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企画立案～集客～効果測定までおまかせ！マイナビメディアの【イベント企画】

資料更新日：2024/04/24

企画立案～集客～効果測定までおまかせ！マイナビメディアの【イベント企画】

Presented by 株式会社マイナビ

＼貴社の与件に応じてトータル的にご提案いたします！／

マイナビメディアの読者に向けて、オンライン・オフライン問わず
イベント・セミナーを実施いただけます。事前にアンケート調査を行うことで、
参加者のセグメントを設定することも可能ですので、狙ったターゲット層に
ピンポイントでアプローチできるのも魅力です。

【企画～事後調査まで行います！】
（1）セミナー、ワークショップ等のイベント企画立案
（2）タレントアサイン、募集告知
（3）イベントの当日運営・イベントのご報告
（4）商品・サービス認知度、態度変容調査

【プランニングの一例】
■イベント×インフルエンサー
人気のメイクアップアーティストやユーチューバーをアサイン。
就職活動・新生活に向けて悩みを抱えている大学生～内定者に向け
学生の悩みを事前にヒアリングし、メイク方法や服装のメソッドを
レクチャーしていただきます。そのイベント内で、貴社商材を
解決策として提示し、使い方やコーディネートと合わせて紹介していきます。
　
■イベント×サンプリング
ブランドスイッチのタイミングで情報収集をしている
F1層の働く女性に向けてイベントを開催。有名シェフや
料理研究家をアサインし、貴社商材を使用したレシピを
考案していただきます。そのレシピをイベント会場で
ポイントを交えながら実際に調理し、最後は参加者の方に
料理を試食いただき、サンプルとレシピをお渡しします。

上記の他にも、貴社商材に合わせさまざまなイベントを
オンライン・オフライン問わず実施可能です！

>>資料の詳細を見る

  • 【マイナビ】イベント企画
【リーチ可能な大学数は約800校】年間を通してできる大学生向けプロモーション

資料更新日：2025/01/17

【リーチ可能な大学数は約800校】年間を通してできる大学生向けプロモーション

Presented by 株式会社イオレ

【リーチ可能な大学数は約800校！】
大学生プロモーションを長年手がけたイオレだからできるご提案で、プロモーションをお手伝いいたします。

●大学施設内で長時間の訴求と複数回の接触が可能 [学食トレイ広告]、[大学内ポスター]、[大学内デジタルサイネージ]
●大学内にイベントスペースを設け、ダイレクトサンプリングやタッチ＆トライで深い認知を促し話題を喚起 [学内キャンペーンブース]
●学生の生活導線を確実にカバーできるダイレクトプロモーション[校門前サンプリング]
●通学路、移動時間で目にする [通学路フラッグ/看板]、[SNS広告]
など、本媒体資料では様々な手法で大学生の日々の生活をジャックする方法をご覧いただけます。

大学生は昼休みを中心とした授業外時間のほとんどを学内で過ごすため、大学内での様々な媒体を利用することで効果的なアプローチができます。
さらに、女子大学や理系大学、上位校など、狙いを絞った掲載も可能です。
「大学生だけをターゲットにした媒体」のみを活用することで、無駄なコストを軽減した効率的なプロモーションを実現します。

就活生を対象とした新卒採用ブランディングからZ世代向け販促プロモーション、若年層集客や啓蒙広告まで、実施事例も多数ございます。
Z世代・大学生向け・若年層向けのプロモーションをお考えの企業様はぜひご覧ください。


■プロモーションメニュー
・学食トレイ広告
・学食テーブルPOP広告
・大学内ポスター
・大学内デジタルサイネージ
・新歓チラシ裏広告
・ノート広告
・大学内ブース出展
・学園祭オフィシャルキャンペーンブース
・SNS広告
・DM配信
上記以外にも沢山のアプローチ手法がございます。


━━━━━━━━━━
▼関連資料
━━━━━━━━━━
【大学生調査】大学内広告に関するアンケート｜調査結果から見る学内広告の強みと効果
https://media-radar.jp/detail23735.html

独自のノウハウを活用！スパリゾートハワイアンズ様の大学生集客プロモーション事例
https://media-radar.jp/detail18929.html

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  • メディアガイド_2412.pdf
【脱マンネリ】採用課題を一挙解決する採用ブランディング

資料更新日：2025/04/10

【脱マンネリ】採用課題を一挙解決する採用ブランディング

Presented by 株式会社BuddyCompass

弊社は、観光・ホテル・レジャー業界や婚礼業界始めとする幅広い業界でブランディングを通し、資産となるクリエイティブを生み出す会社です。潤沢な広告費はかけられないが、効果は出したい。デジタル活用の最適化など抱える本質的な課題に向き合い、「自社の力で人が集まる仕組み」を構築。
多岐に渡る商品ラインナップの中から貴社のニーズに合わせてご提案します。

