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資料更新日：2025/10/24	ナビサイト離れの今、"攻める採用サイト"でエントリー数を最大化する方法 Presented by 株式会社クレオ就活生のナビサイト離れが進む今、企業の採用活動は“待ち”から“攻め”へ。本資料では、オウンドメディアとしての採用サイトを強化し、自社サイトから直接エントリーを獲得するための戦略を紹介しています。単なるデザインリニューアルではなく、コンテンツ設計・導線設計・SEO・SNS連携など、応募数に直結する“戦略的サイト設計”をトータルで支援します。 ≫こんな課題ありませんか？？・採用サイトからの応募が少なく、ナビ頼みの採用に限界を感じている・エントリーはあるが、辞退率が高く魅力が伝わっていない・SNSや口コミ経由で学生に知られる前に“第一印象”を改善したい・採用広報や自社ブランディングに取り組みたいが、どこから手をつければいいかわからない・採用サイトを数年更新しておらず、情報が古くなっている・リニューアルの効果を数字で実感できる根拠がほしい過去には、社員250名規模の企業で年間エントリー数6〜7倍増を実現。特に知名度のある企業では、半年〜1年で効果を実感されています。導入前に「自社の採用サイトがどのくらいエントリーを獲得する力を持っているか」を可視化する無料の『戦う力診断』も実施中。 >>資料の詳細を見る『自社で戦う力を強化する、採用サイト』サービス資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/07/22	【採用担当者必見！】他社との差別化に！新しい採用の武器『採用SNS』 Presented by 株式会社クレオ従来の求人広告やナビサイトだけでは、もうライバルには勝てない――。今、採用戦線で勝ち抜く企業が続々と始めている“新しい武器『採用SNS』”。 Z世代は何を見て企業を選ぶのか？それは「SNS」です。リアルな会社の雰囲気、先輩社員の声、仕事のやりがい―― SNSを使えば、文字だけでは伝わらない“本当の魅力”がダイレクトに届く！「人が集まる会社」と「人が集まらない会社」の違いは、採用戦略にあり。ライバル企業に差をつける“次世代採用”を、あなたも始めませんか？ >>資料の詳細を見る【KREO】採用SNS概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）

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資料概要

資料更新日：2025/10/24

ナビサイト離れの今、"攻める採用サイト"でエントリー数を最大化する方法

Presented by 株式会社クレオ

就活生のナビサイト離れが進む今、企業の採用活動は“待ち”から“攻め”へ。
本資料では、オウンドメディアとしての採用サイトを強化し、自社サイトから直接エントリーを獲得するための戦略を紹介しています。

単なるデザインリニューアルではなく、
コンテンツ設計・導線設計・SEO・SNS連携など、
応募数に直結する“戦略的サイト設計”をトータルで支援します。

≫こんな課題ありませんか？？
・採用サイトからの応募が少なく、ナビ頼みの採用に限界を感じている
・エントリーはあるが、辞退率が高く魅力が伝わっていない
・SNSや口コミ経由で学生に知られる前に“第一印象”を改善したい
・採用広報や自社ブランディングに取り組みたいが、どこから手をつければいいかわからない
・採用サイトを数年更新しておらず、情報が古くなっている
・リニューアルの効果を数字で実感できる根拠がほしい

過去には、社員250名規模の企業で年間エントリー数6〜7倍増を実現。
特に知名度のある企業では、半年〜1年で効果を実感されています。

導入前に「自社の採用サイトがどのくらいエントリーを獲得する力を持っているか」を可視化する無料の『戦う力診断』も実施中。

>>資料の詳細を見る

『自社で戦う力を強化する、採用サイト』サービス資料.pdf

資料ダウンロード（無料）

資料更新日：2025/07/22

【採用担当者必見！】他社との差別化に！新しい採用の武器『採用SNS』

Presented by 株式会社クレオ

従来の求人広告やナビサイトだけでは、もうライバルには勝てない――。
今、採用戦線で勝ち抜く企業が続々と始めている“新しい武器『採用SNS』”。

Z世代は何を見て企業を選ぶのか？
それは「SNS」です。
リアルな会社の雰囲気、先輩社員の声、仕事のやりがい――
SNSを使えば、文字だけでは伝わらない“本当の魅力”がダイレクトに届く！

「人が集まる会社」と「人が集まらない会社」の違いは、採用戦略にあり。

ライバル企業に差をつける“次世代採用”を、あなたも始めませんか？

>>資料の詳細を見る