ProFuture株式会社

企業名	ProFuture株式会社
所在地	東京都千代田区永田町2-14-2山王グランドビル514

資料イメージ	資料概要
資料更新日：2021/07/21	ビジネスパーソンへのアンケート調査でリード＆ニーズを一気に獲得！ビズPRO-Q 社会人・OL 経営者ネットリサーチメール広告ダイレクトマーケティング販売促進サイトへの集客 B to B 配信数課金掲載課金成果報酬「PRO-Q」は、日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」や経営層向けサイト「経営プロ」を運営するProFutureが提供するビジネスパーソンを対象とした【職種特化型アンケートメディア】です。＜対象領域＞経営者／営業・マーケティング／人事・総務／財務・経理／ITエンジニア「ビズPRO-Q」では計5領域、【全てのビジネスパーソン】へアプローチを行い貴社のリードジェネレーションをご支援いたします。 ■■27万人以上のビジネスパーソンへアプローチ可能な施策■■■■■■■■■■■■■■■■■ ＜①：1社単独メール＞ 1社単独で27万人以上の会員に向けて、メールの配信が可能です。（配信例：セミナー集客、自社LPへの誘導 etc） ●掲載リンク⇒【外部リンク可能】 ●セグメント配信⇒【可能】どのようなセグメントで配信可能か等詳細は、媒体資料をダウンロードしご確認ください。＜②：アンケート調査＞ 27万人以上のビジネスパーソンへ向けて、アンケート調査を行うことが可能です。獲得したいリードターゲットを設問で絞り込み、貴社のサービスに関連した“課題”についての情報を集めながら、効率的なリードジェネレーションを実現します。本施策ではリード情報に加えて、回答内容もご提供するため【一度ヒヤリングを行った状態のリード】を多数獲得できます。獲得後は回答内容でスコアリングを行い、スコアの高いリードへ優先的にアプローチを行うといった、効率的な営業活動に繋げることが可能です。また回答内容をもとに、自社独自のホワイトペーパーを作成するといった活用も可能です。設問設計については、数多くのアンケート調査実施実績のある弊社が貴社へヒヤリングを行い、設計をご支援いたします。 ●セグメント設定⇒【可能】アンケート調査の詳細や、どのようなセグメントを行えるか等は媒体資料をダウンロードしご確認くださいませ。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ >>資料の詳細を見る 202107_PRO-Q媒体資料.pdf(2.00MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/21	経営層へのアンケートでサービスのニーズ&リードを一気に獲得！「経営PRO-Q」社会人・OL 経営者ネットリサーチメール広告ダイレクトマーケティング販売促進サイトへの集客 B to B 配信数課金掲載課金成果報酬「PRO-Q」は、日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」や経営層向けサイト「経営プロ」を運営するProFutureが提供するビジネスパーソンを対象とした【職種特化型アンケートメディア】です。＜対象領域＞経営者／営業・マーケティング／人事・総務／財務・経理／ITエンジニア（全5領域へアプローチ可能な「ビズPRO-Q」もございます）「経営PRO-Q」では、企業の経営者や経営層へアプローチを行い貴社のリードジェネレーションをご支援いたします。 ■■10万人以上の経営者・経営層へアプローチ可能な施策■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ＜①：1社単独メール＞ 1社単独で10万人以上の会員に向けて、メールの配信が可能です。（配信例：セミナー集客、自社LPへの誘導 etc） ●掲載リンク⇒【外部リンク可能】 ●セグメント配信⇒【可能】どのようなセグメントで配信可能か等詳細は、媒体資料をダウンロードしご確認ください。＜②：アンケート調査＞ 10万人以上の経営者・経営層へ向けて、アンケート調査を行うことが可能です。獲得したいリードターゲットを設問で絞り込み、貴社のサービスに関連した“課題”についての情報を集めながら、効率的なリードジェネレーションを実現します。本施策ではリード情報に加えて、回答内容もご提供するため【一度ヒヤリングを行った状態のリード】を多数獲得できます。獲得後は回答内容でスコアリングを行い、スコアの高いリードへ優先的にアプローチを行うといった、効率的な営業活動に繋げることが可能です。また回答内容をもとに、自社独自のホワイトペーパーを作成するといった活用も可能です。設問設計については、数多くのアンケート調査実施実績のある弊社が貴社へヒヤリングを行い、設計をご支援いたします。 ●セグメント設定⇒【可能】アンケート調査の詳細や、どのようなセグメントを行えるか等は媒体資料をダウンロードしご確認くださいませ。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ >>資料の詳細を見る 202107_PRO-Q媒体資料.pdf(2.00MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/21	財務・経理担当へのアンケートでサービスのニーズ&リード獲得！財務・経理PRO-Q 社会人・OL 経営者ネットリサーチメール広告ダイレクトマーケティング売上拡大販売促進 B to B 配信数課金掲載課金成果報酬「PRO-Q」は、日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」や経営層向けサイト「経営プロ」を運営するProFutureが提供するビジネスパーソンを対象とした【職種特化型アンケートメディア】です。＜対象領域＞経営者／営業・マーケティング／人事・総務／財務・経理／ITエンジニア（全5領域へアプローチ可能な「ビズPRO-Q」もございます）「財務・経理PRO-Q」では、企業の営業・マーケの担当者～役職者、部長職以上へアプローチを行い、貴社のリードジェネレーションをご支援いたします。 ■■企業の財務・経理担当者へアプローチ可能な施策■■■■■■■■■■■■■■■■ ＜①：1社単独メール＞ 1社単独で「財務・経理PRO-Q」の会員に向け、メールの配信が可能です。（配信例：セミナー集客、自社LPへの誘導 etc） ●掲載リンク⇒【外部リンク可能】 ●セグメント配信⇒【可能】どのようなセグメントで配信可能か等詳細は、媒体資料をダウンロードしご確認ください。＜②：アンケート調査＞「財務・経理PRO-Q」の会員へ向け、アンケート調査を行うことが可能です。獲得したいリードターゲットを設問で絞り込み、貴社のサービスに関連した“課題”に関する情報を集めながら、効率的なリードジェネレーションを実現します。本施策ではリード情報に加えて、回答内容もご提供するため【一度ヒヤリングを行った状態のリード】を多数獲得できます。獲得後は回答内容でスコアリングを行い、スコアの高いリードへ優先的にアプローチを行うといった、効率的な営業活動に繋げることが可能です。