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【採用担当者必見！】他社との差別化に！新しい採用の武器 『採用SNS』
Presented by 株式会社クレオ
従来の求人広告やナビサイトだけでは、もうライバルには勝てない――。
今、採用戦線で勝ち抜く企業が続々と始めている“新しい武器『採用SNS』”。
Z世代は何を見て企業を選ぶのか？
それは「SNS」です。
リアルな会社の雰囲気、先輩社員の声、仕事のやりがい――
SNSを使えば、文字だけでは伝わらない“本当の魅力”がダイレクトに届く！
「人が集まる会社」と「人が集まらない会社」の違いは、採用戦略にあり。
ライバル企業に差をつける“次世代採用”を、あなたも始めませんか？
今、採用戦線で勝ち抜く企業が続々と始めている“新しい武器『採用SNS』”。
Z世代は何を見て企業を選ぶのか？
それは「SNS」です。
リアルな会社の雰囲気、先輩社員の声、仕事のやりがい――
SNSを使えば、文字だけでは伝わらない“本当の魅力”がダイレクトに届く！
「人が集まる会社」と「人が集まらない会社」の違いは、採用戦略にあり。
ライバル企業に差をつける“次世代採用”を、あなたも始めませんか？
①運用をマストとしない“設置型”の仕組みで、リソースに配慮
SNSは「毎日運用しないと成果が出ない」というイメージを持たれがちですが、
当社では更新頻度に左右されにくい“設置型コンテンツ”の活用をご提案。
社内リソースに余裕がない企業でも、無理なく自社の魅力を発信できる仕組みを整えます。
②課題別に「何を」「どう伝えるか」を設計
応募が少ない、魅力が伝わらない、ミスマッチが多い
こうした採用課題に応じて、「どのような情報を」「どんなトーンで」発信すべきかを設計。
やみくもな投稿ではなく、戦略的に届く発信を実現します。
③“らしさ”を引き出すコンテンツ制作サポート
若手社員の座談会や社員インタビュー、職場紹介などを通じて、
言語化しづらい魅力をカジュアルに発信。
学生や求職者に“共感される”情報設計を行います。
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