人事制度の資料一覧

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財務体質が強い企業の管理部門決裁者向けプラットフォーム｜認知・想起獲得,リード

資料更新日：2026/06/30

財務体質が強い企業の管理部門決裁者向けプラットフォーム｜認知・想起獲得,リード

Presented by 株式会社MS-Japan

管理部門(経理人事法務総務)特化プラットフォーム　Manegy(マネジー)とは

人事・総務・法務・経理・経営企画等、管理部門特化のプラットフォーム。上場企業を中心とした管理部門特化の人材紹介事業（MS-Agent）を母体とするため、キャリアアップや業務改善に意欲的で情報感度の高いユーザーが集まる。管理部門のシステム導入は他部門を横断して推進されるケースが多いため、本媒体の活用により、制度導入や社内展開の鍵を握る実務担当者や決裁関与者へ効率的なアプローチが可能。

管理部門(経理人事法務総務)特化プラットフォーム　Manegy(マネジー)の特徴

MS-Japanは「世界一の経営管理プラットフォームを創り出す」をミッションに、「世界中の企業経営がより効率的、より効果的になる世界を実現する」をビジョンに掲げ、管理部門特化のサービスを提供しています。そのため、本媒体は管理部門の「キャリア・ビジネス・日常」に接点を持つ唯一無二のプラットフォームです。意識が高く社内展開の鍵を握る実務担当者や決裁関与者へ、効率的にアプローチできます。

メディア・媒体データ

月間PV数：1,480,000pv

月間UU数：650,000UU

会員数：172,000人

ユーザー・読者の属性

ターゲット： 社会人・OL, 経営者

年齢：30代以降中心

性別：男性・女性

管理部門(経理人事法務総務)特化プラットフォーム　Manegy(マネジー)の強み・メリット

人材紹介事業のデータを基盤とした約17.2万人の良質な会員データベースが強みです 。ユーザーの8割以上が管理部門・士業で 、その過半数を決裁権限者やミドル層が占めています 。
Webとアプリを跨いだ継続的な接点により 、単発の「点」ではなく「線・面」でのアプローチが可能 。複数部門を横断するシステム導入の鍵を握るキーマンへ効率的にアプローチし 、中長期的な資産型マーケティングを実現します 。

管理部門(経理人事法務総務)特化プラットフォーム　Manegy(マネジー)の広告・料金メニュー

管理部門・士業に特化したManegyでは、認知からリード獲得まで多彩な広告メニューを用意しています。1社単独メルマガやバナー、タイアップ記事のほか、大型オンラインイベント（ランスタWEEK等）や成果報酬型のセミナー集客など、課題に合わせた施策が可能です 。詳細な仕様や値段・料金プランが記載された媒体資料は、メールにて別途お送りいたしますのでご確認ください

課金形態

成果報酬, 月額課金

料金・費用

50万円〜100万円

資料ダウンロードのうえご確認ください。

>>資料の詳細を見る

  • 【メディアレーダーver】2026年度Manegy スポンサー様向けご案内資料 Ver3.1 .pdf
人事・広報向け｜採用SNS‧採用サイトの制作に悩まない！採用コンテンツ企画リスト

資料更新日：2025/10/01

人事・広報向け｜採用SNS‧採用サイトの制作に悩まない！採用コンテンツ企画リスト

Presented by 株式会社4X

企業の魅力を最大限に引き出す採用コンテンツ、採用ブランディング施策において、どのようなコンテンツをどう企画・発信するべきか、実践で役立つチェックリストやヒント満載のホワイトペーパーで貴社だけの採用戦略を策定します！

>>資料の詳細を見る

  • 【WP用】ハックツ for HR_採用コンテンツ企画リスト_4X.pdf
無料で人事部の課題を解決します

資料更新日：2025/05/15

無料で人事部の課題を解決します

Presented by 株式会社Sales commitment

「人事部応援団」は、採用・研修・組織づくりに悩む人事担当者のための“相談型マッチング支援サービス”です。

人事部応援団では、企業の人事課題を丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを持つ企業を無料でご紹介。従来のように営業されるのではなく、「人事からの悩みに応える」姿勢を徹底しています。

