ナビサイト離れの今、"攻める採用サイト"でエントリー数を最大化する方法

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ナビサイト離れの今、"攻める採用サイト"でエントリー数を最大化する方法の媒体資料

資料更新日：2025/10/24

『自社で戦う力を強化する、採用サイト』サービス資料.pdf

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就活生のナビサイト離れが進む今、企業の採用活動は“待ち”から“攻め”へ。
本資料では、オウンドメディアとしての採用サイトを強化し、自社サイトから直接エントリーを獲得するための戦略を紹介しています。

単なるデザインリニューアルではなく、
コンテンツ設計・導線設計・SEO・SNS連携など、
応募数に直結する“戦略的サイト設計”をトータルで支援します。

≫こんな課題ありませんか？？
・採用サイトからの応募が少なく、ナビ頼みの採用に限界を感じている
・エントリーはあるが、辞退率が高く魅力が伝わっていない
・SNSや口コミ経由で学生に知られる前に“第一印象”を改善したい
・採用広報や自社ブランディングに取り組みたいが、どこから手をつければいいかわからない
・採用サイトを数年更新しておらず、情報が古くなっている
・リニューアルの効果を数字で実感できる根拠がほしい

過去には、社員250名規模の企業で年間エントリー数6〜7倍増を実現。
特に知名度のある企業では、半年〜1年で効果を実感されています。

導入前に「自社の採用サイトがどのくらいエントリーを獲得する力を持っているか」を可視化する無料の『戦う力診断』も実施中。

① “待ち”から“攻め”へ。ナビ依存を脱却し、自社サイトで母集団形成
ナビサイト頼りの採用から脱却し、自社サイトを“攻めの採用拠点”に。
検索・SNS・口コミなど、複数チャネルから学生を呼び込む導線を設計します。

② 採用課題に合わせた戦略設計で、成果につながるサイトへ
「応募が少ない」「辞退が多い」などの課題に応じて、
伝える内容・順番・トーンを最適化。学生視点でエントリーまで導きます。

③ “選ばれる理由”を伝える共感型コンテンツ制作
社員インタビューやカルチャーページなどを通じて、
制度ではなく“人や文化”のリアルを発信。共感を生む採用情報を設計します。

④ 数字で効果を実感できる無料診断＆改善サイクル
導入前に現状を可視化できる「戦う力」無料診断を実施。
リニューアル後もデータを基に改善を重ね、成果最大化を支援します。