①採用ブランディング
企業の価値を最大化するため、人材の採用は重要。採用ブランディング戦略の構築から実行までを支援することで、
採用強化を支援します。
-採用コンセプト設計
-採用サイト制作
-採用ビジュアル/映像制作
-採用パンフレット等 グラフィック関連制作

②採用特化のWEBマーケティング
企業の持つ価値を最大限に引き出し、WEBマーケティングを通じてターゲットへ最適な形で届けます。各種運用・制作など、戦略設計から実行までを一貫してサポート。
-戦略伴走(Webマーケティング支援)
-出口戦略(予約システム・コンテンツ制作)
-集客支援(Web広告・LP制作運用)

③SNSマーケティング
今や情報収集はSNSの時代。就活生の心をつかむSNS戦略を設計し、ブランドの価値をダイレクトに届けます。各種SNS運用を組み合わせ、エンゲージメントを向上。企業自らが魅力を就活生に届けるコンテンツマーケティングを実現させます。
-Instagram運用
-縦型ショート動画制作
-Youtube運用

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  • BuddyCompassサービス資料（採用）.pdf
【Z世代×新卒採用】学生の年間スケジュールから導く新卒採用の最適アプローチ

資料更新日：2025/02/10

【Z世代×新卒採用】学生の年間スケジュールから導く新卒採用の最適アプローチ

Presented by 株式会社イオレ

少子化による若年層人口の減少や、新卒求人倍率の上昇、採用スケジュールの早期化など、新卒採用市場は年々競争が激化しています。
そのため、多くの企業様にとって「いかにして優秀な新卒人材を確保するか」 が大きな課題となっています。

本資料では、Z世代の特性に焦点を当てつつ、就活スケジュールと大学生の年間スケジュールを踏まえたプロモーション戦略について考察しています。

大学生の動向や生活実態を把握することは、新卒採用に向けた効果的なプロモーション施策を設計する上で重要なポイントとなります。
例えば、企業の採用活動が本格化する時期に合わせた広告配信や、どう学生とのタッチポイントを創出するかなど、大学生の実態に適したプロモーション手法の活用が求められます。

本資料では、
・Z世代の特性と思考
・就活スケジュールと大学生のタイムライン
・大学生の生活実態調査
・大学生動向調査をもとにしたプロモーション戦略
・実施事例

などを収録。新卒採用において効果的な広告手法を活用するためのポイントを解説しています。

「新卒採用におけるプロモーション戦略を強化したい」、「大学生の動向を理解し、より効果的な採用マーケティングを実施したい」 とお考えの企業様はぜひご覧ください。

>>資料の詳細を見る

  • shinsotsu_wp.pdf
【動画で目を引く！】Z世代から見た新卒採用広告/動画の印象ついてのアンケート結果

資料更新日：2023/08/03

【動画で目を引く！】Z世代から見た新卒採用広告/動画の印象ついてのアンケート結果

Presented by 株式会社イオレ

動画広告に関するアンケート動画広告の優位性とは　Z世代から見た採用広告の印象比較

Z世代へのプロモーションとして、新卒採用広告においても動画コンテンツの活用は重要な施策のひとつとなりつつありますが、実際に動画広告はどのような印象を持たれているのでしょうか。

今回、大学生を対象として動画広告に関するアンケートを行った結果、動画広告が静止画に比べてより興味を引く要素であることが明らかとなりました。
本書では、学生の視点から見た動画広告と静止画広告の印象比較や、各種SNSプラットフォームの認知傾向について解説します。
Z世代をターゲットとした効果的な動画プロモーションについて興味がある方はぜひご参考ください。

収録内容（抜粋）
・採用動画広告の認知度について
・採用動画広告を見たことがある媒体
・動画と静止画の印象比較
・採用動画広告を見る頻度が高いと感じるSNS
・採用動画広告を見たあとの印象
・その他