▶ 特徴
相談無料・費用ゼロ
　人事担当者からの相談に対し、料金は一切不要。お気軽にご利用いただけます。

課題に基づいた“ピンポイント紹介”
　課題や条件に沿って、本当にフィットするパートナー企業のみを厳選紹介。無理な営業や不要な紹介は一切ありません。

公平・中立な立場で提案
　紹介企業からの手数料を理由に紹介先を偏らせることなく、あくまで課題解決を最優先します。

▶ サービスの流れ
課題ヒアリング（メール／電話）

ニーズに合わせた企業紹介

商談日程の調整（オンライン対応）

商談・提案の実施

フィードバックの共有と再提案

▶ 解決できる主な課題
採用（新卒・中途・パートナー）に関する相談

研修や育成体制の強化

組織設計・評価制度の見直し

人事部の生産性向上やツール導入　など


「また相談したくなる人事支援」──それが人事部応援団の目指す世界です。
まずはお気軽にご相談ください。

>>資料の詳細を見る

  • 人事部応援団（人事向け資料） (1).pdf
代理店NG／お役立ち資料／ブランディング構築事例集～4社の成功・取り組み事例掲載

資料更新日：2024/02/13

代理店NG／お役立ち資料／ブランディング構築事例集～4社の成功・取り組み事例掲載

Presented by 株式会社タナベコンサルティング

【お役立ち資料】
ブランディング構築事例集
～4社の成功・取り組み事例掲載～

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●資料内容　ブランディング構築事例集

・幼児用ヘルメットの認知拡大に成功／株式会社オージーケーカブト
・戦略広報アプローチでこだわりの丹沢滋黒軍鶏をブランド化／株式会社山路フードシステム
・社員の意識と行動を変える人事制度＆ブランディング／芝園開発株式会社
・ブランディングで沖縄から世界へ／有限会社比嘉酒造


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●ブランディング・戦略PR情報サイトのご案内

ブランディング＆PR
その“ビジョン”を感動の物語へ

自社の強みを生かしながら、市場・顧客などのあらゆるデータを活用して、ブランドの本質的価値をデザインし、CX（顧客体験価値）を向上させる"顧客とのコミュニケーションモデル"の設計～具体的実行・推進までをワンストップで提供。経営課題や戦略に基づき、トレンドを掴み、リアル×デジタルを駆使したマーケティング、ブランディング、戦略PR・広報・海外PR、クリエイティブ＆デザイン、プロモーションツールなどの様々なコミュニケーション手法をMIXし支援します。
本サイトでは、ブランディング・PRに関するコラム・ウェビナー・資料ダウンロードなど数多くをご紹介!


ブランディング・PR関連でご相談があれば、お気軽にお問合せいただければと思います。

>>資料の詳細を見る

  • 01_ブランディング構築事例集_Vol.1.pdf
地方中小企業向け　月３万円～　高度外部人材マッチングサービス【代理販売不可】

資料更新日：2025/03/11

地方中小企業向け　月３万円～　高度外部人材マッチングサービス【代理販売不可】

Presented by Relations株式会社

※代理販売でのDLはお断りします。

【サービス概要】

「Skill Shift」(スキルシフト)は、中小企業様と専門知識やスキルを活かし地方へ貢献したい人材を副業・兼業という形でつなぐ高度外部人材マッチングサービスです。
「雇用」するのではなく「スポット採用」という形で活用することで、月額謝礼平均3.4万円と安価に経営課題の解決を図る「スポット人材活用」という新しい選択肢をご提案いたします。


★様々な経営課題を解決できます！！

◇マーケティング　　◇販路拡大・開拓　　　　◇広告・宣伝　広報・PR

◇商品開発　　　　　◇新規事業企画　　　　　◇人事・組織開発

◇経営企画　　　　　◇営業企画　　　　　　　◇海外事業展開

◇情報システム　　　◇経理・財務・資金調達


このようなお悩みはございませんか？

・「新規の集客がなかなか増えない…」

・「ECサイトからの売上が伸び悩んでいる…」

・「SNSを使って集客やPR、顧客への情報発信をしたい…」　　　　　　　　　　　　　

・「人脈やコネクションで取引先を紹介してもらい販路を開拓していきたい…」

・「人手不足の解消や従業員維持のため、採用戦略や人事評価制度を整備したい…」

ご要望や現状をしっかりヒアリングし、貴社のお悩みに合った方法で経営課題を解決へと導きます。


～「Skill Shift」が選ばれる理由～

①優秀な人材が多数登録！

「Skill Shift」には専門知識と経験を積み重ね、様々なスキルを保有するプロフェッショナル人材が34,000名以上登録中！
大手企業や優良ベンチャー企業出身者、企画・戦略領域に特化した人材など、通常の求人では決して集まらないような人材が、活躍の場を求めています。