また回答内容をもとに、自社独自のホワイトペーパーを作成するといった活用も可能です。設問設計は、数多くのアンケート調査実施実績のある弊社が貴社へヒヤリングを行い、設計をご支援いたします。 ●セグメント設定⇒【可能】アンケート調査の詳細や、どのようなセグメントを行えるか等は媒体資料をダウンロードしご確認くださいませ。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ >>資料の詳細を見る 202107_PRO-Q媒体資料.pdf(2.00MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/21	営業・マーケターへのアンケート調査でリード＆ニーズを獲得！営業・マーケPRO-Q 社会人・OL 経営者ネットリサーチメール広告ダイレクトマーケティング売上拡大販売促進 B to B 配信数課金掲載課金成果報酬「PRO-Q」は、日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」や経営層向けサイト「経営プロ」を運営するProFutureが提供するビジネスパーソンを対象とした【職種特化型アンケートメディア】です。＜対象領域＞経営者／営業・マーケティング／人事・総務／財務・経理／ITエンジニア（全5領域へアプローチ可能な「ビズPRO-Q」もございます）「営業・マーケPRO-Q」では、企業の営業・マーケの担当者～役職者、部長職以上へアプローチを行い、貴社のリードジェネレーションをご支援いたします。 ■■8万人以上の営業・マーケ担当者へアプローチ可能な施策■■■■■■■■■■■■■■■■ ＜①：1社単独メール＞ 1社単独で8万人以上の会員に向け、メールの配信が可能です。（配信例：セミナー集客、自社LPへの誘導 etc） ●掲載リンク⇒【外部リンク可能】 ●セグメント配信⇒【可能】どのようなセグメントで配信可能か等詳細は、媒体資料をダウンロードしご確認ください。＜②：アンケート調査＞ 8万人以上の営業・マーケ担当者へ向け、アンケート調査を行うことが可能です。獲得したいリードターゲットを設問で絞り込み、貴社のサービスに関連した“課題”に関する情報を集めながら、効率的なリードジェネレーションを実現します。本施策ではリード情報に加えて、回答内容もご提供するため【一度ヒヤリングを行った状態のリード】を多数獲得できます。獲得後は回答内容でスコアリングを行い、スコアの高いリードへ優先的にアプローチを行うといった、効率的な営業活動に繋げることが可能です。また回答内容をもとに、自社独自のホワイトペーパーを作成するといった活用も可能です。設問設計については、数多くのアンケート調査実施実績のある弊社が貴社へヒヤリングを行い、設計をご支援いたします。 ●セグメント設定⇒【可能】アンケート調査の詳細や、どのようなセグメントを行えるか等は媒体資料をダウンロードしご確認くださいませ。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ >>資料の詳細を見る 202107_PRO-Q媒体資料.pdf(2.00MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/21	IT・エンジニア層へのアンケートでリード＆ニーズ獲得！ITエンジニアPRO-Q 社会人・OL 経営者ネットリサーチメール広告ダイレクトマーケティング売上拡大販売促進 B to B 配信数課金掲載課金成果報酬「PRO-Q」は、日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」や経営層向けサイト「経営プロ」を運営するProFutureが提供するビジネスパーソンを対象とした【職種特化型アンケートメディア】です。＜対象領域＞経営者／営業・マーケティング／人事・総務／財務・経理／ITエンジニア（全5領域へアプローチ可能な「ビズPRO-Q」もございます）「ITエンジニアPRO-Q」では、企業の情報システム／技術系の担当者～役職者、部長職以上へアプローチを行い、貴社のリードジェネレーションをご支援いたします。 ■■企業の技術系・情報システム担当者へアプローチ可能な施策■■■■■■■■■■■■■■■■ ＜1社単独メール＞ 1社単独で「ITエンジニアPRO-Q」の会員に向け、メールの配信が可能です。（配信例：セミナー集客、自社LPへの誘導 etc） ●掲載リンク⇒【外部リンク可能】 ●セグメント配信⇒【可能】どのようなセグメントで配信可能か等詳細は、媒体資料をダウンロードしご確認ください。＜アンケート調査＞「ITエンジニアPRO-Q」の会員へ向け、アンケート調査を行うことが可能です。獲得したいリードターゲットを設問で絞り込み、貴社のサービスに関連した“課題”に関する情報を集めながら、効率的なリードジェネレーションを実現します。本施策ではリード情報に加えて、回答内容もご提供するため【一度ヒヤリングを行った状態のリード】を多数獲得できます。獲得後は回答内容でスコアリングを行い、スコアの高いリードへ優先的にアプローチを行うといった、効率的な営業活動に繋げることが可能です。また回答内容をもとに、自社独自のホワイトペーパーを作成するといった活用も可能です。設問設計は、数多くのアンケート調査実施実績のある弊社が貴社へヒヤリングを行い、設計をご支援いたします。 ●セグメント設定⇒【可能】アンケート調査の詳細や、どのようなセグメントを行えるか等は媒体資料をダウンロードしご確認くださいませ。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ >>資料の詳細を見る 202107_PRO-Q媒体資料.pdf(2.00MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/21	人事/総務担当者へのアンケート調査でリード＆ニーズを獲得！人事・総務PRO-Q 社会人・OL 経営者ネットリサーチメール広告ダイレクトマーケティング販売促進サイトへの集客 B to B 配信数課金掲載課金成果報酬「PRO-Q」は、日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」や経営層向けサイト「経営プロ」を運営するProFutureが提供するビジネスパーソンを対象とした【職種特化型アンケートメディア】です。＜対象領域＞経営者／営業・マーケティング／人事・総務／財務・経理／ITエンジニア（全5領域へアプローチ可能な「ビズPRO-Q」もございます）「人事・総務PRO-Q」では、企業の人事・総務の担当者～役職者、部長職以上へアプローチを行い、貴社のリードジェネレーションをご支援いたします。 ■■企業の人事・総務担当者へアプローチ可能な施策■■■■■■■■■■■■■■■■ ＜①：1社単独メール＞ 1社単独で人事・総務PRO-Qのユーザーに向け、メールの配信が可能です。（配信例：セミナー集客、自社LPへの誘導 etc） ●掲載リンク⇒【外部リンク可能】 ●セグメント配信⇒【可能】どのようなセグメントで配信可能か等詳細は、媒体資料をダウンロードしご確認ください。