人事・人事責任者の会員11万人以上「HRプロ」記事広告

Presented by ProFuture株式会社

社会人・OL 高所得・富裕層経営者メール広告記事広告タイアップ広告売上拡大認知向上 B to B 期間課金掲載課金広告代理店広告メディア Webサイト・アプリ・システム

資料更新日：2026/05/19

20260415_HRpro2026.4-6_ver0.1_no-price.pdf.pdf

HRプロとは

「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

HRプロの特徴

「HRプロ」の最大の利点は、会員の半数が課長職以上の決裁権限者である「質の高さ」です。
業界をリードする多数のBtoB企業が導入しています。ある企業様では「リード獲得数が3倍」に増加する例も。量だけでなく「商談につながる質の高いリード」への転換に成功した事例も多数。

また、会員の半数が従業員500名以上の大手企業に所属。難易度の高いエンタープライズ開拓において確実な成果を創出しています。

ユーザー・読者の属性

ターゲット：社会人・OL, 高所得・富裕層, 経営者

HRプロの強み・メリット

・会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできます
・人事・経営層を知り尽くした専門スタッフによる手厚い「伴走支援」があります

HRプロの広告メニュー・料金

・記事広告（タイアップ広告）
・メルマガ（メール広告）
・アンケート調査
など各種メニューを用意しています。

「HRプロ」の記事広告（タイアップ広告）「HR EDiT」はインタビュー記事、対談記事など複数形式に対応しています。想定掲載コーナーは『HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】』。コンテンツは貴社所有の媒体（コーポレートサイトや自社オウンドメディア）に限り、二次利用が可能です。

課金形態

期間課金, 掲載課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

お問い合わせ（無料） ProFuture株式会社

HRプロの活用事例

■記事広告
対談記事を通じて受注へつながったケースが報告されています。導入企業様より「HRプロを通じてご縁が生まれ、その後ロイヤルカスタマーになってくださったエンタープライズ企業もある」との声をいただきました。

■「HRプロ」複数施策
単発の広告利用ではなく、複数の施策を組み合わせたストーリー型のアプローチがおすすめです。
具体的には、「アンケート調査」を実施して市場のリアルな課題を抽出し、その結果を基に「調査レポート」や「セミナー」を企画します。これら独自のコンテンツを「会員向けメール」で配信することで、人事部門の決裁者層に情報を届けられます。潜在層の関心喚起から商談創出までを一気通貫で実現し、高い費用対効果を生み出せる点が魅力です。

掲載社のプロフィール

ProFuture株式会社

東京都千代田区永田町2-14-2山王グランドビル514

代表者：寺澤　康介資本金： 39,775千円

従業者数：非公開売上高：

設立年月日： 2007年7月10日