サンリオが送る!デジタルソリューション/世界最大級『バーチャル』協賛
サンリオと聞くと「ハローキティ等のかわいいキャラクター」のイメージがあるのではないでしょうか? バーチャルテーマパーク「Virtual Sanrio Puroland」を運営しております、 Virtual Sanrio Purolandではサンリオキャラクターだけではなく、他社キャラクター、アニメなどのIPや企業様と連携したコンテンツを展開しており、ご一緒いただける企業様を募集中です!!
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Z世代・若年層向けマーケティングや企業ブランディングの手法として注目の「TikTokアカウント運用代行」の総合ご支援プランです。 トレンド分析や独自のアルゴリズム解析に基づき、ユーザーの「気になる!」を惹きつけ、自然と購入や応募へ繋がるコンテンツを企画・制作いたします。 思わず見入ってしまう動画構成により、 ブランドへの親近感獲得や若手人材の採用エントリー数増加など、ビジネス成果に直結するTikTok運用を実現します。 若年層向けPR・Z世代採用・SNSアカウント運用に課題をお持ちの企業様におすすめです。 ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。
クルマのある暮らしって、やっぱり最高だ! その想いを、現代の若い皆さんにも伝えたくて創刊したのが、この『KURU KURA』です。 いつでもどこへでも自由に移動できるクルマ本来の魅力と、 楽しい!カッコいい!欲しい!という人間本来の素直な気持ちを大切に、 いろいろな角度から、より豊かなカーライフを提案します。
採用マーケティングレポート 「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策 -就活生に寄り添うリアルな取り組みとは?-」 就職活動における価値観の多様化が進む中、 企業は「今の就活生」とどのように向き合っているのでしょうか。 本調査では、就活生との間に生じるギャップをどう埋め、自社の魅力をいかに伝えていくか ――模索を続ける採用現場のリアルな実態が明らかになりました。 【調査レポートの内容】 ・人事が感じる就活生が感じる「価値観ギャップ」/その対策 ・今の就活生の価値観やスタイルに合わせて、採用活動の内容を見直し ・今の就活生の価値観やスタイルに合わせた対応を行った影響度 など 【調査概要】「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策」に関する調査 調査期間:2026年4月14日(火)~4月15日(水) 調査方法:インターネット調査 調査人数:1,003人 調査対象:従業員数100名以上の企業で新卒採用に関与している人事・採用担当者 ▼就活インサイトに寄り添う!採用ブランディング支援 企業の魅力を明確化し、就活生に「働きたい」と思われる採用ブランドを構築します。 ただ発信するだけの広報ではなく、企業の魅力を戦略的に届けることで成果を最大化します。 ●クレオ独自メソッドで、就活インサイトに基づく採用活動を支援 ●戦略立案から実行まで一貫サポート ●「応募が集まらない」「辞退・早期離職が多い」企業様に最適 ▼採用を加速させる!採用オウンドメディア構築 採用ブランディングに有効な手段として、私たちが注目しているのが“採用オウンドメディア”。 多様な情報収集手段により、従来型の採用では優秀人材の確保が難しくなっています。 独自調査でも就活生の約8割が「情報が足りない」と回答し、企業の“日常のリアル”へのニーズが高まっています。
JR横浜線古淵駅の駅前に超大型LEDビジョンを設置! 古淵駅にお住まいの幅広いユーザーへリーチできます!
チラシを手渡すだけで終わっていませんか? そのリソース、そのまま活用しましょう! 新たに労力をかける必要も、アイデアを出す必要もありません。 それが、アインズの「チラシ+動画」サービス。 お手持ちのチラシやパンフレットのデータを頂くだけで、5万円から動画が作成できます。 【他社と何が違うの?】 アインズは、創業147年の印刷会社。延べ4,000以上もの優良企業や官庁とのお取引があり、印刷技術もさることながら、他社にはない豊富な事例を持っています。 また、自社工場を持ち、自社で企画~デザインも手掛けているため、ワンストップソリューションでスピーディに対応可能。 動画コンテンツ作成だけでなく、もちろんチラシやパンフレットの制作からお手伝いすることもできます。 お気軽にお問い合わせください。
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