＜②：アンケート調査＞ユーザーである人事・総務担当者へ向け、アンケート調査を行うことが可能です。獲得したいリードターゲットを設問で絞り込み、貴社のサービスに関連した“課題”に関する情報を集めながら、効率的なリードジェネレーションを実現します。本施策ではリード情報に加えて、回答内容もご提供するため【一度ヒヤリングを行った状態のリード】を多数獲得できます。獲得後は回答内容でスコアリングを行い、スコアの高いリードへ優先的にアプローチを行うといった、効率的な営業活動に繋げることが可能です。また回答内容をもとに、自社独自のホワイトペーパーを作成するといった活用も可能です。設問設計については、数多くのアンケート調査実施実績のある弊社が貴社へヒヤリングを行い、設計をご支援いたします。 ●セグメント設定⇒【可能】アンケート調査の詳細や、どのようなセグメントを行えるか等は媒体資料をダウンロードしご確認くださいませ。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ >>資料の詳細を見る 202107_PRO-Q媒体資料.pdf(2.00MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/20	大量の人事リード情報とニーズ獲得実績あり！HRプロQuick miniアンケート社会人・OL 経営者ネットリサーチメール広告ダイレクトマーケティング売上拡大販売促進 B to B 配信数課金掲載課金成果報酬「HRプロ」は日本全国の優良企業の人事担当者や、次長・課長以上の役職者、経営層など 8万人以上のネットワーク会員を有する、日本最大級の人事向けポータルサイトです。「見込み顧客創出」や「売上拡大」「販売促進」を目的に、当媒体をご活用いただきリードジェネレーションやセミナー集客、サービス認知度向上等のご支援をいたします。＜主要領域＞ ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ●採用：新卒/中途/外国人… ●人材育成…研修/教育/eラーニング… ●労務…勤怠管理/人事管理/テレワーク… ＜HRプロQuick miniアンケート＞本施策では、HRプロで会員向けに向けてアンケート調査が行えます。調査をご実施いただくことで回答者のリード獲得が行えます。また回答内容もお渡ししているため、【一度ヒヤリングを行ったような状態】のリード獲得が可能です。設問設計を行い、貴社ターゲットを絞り込み2日間で100件以上のリード獲得が行えます。こちらは施策料金のみ、HRプロの【基本掲載料金なし】でもご利用いただけます！新たな見込み顧客創出など、営業・マーケティング活用にお役立てくださいませ。詳細は、本資料をダウンロードしご覧くださいま。 ■■「HRプロ」の主な特徴■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ＜会員について（2020年9月30日時点）＞ ●ネットワーク会員：8万人以上 ●WEB会員：約5万8,000人／約3万社約50%が従業員500名以上、約50%が500名以下　－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】会員の『約25%』が部長以上、『約50%』が課長以上　－【意思決定キーマンにアクセス可能！】＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「数百件のリード獲得」から「まずはスモールスタート」まで、ニーズに応じたご掲載プラン　⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告を行いたい　⇒ 【6行広告／ 1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を　⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度を向上させたい　⇒ 【コラム編集企画／バナー広告】 >>資料の詳細を見る 20210716_HRプロquick miniアンケート_ver1.0.pdf(4.28MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/20	人事に向けて新サービス紹介／セミナー集客／サイト集客…を！【HRプロバナー広告】社会人・OL 経営者純広告・バナー広告イベントプロモーションダイレクトマーケティングサイトへの集客認知向上 B to B 期間課金掲載課金「HRプロ」は日本全国の優良企業の人事担当者や、次長・課長以上の役職者、経営層など 8万人以上のネットワーク会員を有する、日本最大級の人事向けポータルサイトです。　「見込み顧客創出」や「売上拡大」「販売促進」を目的に、当媒体をご活用いただきリードジェネレーションやセミナー集客、サービス認知度向上等のご支援をいたします。＜主要領域＞ ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ●採用：新卒/中途/外国人… ●人材育成…研修/教育/eラーニング… ●労務…勤怠管理/人事管理/テレワーク… ＜HRプロサイト内バナー広告＞本施策では、HRプロサイト内で大小さまざまなバナー広告をご掲載いただけます。バナーでは外部サイトへのリンク設定も可能です。こちらは施策料金のみ、HRプロの【基本掲載料金なし】でもご利用いただけます！自社のお役立ち資料ダウンロードページや、セミナー受付ページへの誘導や既存／新サービスの認知度向上などにご活用いただけます。詳細なご掲載位置や期間、想定CT数は、本資料をダウンロードしご覧くださいませ。 ■■「HRプロ」の主な特徴■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ＜会員について（2021年6月30日時点）＞ ●ネットワーク会員：8万7,000人以上 ●WEB会員：約6万人／約3万社約50%が従業員500名以上、約50%が500名以下　－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】会員の『約25%』が部長以上、『約50%』が課長以上　－【意思決定キーマンにアクセス可能！】＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「数百件のリード獲得」から「まずはスモールスタート」まで、ニーズに応じたご掲載プラン　⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告を行いたい　⇒ 【6行広告／ 1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を　⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度を向上させたい　⇒ 【コラム編集企画／バナー広告】上記以外のオプション施策も、ご用意がございます。それぞれの詳細は、媒体資料をダウンロードしご確認くださいませ。