>>資料の詳細を見る

  • Z世代に聞いた動画広告に関するアンケート
採用コスト減＆効果最大化！採用LP制作～TikTok運用サービス【JOBTik】

資料更新日：2023/10/05

採用コスト減＆効果最大化！採用LP制作～TikTok運用サービス【JOBTik】

Presented by 株式会社コンフィ

本資料は、採用活動でお悩みの企業様向けとなっております。
採用サイト制作～TikTok運用をご提供する、弊社サービス(JOBTik)についてご紹介しています。

■資料内容
・TikTokについて
・就活/採用にまつわるTikTok活用実態
・サービス内容
・料金プラン

■こんな方におすすめ
・採用の広報コストを減らしたい
・採用活動にさくリソースを減らしたい
・人材のミスマッチを減らしたい
・若手の応募者を増やしたい

■JOBTikサービス概要
採用に特化したTikTok運用+採用ページのLPを作成いたします。
・TikTok運用
└動画の企画/台本/撮影/編集/投稿を、ワンストップでご提供いたします。(10本/月)

・採用LP制作
└企業概要/募集要項/応募フォームを掲載。
　画像/詳細情報/背景色など、一部のカスタマイズも可能です。

ぜひ資料をダウンロードいただき、お気軽にご相談ください。

>>資料の詳細を見る

  • JOBtik_siryou.pdf
【人事・採用担当者必見！】 『サワレル動画』で新しい新卒採用

資料更新日：2022/01/05

【人事・採用担当者必見！】 『サワレル動画』で新しい新卒採用

Presented by 株式会社スプレッドオーバー

《概要》
サワレル動画（＝インタラクティブ動画）の能動的な視聴で、就活生の興味を惹き、内容への深い理解を促すことができます。
また、就活生の視聴行動データを採用戦略にご活用いただけます。

コロナ禍で会社説明会が開催できない企業の皆様必見です！

--------------------------------
＜株式会社スプレッドオーバー＞
最先端のオンラインビデオテクノロジー、アドテクノロジー、人工知能（AI）テクノロジーを最大限活用し、今までにない全く新しい価値を創造します。

＜サービス＞
■【国内随一】配信サービス『SOVE』

＜サービスの特徴＞
■最短距離でCV獲得が可能
∟ユーザーは動画内で直接アクション（お問い合わせ、購買 etc）を行えるため
　最短距離でコンバージョンに導くことが可能

■狙ったターゲットユーザーへアプローチ
∟Googleオーディエンスデータを利用
　 ∟性別、年齢、地域、興味関心などを絞り込み、ターゲットユーザーに動画をリーチ
　　　∟効果的にサイトへの集客

■店舗周辺のユーザーに告知を打って集客
∟特定の住所の周辺に限定して動画広告で告知を行い、店舗への誘導に導くことが可能

■新商品発表会などイベント内容をリアルタイム（LIVE）に多くのユーザーにリーチ
∟即時性の高いプロモーションなどにはリアルタイム映像の拡散がおすすめ
　　∟大量リーチすることで話題化と認知アップを創出

■SNSで多くの「シェア」「いいね」をしてもらいたい
∟SNSを中心に動画を拡散することで多くのシェア・いいねを獲得し、
　お客様や製品のファンを増やすことが可能


【お取引実績】
■大塚製薬株式会社
■旭化成リフォーム株式会社
■株式会社テレビ朝日
■株式会社TBSテレビ
■株式会社テレビ東京コミュニケーションズ
■東海テレビ放送株式会社
■株式会社愛媛朝日テレビ
■ソフトバンク株式会社
■グローバルゴルフメディアグループ株式会社
■株式会社サイバー・コミュニケーションズ
■デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社
■アルファアーキテクト株式会社
■GMOアドマーケティング株式会社
■株式会社エスワンオーインタラクティブ
■インペリアルエンタープライズ株式会社
■ユナイテッド・シネマ株式会社
（※順不同）

>>資料の詳細を見る

  • 【人事・採用担当者必見！】『サワレル動画』で新しい新卒採用_202201.pdf
【月間220万PV】月間60万人の学生が利用する就職情報サイト「就活の教科書」

資料更新日：2021/10/27

【月間220万PV】月間60万人の学生が利用する就職情報サイト「就活の教科書」特別割引あり

Presented by 株式会社Synergy Career

割引内容「メディアレーダーを見た」とお伝えいただければ、掲載記事を弊社SNSにて無料で拡散させていただきます。（Twitter/YouTube）

◆ 「就活の教科書」とは
「就活の教科書」は、株式会社Synergy Careerが運営する、新卒学生向けの就職情報メディアです。
1,300以上の記事があり、月間220万PV、月間60万人の就活生に利用されています。
SEO集客を中心に、集客源の96％が自然検索です。

◆ 「就活の教科書」の特徴
現役の就活生や大学生にリーチできるので、就活に関する様々な課題に対応できます。
サイト内での掲載に加えて、弊社LINE公式アカウント配信にて強化した送客が可能です。
イベントや就活サービスへの送客など、ぜひ一度ご相談くださいませ。

