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【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！

資料更新日：2025/11/27

【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！

Presented by ProFuture株式会社

▼人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート全52ページ▼

本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、2025年9月2日〜12日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全52ページのボリュームです。

・人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるにはどうすればいいのか
・人事・経営層向けの失敗しない広告

がすぐにわかります！

アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査
調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）
調査期間：2025年9月2日〜12日
調査方法：Webアンケート（HRプロ会員にメール告知）
調査対象：企業の人事責任者・担当者

■本資料のポイント
本調査データは、1,001名以上の大企業、301名〜1,000名未満の中堅企業、300人未満の中小企業など、企業規模ごとに集計しました。なお「参考にしている情報源」のみ、年代別で集計しています。

■アンケートの概要
・企業規模・決算月・業種・都道府県・年齢
・人事担当領域（採用、育成、人事計画、人事システム、労務、その他）
・人事サービスの導入に向けた情報収集・検討の時期、予算が固まる時期
・情報収集の手段と割合（専門メディア、社内外のネットワーク、オンライン・オフラインイベント、事業会社サイト、ノウハウ記事・資料、営業案内、事例・レビュー・SNS、書籍・専門誌等）
・人事サービス導入に際したコンペティション・比較検討の割合、決断までの期間
・現在利用中の人事サービスに求める機能や改善点
・サービス変更の可能性
・資料DL・セミナー申込の決め手（課題解決につながる、トレンド対応、ブランド認知、特典、タイパ、口コミ等）
・問い合わせするサービス・企業の差（課題解決の可能性、事例が豊富、費用対効果、わかりやすさ、優位性等）
・サービス導入時に重視する要素（課題解決力、費用対効果、カスタマイズ性、導入事例・実績、営業対応、学習コスト等）
・年代別で見る情報源の種類（専門メディア、ニュースサイト、メルマガ、書籍等、交流会、SNS、動画、テレビ、ブログ等）

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  • hr-report-20251007.pdf
大手・上場企業の人事部長など 1400人へ配信「メルマガヘッダーバナー広告」

資料更新日：2026/07/21

大手・上場企業の人事部長など 1400人へ配信「メルマガヘッダーバナー広告」

Presented by 株式会社日本人材ニュース社

日本人材ニュースとは

1989年創刊。
大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。
紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。
大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。

日本人材ニュースの特徴

・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信
・文字数・行数・リンク先URL制限なし

人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、
人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。

メディア・媒体データ

会員数：1400

ユーザー・読者の属性

ターゲット： 社会人・OL, 経営者

日本人材ニュースの強み・メリット

＜利用企業様の課題＞
・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない
・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）

日本人材ニュースの広告・料金メニュー

1回配信：9万円+税
2回配信：15万円+税

プラン・メニュー

・パンフ同封
https://media-radar.jp/detail34536.html
・純広告
https://media-radar.jp/detail34537.html
・記事広告
https://media-radar.jp/detail34538.html
・メールDM
https://media-radar.jp/detail34539.html

課金形態

掲載課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

>>資料の詳細を見る

  • 編集部メルマガ「ヘッダーバナー広告」
  • セミナーメルマガ「ヘッダーバナー広告」
【中小企業の採用】求人媒体依存を脱却！インスタ×LPで作る「応募が集まる」導線

資料更新日：2026/07/15

【中小企業の採用】求人媒体依存を脱却！インスタ×LPで作る「応募が集まる」導線

Presented by 株式会社SPIRITS

「求人媒体に高い掲載料を払っているのに、まったく応募が集まらない」「自社の魅力や雰囲気が求職者に伝わっていない気がする」……そんな中小企業ならではの採用課題に悩んでいませんか？

求職者は給与や条件だけでなく、「どんな人が働いているか」「自分に合いそうか」を重視しています。求人票の文字情報だけでは会社の雰囲気やリアルな働き方が伝わらず、応募前の不安や疑問を払拭しきれません。