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ >>資料の詳細を見る 20210720_HRプロバナー広告_ver1.0.pdf(4.11MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/19	【経営層・部長～リーダー層のリードジェン】経営者向けメディア「経営プロ」社会人・OL 経営者ネットリサーチ純広告・バナー広告メール広告販売促進認知向上 B to B 期間課金掲載課金月額課金「経営プロ」は、経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支えるビジネスパーソンへ向けた情報サイトです。コンテンツやイベントなどを介して、各メディアから経営プロへ集客を実施いたします。継続してメディア連携を強化し、経営層・エグゼクティブ層へのリーチを広げています。会員ユーザーの約8割が部長職以上の役職者のため、キーパーソンへのプロモーションリード獲得にご活用頂けます。 ■■「経営プロ」の主な特徴■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ＜会員について（2021年6月30日時点）＞ ●会員：12,681人約50%が従業員300名以上、約50%が300名以下　－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】会員の7割以上が部長／役員／経営者　－【意思決定キーマンにアクセス可能！】＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「一度に多数のリード獲得」から「まずはスモールスタート」まで、ニーズに応じたご掲載プラン　⇒ 【4つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計10パターンのプラン】 ②メール広告を行いたい　⇒ 【6行広告／ 1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を　⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度を向上させたい　⇒ 【コラム編集企画／バナー広告】上記以外のオプション施策も、ご用意がございます。それぞれの詳細は、媒体資料をダウンロードしご確認くださいませ。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ >>資料の詳細を見る 202107_経営プロメディア企画書.pdf(3.58MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/19	人事向けサービスの新規開拓／アポ獲得に！人事担当者のリード獲得には「HRプロ」社会人・OL 経営者ネットリサーチメール広告ダイレクトマーケティング販売促進認知向上 B to B 期間課金掲載課金月額課金「HRプロ」は日本全国の優良企業の人事担当者や、次長・課長以上の役職者、経営層など 8万人以上のネットワーク会員を有する、日本最大級の人事向けポータルサイトです。　「見込み顧客創出」や「売上拡大」「販売促進」を目的に、当媒体をご活用いただきリードジェネレーションやセミナー集客、サービス認知度向上等のご支援をいたします。＜主要領域＞ ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ●採用：新卒/中途/外国人… ●人材育成…研修/教育/eラーニング… ●労務…勤怠管理/人事管理/テレワーク… 人事向けサービスをお持ちの企業様中心にご掲載いただきその領域に興味関心を持つ、会員の方のリード情報を獲得するマッチングの場としてご活用いただけます。 ▼▼弊社メディアはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメ▼▼ 『自社サイトに問い合わせがこない…』『ホワイトペーパーが中々ダウンロードされない…』『新規顧客向けにセミナーやお役立ち資料を作りたいが何から手を付ければいいか…』 ■■「HRプロ」の主な特徴■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ＜会員について（2021年6月30日時点）＞ ●ネットワーク会員：8万7,000人以上 ●WEB会員：約6万人／約3万社約50%が従業員500名以上、約50%が500名以下　－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】会員の『約25%』が部長以上、『約50%』が課長以上　－【意思決定キーマンにアクセス可能！】＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「数百件のリード獲得」から「まずはスモールスタート」まで、ニーズに応じたご掲載プラン　⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告を行いたい　⇒ 【6行広告／ 1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を　⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度を向上させたい　⇒ 【コラム編集企画／バナー広告】上記以外のオプション施策も、ご用意がございます。それぞれの詳細は、媒体資料をダウンロードしご確認くださいませ。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ >>資料の詳細を見る 20210716_HRプロWebメディア企画書2021.7-9_ver1.0.pdf(5.45MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/15	【約5万名の人事担当者向けに訴求！！】メルマガピックアップ　β版のご案内社会人・OL 経営者メール広告コンテンツマーケティング DM広告・同封・同梱広告売上拡大販売促進サイトへの集客配信数課金【人事担当者が登録しているHRプロのメルマガ内で貴社サービスやコンテンツを紹介する資料です】 ▼こんな方におすすめ！・『他社媒体で人事担当者のリード獲得をしていきたい』・『ホワイトペーパーやセミナーを訴求したい』 ▼本企画の3つのポイント 1.編集部による最新Topicsの配信　HRプロ編集部が会員向けに定期配信しているメール内にPR文面をご掲載 2.理解の促進　編集部発信のメールマガジンだからこその限定コラムの連載などと同じ文面内に記載。　「読まれる」内容を意識した構成に。 3.少ない文量で効果を最大化　読まれるメールマを設け、体系的に情報を展開。担当領域が分かれているユーザーをカバー ▼「HRプロ」の主な特徴＜会員について（2021年3月31日時点）＞ ●ネットワーク会員：8万5,000人以上 ●WEB会員：約6万2,000人／約3万社約50%が従業員500名以上、約50%が500名以下　－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】会員の『約25%』が部長以上、『約50%』が課長以上　－【意思決定キーマンにアクセス可能！】