女性社員の資料一覧

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一括DL可能資料更新日：2025/04/08	代理NG／女性採用なら直接会える”女の転職フェア” Presented by 株式会社bサーチ「なかなか面接が組めない…」「女性がターゲットなのに、男性応募が多い…」など、お悩みを持つ企業様には【女の転職フェア】がおすすめ！女の転職フェアは、名前の通り、女性特化型の転職イベントです。女性活躍の社会だからこそ、各社優秀な女性社員を採用したいですよね。女の転職フェアは、年に4回、過去40回以上の開催実績があります。はじめての出展でも、しっかりサポートしてくれるので安心◎ ------- 【数値データ】 1日の来場者数：平均1500名 ⇒1日の出展で多くの求職者に直接会うことができます！全体の85％が20～30代の若手 ⇒若手にしっかりアプローチできます！半数以上が転職回数1回、且つ直近3ヶ月以内で転職希望 ⇒その場で面接を組むこともできるから、選考期間を短縮できます！ ------- >>資料の詳細を見る営業職採用には女の転職フェア.pdf サービス職採用には女の転職フェア.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/04/19	【Z世代女性ユーザーが相談役】戦略立案から実行支援まで企業の採用活動をサポート！ Presented by サムライト株式会社企業の採用施策について、約5,000人いる、ジェンダー問題をはじめとした女性が抱える生きづらさや社会課題の問題に関心の高いZ世代女性（かがみよかがみのエッセイ投稿者＝かがみすと）が相談役になり、戦略立案・実行支援まで採用活動をサポートするサービス『かがみVoice』のサービス資料です。採用施策を検討する上で、以下のようなお悩みを解決するために活用いただけます。・女性社員の採用に困っている・20〜30代女性のエントリー数を増やしたい・採用におけるミスマッチが起きている・採用担当が一人しかおらず、施策アイデアの壁打ち相手が欲しい・今の採用施策を見直したい ◆かがみVoiceの特長 1.当事者の視点から企業のイメージについて率直な意見を聞ける「私は変わらない、社会を変える」というコンセプトに共感するかがみよかがみユーザーがモニターとして参加。発信を通して社会を変えることに対して前向きな人と一緒に議論ができます。 2.採用における課題を明確にできるエッセイメディアという媒体の特性上、文章を書いたり読んだりすることを好み、言語化能力に長けた人がモニターとして参加するため、「インタビューを実施したけど、参加者があまり話してくれなかった」というインタビュー調査によくある失敗が少ないのが特長です。自分の考えを言葉にして伝えるのが得意なユーザーと話すことで、課題を明確化できます。 3.収集した意見を踏まえた施策の見直しや実行支援までをサポート当社は業界業種問わず累計500社以上の支援実績があり、オウンドメディアやSNS運用など、コンテンツマーケティングの支援に強みを持っています。かがみVoiceを受けて、採用サイトをリブランディングしたい、SNS活用の戦略を立てたいなど、実行支援までをしっかりサポートします。 >>資料の詳細を見る somewrite_kkmg004_kagamiyokagami_voice_202404.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/07/22	日本経済新聞読者を動かす。埋もれさせない広告紙。 Presented by 株式会社シティ・コミュニケーションズ【 LADY TOKYO 】は、東京23区(多摩地区、横浜の一部地域)の日本経済新聞読者 34万世帯の高所得者向けの折込広告媒体です。 (毎月第一水曜、朝刊発行) 日経購読者アンケートよりの "73%が折込広告をきっかけに" ネット検索をしており、弊社では紙面を主軸にHP、メルマガ配信、SNS掲載をセットにしたサービスを強みとして、多くの企業様からお喜びいただいております。読者および広告主様のことを第一に考え、読みやすく、表紙から最後のページまで美しい紙面にするために、業種や広告内容等については厳しい掲載基準を設けています。その結果、掲載広告主様の継続率は約7割以上、正確で信頼できる情報紙として高い評価を受けています。また、日本の富裕層の5％以内の質の高いリード顧客の獲得が見込めます。【サービス一覧】・紙面広告（WEB掲載、メルマガ配信、SNS掲載）・イベント開催　10～50名程度　(内容検討あり) >>資料の詳細を見る 2022レディ東京媒体資料.pdf 資料ダウンロード（無料）

