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「経営者」「広報」「月額課金」「運輸・交通」の広告・マーケティング資料一覧

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【シニアも】熱狂でブランドエンゲージメント!プロ野球日本シリーズ2026協賛企画
資料更新日2026/7/9

【シニアも】熱狂でブランドエンゲージメント!プロ野球日本シリーズ2026協賛企画

本資料は、日本中のファンが注目する「プロ野球日本シリーズ2026」の完全中継における協賛プランをご案内する企画書です。 スポーツの頂上決戦がもたらす熱気という「非日常体験」は、リスナーとコンテンツの結びつきを強め、協賛企業やブランドへの親近感を大きく引き上げます。 番組リスナーは「40代以上の中高年層」が全体の約8割を占めており、マス層へのアプローチに最適です。 テレビCMやWEB広告といった他メディアの施策に音声メディアを掛け合わせることで、生活動線におけるリーチの死角を補完し、マルチメディアミックスによるコミュニケーションを最適化することが可能です。 スポーツコンテンツの高いエンゲージメント力を活用し、貴社のマーケティング活動を加速させる一手として、ぜひ本企画をご活用ください。 ■この資料でわかること(主な内容): 「プロ野球日本シリーズ2026」中継の放送日程スケジュール 累計約20万人が聴取する番組リスナーの詳細な属性データ(性年代別シェア、卸売・小売業をはじめとする勤務業種TOP15など) 1試合単位の協賛から、試合がもつれ込む(第5戦以降に突入する)ほどスポンサーメリットが拡大する独自のパッケージ展開の仕組み ※具体的なご料金や詳細なパッケージ内容は、ぜひ資料をダウンロードしてご確認ください。

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採用単価を下げたい企業向け|TikTok採用で“温度感の高い応募”を増やす方法
資料更新日2026/5/4

採用単価を下げたい企業向け|TikTok採用で“温度感の高い応募”を増やす方法

本資料では、求人広告や人材紹介だけに依存せず、TikTokを活用して「温度感の高い求職者」からの応募を増やす方法を解説しています。 TikTokは、単なる認知拡大のSNSではなく、求職者の悩みや関心に合わせて動画を届けるAIレコメンドにより、転職潜在層へ自然に接触できるプラットフォームです。 資料内では、従来の採用手法の課題、TikTok採用が強い理由、求職者の心理導線、応募につながる動画設計、実際の採用成功事例までをわかりやすくまとめています。 特に、求人広告で応募数が伸びない、エージェント費用が高い、応募後のミスマッチが多い企業様におすすめの内容です。

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【求人採用サービス】求人応募が5倍も増加した秘密教えます
資料更新日2025/2/17

【求人採用サービス】求人応募が5倍も増加した秘密教えます

正社員・パート・アルバイトの採用活動において以下のような課題やお悩みなどございませんでしょうか? □従来の採用手法では、応募が全くない。 □新しい採用手法を試したいが、ノウハウがない。 □求人サイトへ掲載したのに費用だけかかり、一人も採用できなかった・・・ □登録や求人情報の入力に時間や手間がかかり、すぐに募集開始ができない・・・ □ようやく採用したのに、すぐに退職してしまった・・・ そのようなお悩みは「ワガシャ de DOMO!」にお任せください! ワガシャ de DOMO!では、求人記事作成・修正・更新も採用のプロが代行いたしますので、 お忙しい担当者様の手間をかけることなく応募効果を実感していただけます。 Indeedをはじめ複数の大手求人サイトへ自動連携することにより応募数の増加と低コストでの採用活動が期待できます。 「ワガシャ de DOMO!」では、これまでに全国累計14,000社以上の導入実績がございます。(2024年3月時点実績) ご導入いただいた会社様からも... 「応募単価も大幅に下げることに成功しました。」 「応募数20倍!定着率もアップしました!」 「これまで月に3名ほどの応募だったが、4ヶ月で40名以上の応募があり10名採用できた。」 など、大変うれしいお声をいただいております! 現状および課題を詳細にお伺いし、最適なプランをご提案させていただきます。 どんな些細なことでも構いませんので、お気軽にお問い合わせいただければと存じます。

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短期間で、一気に、劇的に、効果の上がる採用ブランディング
特別割引 メディアレーダーからお問い合わせをいただいた場合、特別お値引き施策を適用いたします。
資料更新日2024/10/11

短期間で、一気に、劇的に、効果の上がる採用ブランディング

ーーーーーーーーーーーーーーー 採用ブランディングは、 さまざまな採用手法で行き詰まる 課題を解決する、飛び道具です。 ーーーーーーーーーーーーーーー /  特徴 \ ▼下記の条件に関わらず結果を出すことが可能 【1】業種  └飲食・介護・IT・運送・建築サービス・不動産など 【2】地域  └採用難業界もOK 2地域|どれだけ地方でもOK! 【3】規模  └従業員数・年商・採用人数関係なくOK /  効果 \ ▼成功の定義は下記の4つ 【1】即効性  └一年以内での効果  (中途採用の場合最速1ヶ月・新卒採用の場合最速2ヶ月程度) 【2】質の向上  └母集団・入社する社員の質改善 【3】予算削減  └採用数と質が同じ場合、リファラル採用が加速するため。 【4】ジャイアント・キリング  └知名度のある企業を蹴って、自社に入社する人が1名以上発生

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