「HRプロ」は日本全国の優良企業の人事担当者や、次長・課長以上の役職者、経営層など 8万人以上のネットワーク会員を有する、日本最大級の人事向けポータルサイトです。「見込み顧客創出」や「売上拡大」「販売促進」を目的に、当媒体をご活用いただきリードジェネレーションやセミナー集客、サービス認知度向上等のご支援をいたします。＜主要領域＞ ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ●採用：新卒/中途/外国人… ●人材育成…研修/教育/eラーニング… ●労務…勤怠管理/人事管理/テレワーク… 詳細は、本資料をダウンロードしご覧くださいませ。 >>資料の詳細を見る HRpro_メルマガピックアップβ版202107_ver1.1.pdf(1.62MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/13	限定3社！夏期限定テーマ別　特集企画のご案内メール広告コンテンツマーケティング記事広告【人事向けにお持ちのホワイトペーパーを弊社が第三者として紹介するキャンペーン資料です】 ▼こんな方におすすめ！・『自社サイトに問い合わせがこない…』・『ホワイトペーパーが中々ダウンロードされない…』 ▼本企画の3つのポイント 1.編集部による貴社資料のご紹介　第三者である我々が貴社の該当資料をご紹介する事で、会員にとってPUSH型の広告に見えず、ニーズが顕在化しやすい 2.理解の促進　編集部による特集用の簡易LPを作成。テーマについてかみ砕いて説明をした上で資料ダウンロードへ誘導 3.体系的なテーマ　領域ごとにテーマを設け、体系的に情報を展開。担当領域が分かれているユーザーをカバー ▼「HRプロ」の主な特徴＜会員について（2021年3月31日時点）＞ ●ネットワーク会員：8万5,000人以上 ●WEB会員：約6万2,000人／約3万社約50%が従業員500名以上、約50%が500名以下　－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】会員の『約25%』が部長以上、『約50%』が課長以上　－【意思決定キーマンにアクセス可能！】「HRプロ」は日本全国の優良企業の人事担当者や、次長・課長以上の役職者、経営層など 8万人以上のネットワーク会員を有する、日本最大級の人事向けポータルサイトです。「見込み顧客創出」や「売上拡大」「販売促進」を目的に、当媒体をご活用いただきリードジェネレーションやセミナー集客、サービス認知度向上等のご支援をいたします。＜主要領域＞ ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ●採用：新卒/中途/外国人… ●人材育成…研修/教育/eラーニング… ●労務…勤怠管理/人事管理/テレワーク… 詳細は、本資料をダウンロードしご覧くださいませ。 >>資料の詳細を見る HRpro_夏期限定テーマ別202107.pdf(1.80MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/06/14	限定10社！人事向けに記事作成で"ファン"づくり！コンテンツマーケティングCP 社会人・OL 経営者コンテンツマーケティング記事広告タイアップ広告販売促進認知向上 B to B 期間課金掲載課金【人事向けにサービス認知向上や問合せや購買の後押しの記事作成のキャンペーン資料です】 ▼こんな方におすすめ！・コンテンツマーケティングをこれから本格的に取り組んでいきたい・テーマ設定や記事制作のポイントがよくわからない・サービス紹介やインタビュー記事を作成したい・作成した記事を人事向けに訴求したい本資料では、コンテンツマーケティングの価値や記事の事例、コンテンツ活用の流れや基本構成について述べた後にキャンペーン概要について紹介しております。 ▼「HRプロ」の主な特徴＜会員について（2021年3月31日時点）＞ ●ネットワーク会員：8万5,000人以上 ●WEB会員：約6万2,000人／約3万社約50%が従業員500名以上、約50%が500名以下　－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】会員の『約25%』が部長以上、『約50%』が課長以上　－【意思決定キーマンにアクセス可能！】「HRプロ」は日本全国の優良企業の人事担当者や、次長・課長以上の役職者、経営層など 8万人以上のネットワーク会員を有する、日本最大級の人事向けポータルサイトです。「見込み顧客創出」や「売上拡大」「販売促進」を目的に、当媒体をご活用いただきリードジェネレーションやセミナー集客、サービス認知度向上等のご支援をいたします。＜主要領域＞ ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ●採用：新卒/中途/外国人… ●人材育成…研修/教育/eラーニング… ●労務…勤怠管理/人事管理/テレワーク… 詳細は、本資料をダウンロードしご覧くださいませ。 >>資料の詳細を見る HRpro_コンテンツキャンペーン202106.pdf(3.10MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/05/21	【期間限定割引！】人事のリードを短期間で多数獲得する、HRプロアンケート調査企画社会人・OL 経営者メール広告ダイレクトマーケティング調査レポート・アンケートデータ資料売上拡大販売促進 B to B 配信数課金掲載課金【7月末まで！「HRプロ」アンケート調査企画　期間限定割引キャンペーン】・人事担当領域のWEB会員約49,000件に対して、アンケート調査が可能！・想定回答数は2日間で100件以上！回答者の会員情報と回答内容をお渡しします！ ⇒アンケートで人事の課題を把握し、課題にマッチした内容のWEBセミナー開催も可能です ◎アンケート調査設問に対して、回答した会員情報と回答内容を納品いたします ⇒課題を把握した状態で、回答者に対して貴社のサービスを訴求することが可能！ ◎クイックミニ（Quick mini）アンケートとは？・通常のアンケートより、早く(Quick)設問数が少ない(mini)アンケートです。・「早く」⇒回答促進メールから3営業日でリード情報をご納品。回答者の内容に合わせてTEL ･メールで早めのアプローチが可能。・「少ない」⇒通常より設問数が少ないため、回答者の途中離脱を防ぎます！ >>資料の詳細を見る HRpro_Quick-mini_キャンペーン202105_ML.pdf(2.19MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/01/21	コンテンツ制作とメール配信もセット！人事担当のリード獲得が可能なWebラジオ協賛社会人・OL 経営者 WEBPR 動画広告動画・映像制作認知向上 B to B 広報期間課金【インターネットラジオ配信企画】「楠田祐の人事放送局」 ☆★☆SALE！