本資料では、求人広告に頼らず、Instagramと採用LPを連動させて求職者の「興味」を引き出し「安心」へと変える、応募を増やすための「採用導線設計」のノウハウを公開します。

【本資料で公開する「自社にマッチした人材が集まる」採用導線のポイント】
Instagramで「働く自分」を想像させる： 求人票では伝わらない職場の雰囲気や1日の流れ、社員のリアルを発信するコンテンツ企画術。

迷わず応募へ導くアカウント設計： プロフィールやハイライトを整理し、「投稿を見る」から「応募する」までをスムーズに繋ぐ設定ポイント。

採用LPで不安を先回りして解消： 会社が伝えたいことではなく、求職者が知りたい「未経験での不安」「残業や休日」などの疑問に答える情報設計。

カジュアル面談によるハードル低下： いきなり応募させるのではなく、「まずは話を聞いてみる」という選択肢を用意して求職者との接点を増やす導線設計。


「採用コストを抑えながら、自社に合う人材を採用したい」「求人媒体への掲載だけで終わっている」という中小企業の経営者様・人事担当者様必見。求人媒体依存から抜け出し、自社の魅力で応募を生み出す採用導線の全容をぜひご覧ください。

>>資料の詳細を見る

  • 【採用】Instagram×LP.pdf
企業人事向けメディア『日本人材ニュースONLINE』の「バナー広告」

資料更新日：2026/07/15

企業人事向けメディア『日本人材ニュースONLINE』の「バナー広告」

Presented by 株式会社日本人材ニュース社

日本人材ニュースとは

1989年創刊。
大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。
紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。
大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。

日本人材ニュースの特徴

4週間平均：10万PV
大手・上場企業の人事部長向けメルマガでWebサイトへ誘導（約1400人へ週2回配信）


人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、
人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。

メディア・媒体データ

会員数：1400

ユーザー・読者の属性

ターゲット： 社会人・OL, 経営者

日本人材ニュースの強み・メリット

＜利用企業様の課題＞
・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない
・目に触れる機会を増やし、想起してもらえるようにしたい

日本人材ニュースの広告・料金メニュー

①上段スライダー（トップページのみ表示）
ご料金：2週間掲載9万円 　4週間掲載15万円
②テキスト広告（トップページのみ表示）
ご料金：2週間掲載9万円 　4週間掲載15万円
③上段右（全ページ表示）
ご料金：2週間掲載9万円 　4週間掲載15万円
④記事下（全記事ページ表示）
ご料金：2週間掲載9万円 　4週間掲載15万円

プラン・メニュー

・パンフ同封
https://media-radar.jp/detail34536.html
・純広告
https://media-radar.jp/detail34537.html
・記事広告
https://media-radar.jp/detail34538.html

・メールDM
https://media-radar.jp/detail34539.html

課金形態

掲載課金

料金・費用

10万円〜50万円

資料ダウンロードのうえご確認ください。

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  • バナー広告
大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信

資料更新日：2026/07/15

大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信

Presented by 株式会社日本人材ニュース社

日本人材ニュースとは

1989年創刊。
大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。
紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。
大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。

日本人材ニュースの特徴

・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信
・文字数・行数・リンク先URL制限なし

人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、
人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。

メディア・媒体データ

会員数：1400

ユーザー・読者の属性

ターゲット： 社会人・OL, 経営者

日本人材ニュースの強み・メリット

＜利用企業様の課題＞
・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない
・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）

日本人材ニュースの広告・料金メニュー

1回配信：9万円+税
2回配信：15万円+税

プラン・メニュー

・パンフ同封
https://media-radar.jp/detail34536.html
・純広告
https://media-radar.jp/detail34537.html
・記事広告
https://media-radar.jp/detail34538.html