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資料更新日：2025/04/08

代理NG／女性採用なら直接会える”女の転職フェア”

Presented by 株式会社bサーチ

「なかなか面接が組めない…」「女性がターゲットなのに、男性応募が多い…」など、
お悩みを持つ企業様には【女の転職フェア】がおすすめ！

女の転職フェアは、名前の通り、女性特化型の転職イベントです。
女性活躍の社会だからこそ、各社優秀な女性社員を採用したいですよね。
女の転職フェアは、年に4回、過去40回以上の開催実績があります。
はじめての出展でも、しっかりサポートしてくれるので安心◎

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【数値データ】
1日の来場者数：平均1500名
⇒1日の出展で多くの求職者に直接会うことができます！

全体の85％が20～30代の若手
⇒若手にしっかりアプローチできます！

半数以上が転職回数1回、且つ直近3ヶ月以内で転職希望
⇒その場で面接を組むこともできるから、選考期間を短縮できます！
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資料更新日：2024/04/19

【Z世代女性ユーザーが相談役】戦略立案から実行支援まで企業の採用活動をサポート！

Presented by サムライト株式会社

企業の採用施策について、約5,000人いる、ジェンダー問題をはじめとした女性が抱える生きづらさや社会課題の問題に関心の高いZ世代女性（かがみよかがみのエッセイ投稿者＝かがみすと）が相談役になり、戦略立案・実行支援まで採用活動をサポートするサービス『かがみVoice』のサービス資料です。

採用施策を検討する上で、以下のようなお悩みを解決するために活用いただけます。
・女性社員の採用に困っている
・20〜30代女性のエントリー数を増やしたい
・採用におけるミスマッチが起きている
・採用担当が一人しかおらず、施策アイデアの壁打ち相手が欲しい
・今の採用施策を見直したい

◆かがみVoiceの特長
1.当事者の視点から企業のイメージについて率直な意見を聞ける
「私は変わらない、社会を変える」というコンセプトに共感するかがみよかがみユーザーがモニターとして参加。発信を通して社会を変えることに対して前向きな人と一緒に議論ができます。

2.採用における課題を明確にできる
エッセイメディアという媒体の特性上、文章を書いたり読んだりすることを好み、言語化能力に長けた人がモニターとして参加するため、「インタビューを実施したけど、参加者があまり話してくれなかった」というインタビュー調査によくある失敗が少ないのが特長です。自分の考えを言葉にして伝えるのが得意なユーザーと話すことで、課題を明確化できます。

3.収集した意見を踏まえた施策の見直しや実行支援までをサポート
当社は業界業種問わず累計500社以上の支援実績があり、オウンドメディアやSNS運用など、コンテンツマーケティングの支援に強みを持っています。かがみVoiceを受けて、採用サイトをリブランディングしたい、SNS活用の戦略を立てたいなど、実行支援までをしっかりサポートします。

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日本経済新聞読者を動かす。埋もれさせない広告紙。

Presented by 株式会社シティ・コミュニケーションズ

【 LADY TOKYO 】は、
東京23区(多摩地区、横浜の一部地域)の日本経済新聞読者 34万世帯の高所得者向けの折込広告媒体です。
(毎月第一水曜、朝刊発行)

日経購読者アンケートよりの "73%が折込広告をきっかけに" ネット検索をしており、
弊社では紙面を主軸にHP、メルマガ配信、SNS掲載をセットにしたサービスを強みとして、
多くの企業様からお喜びいただいております。

読者および広告主様のことを第一に考え、読みやすく、表紙から最後のページまで美しい紙面にするために、
業種や広告内容等については厳しい掲載基準を設けています。

その結果、掲載広告主様の継続率は約7割以上、正確で信頼できる情報紙として高い評価を受けています。
また、日本の富裕層の5％以内の質の高いリード顧客の獲得が見込めます。

【サービス一覧】
・紙面広告（WEB掲載、メルマガ配信、SNS掲載）
・イベント開催　10～50名程度　(内容検討あり)

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