通常40万円相当のコンテンツ制作が2本含まれて定価より40%オフ！新規企業様には「HRプロ」掲載料金も1年分サービスします☆★☆ ◎有名企業人事役員、部長と対談！ ◎累計聴取数170万件のインターネットラジオ番組で配信！ ◎番組内容をコンテンツ化。「HRプロ」メールで配信、リード獲得に！「楠田祐の人事放送局」は日本最大級人事の人事向けサイト「HRプロ」を運用する ProFutureが企画・制作を行う、累計聴取数170万件のインターネットラジオ番組です。番組では、毎回、MC楠田氏が著名企業の人事担当役員、人事部長等のゲストと協賛企業のご担当者様とともに、テーマに沿ってディスカッションを行います。その模様をZoomウェビナーでリアルタイムにWEB配信、その後編集した番組は、約30分ずつ週1回の更新にて配信予定です。そのため協賛企業様が、関係構築を図りたいとお考えの有名企業の人事担当者をゲストとしてお招きすることでその後の営業活動・コンテンツ作成時など、今後の営業・マーケティング活動に繋がる可能性がございます。これまでの実際の番組内容は、オフィシャルページをご確認ください。 ◇◇◇「楠田祐の人事放送局」収録、配信スケジュール◇◇◇ ・毎週火曜日配信　＜配信期間：〜2021年12月14日(火)＞・収録スケジュールは、第1回配信日の1ヶ月前を目安に調整します【収録会場】 ◆Zoomを利用してのオンライン収録 ◆ご出演者、関係者はオフィスやご自宅から参加可能【テーマ・ゲスト】 ◆事前の打ち合わせで、大テーマ（4回分の共通テーマ）と小テーマ（配信1回分ごとのテーマ）を決めさせていただきます ◆協賛企業様にてユーザー企業様をゲストとしてお迎えいただく、もしくは、MC楠田氏と事務局で相談の上、ゲストをご紹介します【収録回数、時間】 ◆年間スポンサー期間中、1社2回 ◆1回約2時間半程度（標準 13:00～15:30）※1度の収録で、4回分を小テーマごとに収録します【配信】 ◆編集した番組を、約30分ずつ週1回の更新にて配信します【編集・校正】 ◆編集した収録音源を事前にご確認いただき、不必要な個所は削除可能です >>資料の詳細を見る 20210113_人事放送局_season6_CampaignDL.pdf(0.75MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/12/11	人事のリード獲得・ブランディング！人事専門サイトのタイアップ企画／コンテンツ制作社会人・OL 経営者コンテンツマーケティングタイアップ広告サイト制作・Web制作販売促進認知向上 B to B 掲載課金成果報酬その他本企画では、人事に対する貴社サービスのブランディングや人事のリード獲得をコンテンツ制作～アプローチまでご支援いたします。＜以下のような方におすすめの施策です＞ ●ブランディングやリード獲得に使用可能な自社のコンテンツが不足している ●コンテンツを作るノウハウが社内にない ●人事領域で著名な方との繋がりがない　　などタイアップ企画は、日本最大級人事サイト「HRプロ」運営の知見を活かし貴社の目的に応じた様々なコンテンツを作成し、ダウンロード資料作成（PDF化）メール配信、リード獲得までをワンストップでご提供します。＜タイアップ企画ご提供内容＞ ●コンテンツ作成取材実施、新規記事作成 ●ダウンロード資料作成（PDF納品） ●単独メール1配信（ライティング込み） ●HRプロ掲載＜掲載形式＞ ●記事コンテンツを途中までWEB掲載し、全文閲覧したい場合はダウンロードさせる体裁です。 ●ダウンロードしたエンドユーザーのプロフィールはリード情報として提供されます。＜コンテンツの一例＞ ●商材紹介インタビュー ●弊社代表との対談 ●貴社サービス導入企業様との対談、インタビュー ●有識者への取材記事（対談／インタビュー） ●セミナーレポート ------------------------------------------------------------------------------------------ コンテンツ制作（既存コンテンツ・新規コンテンツ）では人事専門メディアとしてポータルサイト運営の知見を活かし、これまで制作したコンテンツリストからのコンテンツ提供や貴社専用のライターをご用意し、貴社オリジナルのコンテンツ作成を行っております。 ■既存コンテンツご提供内容　－これまで作成したコンテンツリストよりピックアップ（ドキュメント納品） ■新規コンテンツご提供内容　－貴社専用にライターをご用意し、貴社オリジナルコンテンツを作成（ドキュメント納品）　　※テーマやご要望のコンテンツ内容に合わせ弊社側でディレクション致します本企画で作成するコンテンツは【2次利用が可能】です！自社コンテンツ不足にお悩みの方は、お気軽にご相談くださいませ。詳細は、本資料をダウンロードしご確認ください。 >>資料の詳細を見る ProFuture株式会社_タイアップ企画・コンテンツ制作企画書_202010.pdf(1.29MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/11/19	コンテンツ制作×メール配信付き！人事担当・責任者のリード獲得が可能なWebラジオ社会人・OL 経営者 WEBPR 動画広告動画・映像制作認知向上 B to B 広報期間課金 ◎有名企業人事役員、部長と対談！ ◎累計聴取数170万件のインターネットラジオ番組で配信！ ◎番組内容をコンテンツ化。「HRプロ」メールで配信、リード獲得に！「楠田祐の人事放送局」は日本最大級人事の人事向けサイト「HRプロ」を運用する ProFutureが企画・制作を行う、累計聴取数170万件のインターネットラジオ番組です。パーソナリティーの楠田祐氏は、30年以上にわたって人事の仕事に携わり、2009年より年間数百社を訪問し、人事のキャリアと役割について研究を続ける人事のスペシャリストです。番組では、毎回、MC楠田氏が著名企業の人事担当役員、人事部長等のゲストと協賛企業のご担当者様とともに、テーマに沿ってディスカッションを行います。その模様をZoomウェビナーでリアルタイムにWEB配信、その後編集した番組は、約30分ずつ週1回の更新にて配信予定です。そのため協賛企業様が、関係構築を図りたいとお考えの有名企業の人事担当者をゲストとしてお招きすることでその後の営業活動・コンテンツ作成時など、今後の営業・マーケティング活動に繋がる可能性がございます。これまでの実際の番組内容は、オフィシャルページをご確認ください。 ◇◇◇「楠田祐の人事放送局」収録、配信スケジュール◇◇◇ ・毎週火曜日配信　＜配信期間：2021年1月12日(火)〜2021年12月14日(火)＞・収録スケジュールは、第1回配信日の1ヶ月前を目安に調整します【収録会場】 ◆Zoomを利用してのオンライン収録 ◆ご出演者、関係者はオフィスやご自宅から参加可能【テーマ・ゲスト】 ◆事前の打ち合わせで、大テーマ（4回分の共通テーマ）と小テーマ（配信1回分ごとのテーマ）を決めさせていただきます ◆協賛企業様にてユーザー企業様をゲストとしてお迎えいただく、もしくは、MC楠田氏と事務局で相談の上、ゲストをご紹介します【収録回数、時間】 ◆年間スポンサー期間中、1社3回 ◆1回約2時間半程度（標準 13:00～15:30）※1度の収録で、4回分を小テーマごとに収録します【配信】 ◆編集した番組を、約30分ずつ週1回の更新にて配信します【編集・校正】 ◆編集した収録音源を事前にご確認いただき、不必要な個所は削除可能です >>資料の詳細を見る 20201117_人事放送局_season6_企画書DL.pdf(1.54MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/11/02	【採用マーケ】日本最大級人事メディアによる採用オウンドメディア構築～運用サポート社会人・OL 経営者学生求人広告、採用管理／その他求人広告採用管理サイトへの集客認知向上広報その他採用競争がますます激化する中、企業は働く側から選ばれなければなりません。量から質へ、マスから個へ、さらに母集団を絞り、自社が欲しい人材にアプローチするという発想に転換する必要があります。そのためには、マーケティング的手法が重要となり、「オウンドメディア」の活用が今後採用の成否を大きく左右することが予想されます。＜HRプロ・HR総研を運営しているProFutureがサポートする3つの特徴＞ ➀人事･人材･採用に特化したメディア運用実績 HR分野に特化したメディア「HRpro」を運用している実績があるProFutureならではの視点で、どんな記事やコンテンツを掲載すればいいか、ご提案可能です。 ②HR総研の中立的立場から編集協力、記事提供企業、団体の人事領域に関する調査・研究機関であるHR総研が、掲載記事について編集のアドバイスや記事のご提供を行います。 ③メディア掲載オウンドメディアで作成された記事は、｢HRpro｣でも掲載の可能性があります。※無料掲載、条件あり既に実績のある企業もございますので是非ともお気軽のお問い合わせください。 >>資料の詳細を見る採用オウンドメディア構築運用支援サービス_ProFuture株式会社.pdf(3.62MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/10/30	リスクなしで経営層のリードジェンを！「経営プロ成功報酬型アンケート調査」高所得・富裕層経営者メール広告ダイレクトマーケティング調査レポート・アンケートデータ資料売上拡大販売促進 B to B 成果報酬「経営プロ」は、経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支えるビジネスパーソンへ向けた情報サイトです。コンテンツやイベントなどを介して各メディアから経営プロへ集客を実施。継続してメディア連携を強化し、経営層・エグゼクティブ層へのリーチを広げています。会員ユーザーの約8割が部長職以上の役職者のため、キーパーソンへのプロモーション、リード獲得にご活用頂けます。 ◆従量課金型でのアンケート調査◆ WEB会員約9,000件に対してダイレクトメールを配信、アンケート調査が可能！回答者属性の単価に応じて発生した分の金額にてリードをご提供します・【経営者・役員】【事業部長・部長クラス】・【次長・課長クラス】・【係長・主任クラス】【一般社員】実績例アンケートテーマ：営業・マーケティング活動回答数：80件以上　※回答者の約7割が部長クラス以上！アンケートテーマ：中途採用活動回答数：60件以上　※回答者の約6割が中堅・中小（～500名）企業！ ≪経営プロ≫ ◆会員数　11,466人＊2020年6月30日時点 ◆会員対象・企業の経営トップ、役員、各部門の部長クラス　など ◆経営で勝つための最新トレンド情報を提供・Executive向けのサービス・セミナー情報・経営関連の調査レポート、ニュース解説　・経営者向け特集記事、連載コラム　など ◆経営で勝つための最新トレンド情報を提供・Executive向けのサービス・セミナー情報・経営関連の調査レポート、ニュース解説　・経営者向け特集記事、連載コラム　など ≪経営層と貴社をつなぐ、さまざまな機能≫ ①貴社から発信された情報を経営者または役員、部長層が見つける【サービス・商品情報】【セミナー情報】【お役立ち資料】 ②経営プロ会員（経営者または役員、部長層）がアクションを起こす【資料請求】【セミナー参加申込み】【資料ダウンロード】 ③掲載情報に、興味を持つリード情報がサービス提供企業に集まる >>資料の詳細を見る経営プロ従量課金プラン202010-12_ProFuture株式会社.pdf(1.68MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/10/30	リスクなしで経営層のリードを50件獲得！経営PRO-Qアンケート調査回答保証版社会人・OL 経営者メール広告コンテンツマーケティング調査レポート・アンケートデータ資料売上拡大販売促進 B to B 配信数課金掲載課金成果報酬 9万強のユーザーを抱える経営者向けアンケートメディア「経営PRO-Q」の会員に対してアンケートを実施する 50件の回答（リード）保証付きのプラン！会員ユーザーのおよそ85％が経営者・役員クラスのため、企業のキーマンへのプロモーション、リード獲得に有効です。（アンケート調査）経営PRO-Q会員約83,300名に回答依頼メールを配信をし、ターゲットに対してリーチが可能選択式3問、記述式1問、合計最大4問の回答が簡易なアンケート └設問設計の負荷と回答者の心理的ハードルを軽減！ ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 経営 PRO-Q ～「経営者」の視点に特化したメディア～ ●対象ジャンル会社設立/助成金/M&A/上場/経営企画/販売管理/マネジメント/財務経理/コンプライアンス/新規事業 etc ●主なコンテンツ・各職域の著名人、有識者からサイト会員にアンケートを投げかけて結果をレビュー・各調査機関・シンクタンクなどの調査結果を積極的に提供・自分と同じ職域のビジネスマンが業務遂行やスキルアップについて日々どのように考え、行動しているのかを定期アンケートとして定点調査を実施、その結果をレポート記事として発信・中立的な立場で、経営に関するさまざまなトレンドニュース、アンケートを展開　など ◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇ 「PRO-Q」は、ビジネスパーソンを対象とした「職種特化型アンケートメディア」です。全ビジネスパーソン／経営者／営業・マーケティング／人事・総務／財務・経理／ITエンジニアの合計6領域でシリーズ展開しています。アンケート機能をフックとして、「ターゲットのPRO-Qユーザーに、ダイレクトでタイムリーなアプローチが可能」になります。獲得したいリードターゲットを設問で絞り込み、貴社のサービスに関連した“課題”についての情報を集めながら、効率的なリードジェネレーションを実現します。 >>資料の詳細を見る経営PRO-Q回答保証プラン資料202010-12.ver1.1_ProFuture株式会社.pdf(1.68MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/05/15	人事のリード獲得や実態調査、調査レポート作成に！