・バナー広告
https://media-radar.jp/detail34540.html

課金形態

掲載課金

料金・費用

〜10万円

資料ダウンロードのうえご確認ください。

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  • メールDM
【月額6万円で内製化】全SNSファネル構築サービス＋毎月ショート動画台本8本付き

資料更新日：2025/03/29

【月額6万円で内製化】全SNSファネル構築サービス＋毎月ショート動画台本8本付き

Presented by 株式会社ライブナウ

「SNSに力を入れたいけど、どこに頼めばいいか分からない…」

そんな地方中小企業の経営者・採用担当者の皆様へ。

ライブナウは地方中小企業の支援に特化したSNSマーケティング会社です。

【ライブナウが選ばれる3つの理由】
✅SNSファネル構築で売上・採用を逃さない
・「フォロワーが増えたのに、売上につながらない…」を解消
・認知から成約まで丁寧に導線を引き、売り上げ/採用にコミット

✅中小企業特化×リーズナブル
・中小企業に特化したプランで全力支援
・月6万円から始められるプランで、SNS運用の内製化をサポート

✅地方における実績多数
・人手不足業界にもかかわらず動画一本で二人採用
・あるクライアントはSNS初挑戦ながら、半年の支援で採用達成

【具体的なサポート内容】
✅お得な台本作成
「何を話せばいいのか分からない…」を解消
貴社に特化したオーダーメイドの台本を提案
動画性制作における最大の難点である台本制作を引き受け、負担の無い運用を

✅全SNSを網羅し、貴社に最適なプラットフォームを選定
Instagram / X（旧Twitter） / YouTube / TikTok / など
それぞれのSNSの強みを生かし、発信内容を分担
無駄なく効率的に、成果を最大化

✅市場分析・運用・改善まで一気通貫でフルサポート
運用のアドバイスだけではなく、事業計画を作成し結果を管理
毎週会議を実施し、柔軟に運用を修正

【ライブナウが提供する5つの価値】

✅認知度向上
✅顧客エンゲージメント強化
✅売上向上
✅採用力強化
✅企業ブランド力向上

「どんなSNS戦略がうちの会社に合うの？」
そんな疑問をお持ちの経営者・採用担当者の皆様、
まずは資料をご覧いただき、貴社の課題や目標をお聞かせください。
貴社に最適なSNS活用プランをご提案いたします。

【最後に】ライブナウの想い
地方中小企業の人手不足は深刻です。
私たちはSNSを通じて企業の魅力を最大限に発信し、
「若者が自然と集まる会社づくり」をお手伝いしています。

若者とSNSで、若者が集まる会社を。

>>資料の詳細を見る

  • 株式会社ライブナウ_全SNS導線構築支援＋ショート動画8本付き！.pdf
中小企業のお客様必見！コロナ禍における採用で勝つための採用動画

資料更新日：2021/07/15

中小企業のお客様必見！コロナ禍における採用で勝つための採用動画

Presented by 株式会社グローカル

株式会社グローカルは、
地域の中核企業の経営課題を解決する、
経営コンサルティング会社です。

採用動画を検討しているけれども…

・採用動画の作り方がわからない
・動画のストーリー設計がわからない
・新しい採用手法として動画を検討したい
・採用動画の活用方法を知りたい

という悩みはありませんか？

＜コロナ禍における採用課題＞

コロナ禍において、オンライン説明会やオンライン面接に移行するなど、
新たな手段で採用活動をする企業が増えました。
それにより、オンライン化により、就活生は企業の理解度が落ち、
採用担当者は動機づけが難しくなっています。


＜動画の必然性＞

採用動画はテキストや写真に比べて
短い時間でたくさんの情報をわかりやすく伝えることができるため、
オンラインでの採用活動において有効な施策です。
また、記憶の定着率も高いため、印象に残りやすく
貴社への志望度もあがりやすい傾向にあります。

