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資料更新日：2026/08/31	【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026 Presented by ProFuture株式会社今、人事のサービス選定プロセスは激変しています。人的資本経営の定着に伴う数値責任と多忙化、多層化する稟議プロセス、さらには生成AIの台頭……。環境が目まぐるしく変わる中、人事はサービスの営業を受ける前に自力で厳格に比較・選別する傾向が強まっています。本レポートは人事ポータル「HRプロ」のWeb会員をベースとしたアンケート調査をもとに、人事の購買行動や意思決定の「行動原理」を可視化した資料です。「なぜ提案が無視されるのか」「どこで検討から外れるのか」を把握し、成約率を引き上げるアプローチのアップデートにご活用ください！新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でマーケティングやプロモーション、セールスを担当されている方に役立ちます。資料サマリ ◆定型の一斉提案は逆効果。「一次情報（価格・事例）」の開示と、ターゲットに合わせた個別提案（ABM/BDR）が鍵 ◆検討の通年化は4～6割。特定の予算期だけに頼らない「常時接続型」の発信体制構築が必須 ◆企業規模で異なる優先順位（エビデンス・コスト・支援力）に応じたメッセージの使い分けが重要 ◆社内稟議の壁は分厚い。担当者を後押しする「購買支援」が必須資料目録 ◆調査背景・概要：労働市場の変化、AI普及、購買プロセスの最新変容 ◆回答者属性・基本情報：企業規模、役職、導入時の役割、決算サイクル、担当領域 ◆領域別の購買行動パターン（新卒採用 / 研修・育成 / その他人事業務）　◇情報収集タイミング　◇情報チャネル　◇予算確定時期　◇サービスに求める機能・改善点 ◆人事サービスの選定基準と決裁の実態　◇資料DL・アポ化の決め手　◇コンタクトする企業としない企業の違い　◇最終導入決定の条件 ◆人事が信頼する「紹介・口コミ」：信頼度、特に評価される情報提供者 ◆社内稟議・合意形成の実態と課題：関与人数、関門部署、具体的なお悩み、稟議支援（バイヤーイネーブルメント）の具体策 ◆日常的なビジネス情報チャネル・メディア： E-E-A-T重視のメディア活用と自発的リサーチ >>資料の詳細を見る pdf-202508-hr-report.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/08	2026年版広告業界「生成AI」活用実態レポート Presented by メディアレーダーこんにちは！メディアレーダー運営事務局です。広告・マーケティング業界において、生成AIの活用はもはや「当たり前」のフェーズへと突入しました。今回は、広告業界に携わる実務担当者468人に聞いた「生成AIの活用実態」に関する最新の調査レポートをご紹介します！ ■ この資料で分かること ① 普及率90.8%！広告業界における最新のAI活用状況と利用頻度 ② 提案資料作成における具体的な活用手法 ③ 一歩先を行く広告人のAI活用術調査レポートでは、回答者の約6割が「毎日利用している」という驚きの定着度が明らかに！特に企画・提案業務においては約8割がAIを導入しており、これまで膨大な時間を要していた「ゼロイチの工程」をAIに任せることで、本質的な戦略立案に時間を割く新しいワークスタイルが広がっています。後半では、専門知識がなくてもシステム領域にまでAIを活用し、一歩進んだ「スキルの拡張」をしているマーケターの事例も紹介しています。詳細は資料からご覧ください！ >>資料の詳細を見る 2026年広告業界「生成AI」活用実態レポート.pdf 資料ダウンロード（無料）

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資料概要

資料更新日：2026/08/31

【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026

Presented by ProFuture株式会社

今、人事のサービス選定プロセスは激変しています。

人的資本経営の定着に伴う数値責任と多忙化、多層化する稟議プロセス、さらには生成AIの台頭……。環境が目まぐるしく変わる中、人事はサービスの営業を受ける前に自力で厳格に比較・選別する傾向が強まっています。

本レポートは人事ポータル「HRプロ」のWeb会員をベースとしたアンケート調査をもとに、人事の購買行動や意思決定の「行動原理」を可視化した資料です。

「なぜ提案が無視されるのか」「どこで検討から外れるのか」を把握し、成約率を引き上げるアプローチのアップデートにご活用ください！

新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でマーケティングやプロモーション、セールスを担当されている方に役立ちます。

資料サマリ
◆定型の一斉提案は逆効果。「一次情報（価格・事例）」の開示と、ターゲットに合わせた個別提案（ABM/BDR）が鍵
◆検討の通年化は4～6割。特定の予算期だけに頼らない「常時接続型」の発信体制構築が必須
◆企業規模で異なる優先順位（エビデンス・コスト・支援力）に応じたメッセージの使い分けが重要
◆社内稟議の壁は分厚い。担当者を後押しする「購買支援」が必須

資料目録
◆調査背景・概要：労働市場の変化、AI普及、購買プロセスの最新変容
◆回答者属性・基本情報：企業規模、役職、導入時の役割、決算サイクル、担当領域
◆領域別の購買行動パターン（新卒採用 / 研修・育成 / その他人事業務）
　◇情報収集タイミング
　◇情報チャネル
　◇予算確定時期
　◇サービスに求める機能・改善点
◆人事サービスの選定基準と決裁の実態
　◇資料DL・アポ化の決め手
　◇コンタクトする企業としない企業の違い
　◇最終導入決定の条件
◆人事が信頼する「紹介・口コミ」：信頼度、特に評価される情報提供者
◆社内稟議・合意形成の実態と課題：関与人数、関門部署、具体的なお悩み、稟議支援（バイヤーイネーブルメント）の具体策
◆日常的なビジネス情報チャネル・メディア： E-E-A-T重視のメディア活用と自発的リサーチ

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2026年版広告業界「生成AI」活用実態レポート

Presented by メディアレーダー

こんにちは！メディアレーダー運営事務局です。
広告・マーケティング業界において、生成AIの活用はもはや「当たり前」のフェーズへと突入しました。

今回は、広告業界に携わる実務担当者468人に聞いた「生成AIの活用実態」に関する最新の調査レポートをご紹介します！

■ この資料で分かること
① 普及率90.8%！広告業界における最新のAI活用状況と利用頻度
② 提案資料作成における具体的な活用手法
③ 一歩先を行く広告人のAI活用術

調査レポートでは、回答者の約6割が「毎日利用している」という驚きの定着度が明らかに！
特に企画・提案業務においては約8割がAIを導入しており、これまで膨大な時間を要していた「ゼロイチの工程」をAIに任せることで、本質的な戦略立案に時間を割く新しいワークスタイルが広がっています。

後半では、専門知識がなくてもシステム領域にまでAIを活用し、一歩進んだ「スキルの拡張」をしているマーケターの事例も紹介しています。
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