『HR総研共同調査企画』社会人・OL 経営者ネットリサーチコンテンツマーケティング調査レポート・アンケートデータ資料サイトへの集客認知向上 B to B 期間課金 HR総研は開かれた研究所を志向し、人事や働く人に関する外部の企業・団体との共同調査を承ります。質問設計のご提案から、分析レポートの作成まで、ご要望に応じて幅広くご支援させていただきます。費用は、調査内容、分析レベル等に応じて異なりますので、お気軽にお問い合わせください。＜企画概要＞ ●「HR総研×【協賛社名】」の連名にて共同調査の実施 ●ご提供サービス「調査の設問作成」「調査の実施」「回答者プロフィール（リード情報）」「調査レポート（PDF）」－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼HR総研とは▼ HR総研は「人事領域の開かれた調査機関」として立ち上げました。「開かれた調査機関」とは、自社独自で行う調査だけではなく、他の調査機関・企業と共同で調査を行い、その結果を広く社会に共有していくことを意図したものです。産業の変化や雇用の変化、働き方の変化、人事の変化は加速度的にスピードを増しています。そのため自社独自の調査のみでは、その変化に対応した調査の実施が困難な状況にあります。『HR総研共同調査企画』では、変化の激しい時代・人事領域において日本最大級の人事ポータルサイト『HRプロ』を運営する知見、プラットフォームを活用し貴社独自の人事領域における調査実施をご支援いたします。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ >>資料の詳細を見る 20200514_HR Research Institute_2020.5_DL.pdf(1.25MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2019/08/07	【企業人事・経営層約8万人】HR専門メディア「HRプロ」オリジナルLP企画社会人・OL 経営者制作・クリエイティブ／その他メール広告調査レポート・アンケートデータ資料売上拡大販売促進 B to B 「HRプロ」は2007年10月にサービスを開始した日本最大級の人事ポータルメディアです。日本の優良企業人事担当者約7万3千人を会員組織化し、当該分野のサービスをお持ちの企業様と会員をつなぐマッチング機能を備えています。＜日本最大級人事ポータルサイト「HRプロ」特徴＞ ●約50%が従業員500名以上、約50%が500名以下：大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能 ●会員の約25%が部長以上、約50%が課長以上：意思決定キーマンにアクセス可能＜サイトインサイト（オリジナルLP）企画の特徴＞日本最大級の人事ポータルサイト「HRプロ」内に貴社オリジナルサイトを作成・掲載するほか、貴社サービス・お役立ち資料などの情報露出を最大化し、サイト内でのブランディングを強化。また、充実したオプションにより、年間を通じて人事のリード獲得が可能となります。＜3つの入口からリード獲得＞【サービス情報（資料請求）】【セミナー申込】【資料ダウンロード】上記3つの入り口からリード獲得が可能 ≪サインインサイト企画内オプション実績事例＞【アンケート調査（大手飲料メーカー様）】獲得したリードから1回のセミナーで20名集客し4件商談化【単独メール（研修会社様）】240件企業人事リードを獲得そのほか実績多数。お気軽にお問い合わせください。 >>資料の詳細を見る HRproSiteinsiteGuide2019.07-09_ver1.1.pdf(5.64MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2019/07/02	人事担当者・責任者向けに特化したオウンドメディア構築～運用支援！【HR SEO】社会人・OL コンテンツマーケティング WEBPR オウンドメディアCMS 販売促進サイトへの集客 B to B その他「HR SEO オウンド」サービスの特徴とメリット ■HRプロのドメインパワーを活用した流入増施策人事や経営者ターゲットに強いドメインパワーを持っているHRプロのドメインパワーを活用することにより他社のオウンドメディアとは違った流入や全体的な数値の爆発的な伸びが期待できます！ ■オウンドメディア用のサイトを弊社で全て構築！お客様のご要望やヒアリング項目に則ったオウンドメディアを構築します。 ■オウンドメディアのテーマ・コンテンツ内容は一括してご提案！お客様のご要望にあったテーマや方向性に対しご提案します。内容によっては有識者を監修者としてご提案内容に入れ込まさせて頂きます。 ■オウンドメディアに合ったコンテンツを弊社で全て提供！お客様でご用意頂ける環境も稀有です。弊社の方で全てご提供することも可能です。 ■コアコンテンツとライトなコンテンツを全て作成！人事・経営（働き方改革、健康経営など）の領域におけるノウハウを駆使しテーマ出しからコンテンツ生成まで行います。 >>資料の詳細を見る 20190702_HR SEO_ver1.0DL.pdf(2.42MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2019/06/07	人事・採用領域に強いSEO記事を！日本最大級人事サイトの知見によるHR SEO 社会人・OL 経営者コンテンツマーケティングインターネット広告／その他オウンドメディアCMS 販売促進サイトへの集客 B to B その他 ProFutureのコンテンツ提供プランは人事の専門的な記事をご提供するため、人事領域のコンテンツマーケティングに最適なプランです。人事の知見はもちろん、メディア運営者としてメディアの知見を活かし充実した、顧客満足度の高いコンテンツ提案が可能です。 >>資料の詳細を見る 190606_人事専門メディアのコンテンツ提供プラン_ver1.pdf(1.39MB) 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2018/11/26	【人事役員・部長～担当者にまでリーチ可能なDSP】「HR DSP」で認知拡大社会人・OL 経営者アドネットワーク、DSP広告、SSP広告純広告・バナー広告 WEBPR 販売促進サイトへの集客 B to B インプレッション課金期間課金日本の優良企業人事担当者約7万人を会員組織化した「HRプロサイト」の広告プランの新サービス「HR DSP」を2018年11月にリニューアルしたサービスとなります。「HR DSP」では「HRプロ」来訪者に外部サイトで広告配信し、貴社出稿の効果の最大化を支援します。本サービスはフルスピード社のオーディエンスデータを活用したデータプラットフォームである、ADMATRIX DSPと連携した事業となっており、「HRプロサイト」来訪ユーザー・類似ユーザーにADMATRIX DSPの配信ネットワークに対しリアルタイムで広告を配信するものです。 >>資料の詳細を見るメディアレーダー掲載用_DSP_PDF.pdf(1.48MB) 資料ダウンロード（無料）