の広告・マーケティング資料一覧

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【20代30代40代50代男女】関西の街の雑誌『MeetsRegional』
資料更新日2024/3/8

【20代30代40代50代男女】関西の街の雑誌『MeetsRegional』

※同業他社さまなど調査目的でのダウンロードはお断りいたします \ 関⻄の街を楽しむためのさまざまなゴキゲンをつくるリージョナル誌『MeetsRegional』/ ■Meets Regional(ミーツ・リージョナル)とは…? 創刊33年!関西の街で起こっているリアルな面白さを編集部が足で稼いでお届けするリージョナル誌。 毎月1日に発売している月刊誌です。(※祝⽇・⽇曜⽇の場合は前⽇発売※年末年始は変動あり) 『エリア特集』 大人気のエリア特集!梅田・神戸・京都特集は毎年発行しており定番。 該当エリアスポンサー限定のお得なパッケージ企画の展開も別途ございます。 編集部アンテナを活かした京阪神エリア特集も!(例:福島、天満、十三、堺など) 『グルメ・お酒特集』 スパイスカレー、焼鳥、鮨、麺などのグルメ・日本酒、ワインを中心とした酒など、 ひとつのジャンルに特化した特集も得意としています。 ホットなネタを追求し、リージョナル誌ならではのテーマを実施します。 『その他特集・連載企画など』 読者参加で実施するリアルイベントの「酒祭」は1年に1回開催予定で、読者と交流を深め、クライアントを繋ぐイベントとして大変好評です。 そのほかファッション、旅などの特集から著名人の連載、映画や書籍の紹介やメンズ美容の連載など 幅広いジャンルの情報を掲載しています。 ▽読者データ ・男女比:男性、女性約50%ずつ。  性別に関わらず仕事に遊びにアクティブな読者に⽀持されています。 ・年齢層:20代前半〜40代まで幅広い年齢層の方が購読 ・閲覧ポイント(購読以外)  ヘアサロン・飲食店など様々な場所に設置しているため、  購入に至らなくても目に触れる機会が多く認知度が高い雑誌です。 ・定期購読率:30%以上!多くの固定ファンがいる雑誌です。 ■広告メニュー ・純広告 ・編集オリジナルタイアップ →掲載ページを流用した抜き刷り冊子の作成や街頭配布も実施可能です。 ・フォーマット広告(連合広告) ・編集協力企画 ・メディアミックス(Lmaga.jp等) 資料内では掲載事例も紹介中のため、詳細はお問い合わせください!

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『トランヴェール』【東北・山形・秋田・上越・北陸】JR東日本新幹線車内サービス誌
資料更新日2026/5/12

『トランヴェール』【東北・山形・秋田・上越・北陸】JR東日本新幹線車内サービス誌

☑ エリアの魅力を発見・深掘り ⇒独自テーマを設定する旅の特集   歴史・文化・食・自然など多彩に ☑ 旅の気持ちを高める連載 ⇒作家による旅のエッセイ   駅弁・温泉・街歩きの連載 ☑ ビジネス層の関心も拡大 ⇒JR東日本グループの取り組み   社会課題への取り組みを紹介 1988年創刊、新幹線乗車中にお楽しみいただき、お持ち帰りも自由。高い認知を誇る車内誌です。 2024年5月号からJR東日本グループの社会課題への取り組みを伝える「and E」を連載しています。

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SNS広告に次ぐ一手。「BuzzMee」共創パートナー募集
資料更新日2025/4/26

SNS広告に次ぐ一手。「BuzzMee」共創パートナー募集

BuzzMee参画による企業メリット(提案概要) SNS広告を活用している企業様にとって、BuzzMeeは新たな情報発信の場を提供し、以下のようなメリットをもたらします: 1.ブランド認知度の向上 BuzzMeeは、従来のSNS広告ではリーチしにくい層へのアプローチを可能にし、ブランドの認知度を高めます。 2.企業イメージの強化 BuzzMeeへの参画は、革新的な情報発信に取り組む企業としてのイメージを構築し、企業のブランド価値を向上させます。 3.新たな顧客層へのアプローチ BuzzMeeの多様なコンテンツを通じて、これまで接点のなかった顧客層へのアプローチが可能となり、新規顧客の獲得につながります。 4.社会貢献としての評価 BuzzMeeは、地域社会や特定のコミュニティへの貢献を目的としたプロジェクトへの参画も可能であり、企業の社会的責任(CSR)を果たす手段として評価されます。 BuzzMeeは、メディア運営・マーケティング支援を手がけるNester株式会社及びThe Crown Production株式会社によって共同運営されています。 BuzzMeeへの参画は、単なる広告手段を超え、企業のブランド価値を高め、社会的責任を果たす新たな情報発信の形です。

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短期間で、一気に、劇的に、効果の上がる採用ブランディング
特別割引 メディアレーダーからお問い合わせをいただいた場合、特別お値引き施策を適用いたします。
資料更新日2024/10/11

短期間で、一気に、劇的に、効果の上がる採用ブランディング

ーーーーーーーーーーーーーーー 採用ブランディングは、 さまざまな採用手法で行き詰まる 課題を解決する、飛び道具です。 ーーーーーーーーーーーーーーー /  特徴 \ ▼下記の条件に関わらず結果を出すことが可能 【1】業種  └飲食・介護・IT・運送・建築サービス・不動産など 【2】地域  └採用難業界もOK 2地域|どれだけ地方でもOK! 【3】規模  └従業員数・年商・採用人数関係なくOK /  効果 \ ▼成功の定義は下記の4つ 【1】即効性  └一年以内での効果  (中途採用の場合最速1ヶ月・新卒採用の場合最速2ヶ月程度) 【2】質の向上  └母集団・入社する社員の質改善 【3】予算削減  └採用数と質が同じ場合、リファラル採用が加速するため。 【4】ジャイアント・キリング  └知名度のある企業を蹴って、自社に入社する人が1名以上発生

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TikTok×採用事例【8選択】建築・ドライバー・警備・飲食・保育・介護・ホテル
資料更新日2024/5/8

TikTok×採用事例【8選択】建築・ドライバー・警備・飲食・保育・介護・ホテル

ショート動画はエンタメを楽しむだけのものではなく、情報収集のプラットフォームとして利用されています。 事業がコモディティ化され、採用市況が今後更に激化されると予想されている中で、 人や社風にスポットライトを当てることにより差別化しやすいコンテンツ作りが可能です。 ▼この資料のポイント! ①SNS採用市場動向のまとめ ②各業界ごとで、いいねや再生数が多い採用動画をピックアップ

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