コロナ禍における採用で勝つためには採用動画を使い、
社風・風土・社員の雰囲気を伝え、入社後のイメージを伝えることは重要です。
その中で、採用で勝つための動画の作成ポイントや、
弊社の採用動画の特徴などをお伝えいたします。

>>資料の詳細を見る

  • 今こそ活用すべき採用動画のご提案.pdf
人材採用単価50％ダウンを目指す！AIによる企業評価サイト「評判DB」

資料更新日：2020/07/10

人材採用単価50％ダウンを目指す！AIによる企業評価サイト「評判DB」特別割引あり

Presented by 評判DB株式会社

割引内容メディアレーダーを見たと言っていただき、お申込み先着限定100社
・トップページ S枠 月額40万円→5万円
・トップページ A枠 月額20万円→5万円
・業界pickup B枠 月額15万円→5万円
・都道府県別ランキングページ L枠 月額5万円→3万円
・業界別ランキングページ I枠 月額5万円→3万円
・都道府県別業界ランキングページ I L枠 月額5万円→1万円

近年、求人サイトを見てすぐに応募するのではなく、求人を見た上でその会社の「評判」を見て応募したいというユーザーが増えています。
そんなユーザーの希望に応えたいと思い「評判DB」は誕生しました。

「評判DB」では、インターネット上に存在する口コミやニュースなどの様々な情報をランダムに収集し、AI技術を駆使して公平公正な評価付けを行っています。
既存の企業評価サイトのように従業員からの一方的な書き込みだけを評価するのではなく、「社会貢献度・従業員満足度・顧客満足度・企業の安定性・企業の成長性」の5つの指標に分類し、企業の評価スコアを分析します。

AIによる自動判定システムと独自のスコアリングシステムによって、人工的な点数操作や情報操作のない公平かつ公正な評価を行っております。

◆ネット情報だけに偏らないユーザーと企業の双方からの情報を提供◆
ネット上にある口コミやニュースなどのユーザーからの情報のみでなく、企業からの情報発信の場を設けることで、一定方向の視点や評価に偏ることのない双方向的な情報提供を行います。
評価を双方向からの情報をもとに行うことで、より正確な企業の姿を知ることができます。

各企業の人事担当者様が登録をしていただくことで、自社の情報を更新・投稿することができ、詳しい社内情報やアピールポイントなどを発信することができます。

>>資料の詳細を見る

  • 評判DB広告枠のご案内.pdf

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    • 採用管理
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    • VR・AR・メタバース広告
    • ノウハウ資料・ホワイトペーパー
    • 広告費分割後払い

ターゲット

  • 男性
  • 女性
  • 社会人・OL
  • シニア
  • 外国人
  • 富裕層
  • 主婦（ママ）
  • ファミリー
  • 経営者
  • 学生
  • 妊婦

予算目安

  • 〜10万円
  • 10万円〜50万円
  • 50万円〜100万円
  • 100万円〜250万円
  • 250万円〜500万円
  • 500万円〜1000万円
  • 1000万円〜

業種

  • 広告代理店
  • 広告メディア
  • 飲食品・食品
  • 家庭用品・トイレタリー
  • 化粧品
  • アパレル・ファッション
  • 製薬・医薬品・医療関連
  • 自動車・関連品
  • 電機・精密機器
  • 流通・小売業
  • 観光・レジャー・宿泊
  • 外食サービス
  • 美容・エステ
  • 不動産・住宅設備・建設
  • 運輸・交通
  • 病院・クリニック
  • 学校・教育
  • スポーツ
  • エンタメ
  • Webサイト・アプリ・システム
  • 金融・保険
  • 官公庁・地方自治体・公共サービス

目的

  • 売上拡大
  • 販売促進
  • サイトへの集客
  • 認知向上
  • B to B
  • O2O
  • 広報

料金形態

  • インプレッション課金
  • 期間課金
  • 配信数課金
  • クリック課金
  • 掲載課金
  • 成果報酬
  • 月額課金
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