◆ 利用ユーザーの卒業年度
・22卒：46.2%
・23卒：37.6%
・24卒：8.6%
・25卒：7.5%
＊2021年8月現在

◆ 利用ユーザーの学歴
・旧帝/早慶レベル：15.2%
・MARCH/関関同立レベル：26.8%
・日東駒専/産近甲龍レベル：28.5%
・大東亜帝国/摂桃追神レベル：29.5%

◆ 広告の種類
・成果報酬型広告：サイト内/LINE配信にて貴社サービスをご紹介。申し込みが発生した分だけ成果報酬を頂戴します。
・純広告：記事内で貴社についてご紹介、貴社の採用HPに送客できます。
・取材広告：貴社について取材し、独自の記事を作成いたします。
・弊社SNSにて貴社サービスのご紹介：YouTube, TikTok, Twitter, Instagram（インスタグラム）にてご紹介が可能です。

◆「就活の教科書」に広告掲載するメリット
・現役の就活生/大学生にリーチできる
・記事制作や動画制作など、企業1社1社に合わせた独自のプランを用意できる
・「就活の教科書」に掲載されたブランディング効果が期待できる

◆ こんなセグメントでアプローチが可能です！
・学年：22卒〜25卒
・居住地域：関東のみ/関西のみ等
・希望勤務地：関東希望/関東でも構わない等
・学歴：旧帝レベル/MARCHレベル/日東駒専レベル/大東亜帝国レベル
・文理：文系/理系
・その他：エンジニア/体育会系など

より詳しい内容については資料内に記載しておりますので、ぜひダウンロードをお願いいたします。

>>資料の詳細を見る

  • 【就活の教科書】広告掲載について
中小企業のお客様必見！コロナ禍における採用で勝つための採用動画

資料更新日：2021/07/15

中小企業のお客様必見！コロナ禍における採用で勝つための採用動画

Presented by 株式会社グローカル

株式会社グローカルは、
地域の中核企業の経営課題を解決する、
経営コンサルティング会社です。

採用動画を検討しているけれども…

・採用動画の作り方がわからない
・動画のストーリー設計がわからない
・新しい採用手法として動画を検討したい
・採用動画の活用方法を知りたい

という悩みはありませんか？

＜コロナ禍における採用課題＞

コロナ禍において、オンライン説明会やオンライン面接に移行するなど、
新たな手段で採用活動をする企業が増えました。
それにより、オンライン化により、就活生は企業の理解度が落ち、
採用担当者は動機づけが難しくなっています。


＜動画の必然性＞

採用動画はテキストや写真に比べて
短い時間でたくさんの情報をわかりやすく伝えることができるため、
オンラインでの採用活動において有効な施策です。
また、記憶の定着率も高いため、印象に残りやすく
貴社への志望度もあがりやすい傾向にあります。

コロナ禍における採用で勝つためには採用動画を使い、
社風・風土・社員の雰囲気を伝え、入社後のイメージを伝えることは重要です。
その中で、採用で勝つための動画の作成ポイントや、
弊社の採用動画の特徴などをお伝えいたします。

>>資料の詳細を見る

  • 今こそ活用すべき採用動画のご提案.pdf

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ターゲット

男性全般 / 女性全般 / 社会人・OL / シニア・高齢者 / 海外・外国人 / 高所得・富裕層 / 主婦（ママ） / ファミリー / 経営者 / 学生 / 妊婦

目的

売上拡大/ 販売促進/ サイトへの集客/ 認知向上/ B to B/ O2O/ 広報/ その他

料金体系

インプレッション課金  / 期間課金  / 配信数課金  / クリック課金  / 掲載課金  / 成果報酬  / その他  / 月額課金

この業種におすすめ！

広告代理店 / 広告メディア / 飲食品・食品 / 家庭用品・トイレタリー / 化粧品 / アパレル・ファッション / 製薬・医薬品・医療関連 / 自動車・関連品 / 電機・精密機器 / 流通・小売業 / 観光・レジャー・宿泊 / 外食サービス / 美容・エステ / 不動産・住宅設備・建設 / 運輸・交通 / 病院・クリニック / 学校・教育 / スポーツ / エンタメ / Webサイト・アプリ・システム / 金融・保険 / 官公庁・地方自治体・公共サービス

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    • 炎上対策・風評被害対策
  • - 販売促進
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    • デジタルギフト
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    • ポスティング
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    • ネットリサーチ
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    • 覆面調査・ミステリーショッパー
    • 調査資料
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目的

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