【採用活動の調査（2026年）】約9割が「就活生との価値観ギャップ」を実感！

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資料更新日：2026/07/06

【株式会社クレオ】就活生の価値観変化に寄り添う企業の採用戦略を徹底調査.pdf

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採用マーケティングレポート
「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策　-就活生に寄り添うリアルな取り組みとは？-」

就職活動における価値観の多様化が進む中、
企業は「今の就活生」とどのように向き合っているのでしょうか。
本調査では、就活生との間に生じるギャップをどう埋め、自社の魅力をいかに伝えていくか
――模索を続ける採用現場のリアルな実態が明らかになりました。

【調査レポートの内容】
・人事が感じる就活生が感じる「価値観ギャップ」／その対策
・今の就活生の価値観やスタイルに合わせて、採用活動の内容を見直し
・今の就活生の価値観やスタイルに合わせた対応を行った影響度
など

【調査概要】「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策」に関する調査
調査期間：2026年4月14日（火）～4月15日（水）
調査方法：インターネット調査
調査人数：1,003人
調査対象：従業員数100名以上の企業で新卒採用に関与している人事・採用担当者

▼就活インサイトに寄り添う！採用ブランディング支援
企業の魅力を明確化し、就活生に「働きたい」と思われる採用ブランドを構築します。
ただ発信するだけの広報ではなく、企業の魅力を戦略的に届けることで成果を最大化します。
●クレオ独自メソッドで、就活インサイトに基づく採用活動を支援
●戦略立案から実行まで一貫サポート
●「応募が集まらない」「辞退・早期離職が多い」企業様に最適

▼採用を加速させる！採用オウンドメディア構築
採用ブランディングに有効な手段として、私たちが注目しているのが“採用オウンドメディア”。
多様な情報収集手段により、従来型の採用では優秀人材の確保が難しくなっています。
独自調査でも就活生の約8割が「情報が足りない」と回答し、企業の“日常のリアル”へのニーズが高まっています。

01｜自らエントリーを生む＜採用サイト構築＞
・魅力を打ち出すコンセプト策定：就活生の視点を反映した企画で、貴社らしさを表現
・コンバージョン獲得戦略：就活情報サイトに依存せず、応募者を自社サイトに誘導
・採用成果の最大化：狙った人材からのエントリー数を増やし、採用コストを削減

02｜企業のリアルを伝達！採用SNSサポート
・サイトだけでは伝えきれないリアルな情報を発信：社内の取り組みや社員の声など
・コンテンツ設計から運用まで一貫サポート：必要な部分のみのカスタマイズも可能
・トライアルプランや運用オプションも充実：展示会約2回分の費用でスタートできる