②高度外部人材で経営課題を安価に解決！

専門スキルやノウハウを持った人材を月額謝礼平均3.4万円で採用できます。
コンサルティング会社や大手求人媒体に依頼するよりもはるかに安価！

③人材の応募率・採用率が高い！

平均応募率は99％、平均応募者数は18名！採用決定率も97％という高い実績を維持し続けています。
　

雇用ではなく高度外部人材活用という新しいカタチの人材採用で、今までにはなかった新しい知見やアイデアを取り入れ、都市部に負けない企業への発展にお役立て下さい！

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  • Skill Shift_Serviceguide.pdf
【外国人雇用の新時代へ！】企業向けメディア『リクアジ』誕生

資料更新日：2024/11/08

【外国人雇用の新時代へ！】企業向けメディア『リクアジ』誕生

Presented by 株式会社JIN

「アジア人材雇用に特化した情報提供で、企業の採用支援を行います。」
株式会社JINが運営する「リクアジ」は、外国人技能実習生や特定技能制度に関する情報を網羅し、企業の人事・採用担当者が知りたい情報にアクセスしやすいプラットフォームを提供する新しい外国人雇用支援メディアです。この度、「リクアジ」を通じて、日本企業が外国人雇用においてスムーズかつ効果的な採用活動が行えるよう、実務に役立つ情報提供を強化しました。

リクアジの強み、それは、 「企業の採用活動を成功に導くための、信頼性の高い情報と実務に役立つ知識を提供する」ということです。

この実現には「3つの特徴」があります。
それが以下の3点です。

① 専門的な外国人雇用情報の提供

1, 専門的な外国人雇用情報 リクアジでは、技能実習生や特定技能制度に関する情報を最新かつ詳細に提供します。これにより、採用を検討している企業がリスクを軽減し、安心して外国人雇用に取り組めるよう支援します。

② 企業の実務に寄り添うコンテンツの充実

2, 企業の実務に寄り添うコンテンツ 「人事担当者が必要とする情報をまとめた」リクアジのコンテンツは、採用に関する疑問に的確に応え、企業の採用活動を効率化します。

③ 人材採用・定着を支援する専門的なアドバイス

3, 専門的なアドバイスと支援 リクアジでは、企業の採用活動を成功に導くためのアドバイスやサポートも行っています。外国人雇用における実務的な悩みや課題解決に向け、知識と経験を活かしたサポートを提供します。

以上の3点の特徴が「リクアジ」の強みです。

リクアジのサポートにより、既に多くの企業が ・外国人雇用に関する課題の解決 ・適切な採用手法の確立 など、実際に効果を実感しています。

現在「外国人雇用における法的リスクや採用活動の効率化」に課題を抱えている企業様や、外国人雇用を新たに検討したい方はぜひ「リクアジ」でその課題解決の一歩を踏み出してください。

リリース元：株式会社JIN

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  • 海外人材営業資料.pdf
人事・総務分野の総合展示会「HRX2022」出展のご案内

資料更新日：2021/12/07

人事・総務分野の総合展示会「HRX2022」出展のご案内

Presented by 一般社団法人日本能率協会

日本企業が長らく築き上げてきた雇用システムである「メンバーシップ型」雇用から「ジョブ型」雇用への転換とそれに伴う雇用の流動化、定年退職年齢の引き上げなど、日本企業の人事制度は大きな転換期にあります。また、コロナ禍でのリモートワークを経て、人々のワークスタイルが多様化する中、「押印廃止」や「ペーパーレス」化などを背景としたバックオフィス業務のデジタル化など、人事・総務の現場には多くの新たな課題が生まれております。

そこで小会では、そうした人事・総務分野の課題解決に寄与する最新のテクノロジーやサービスの導入、人事・総務分野のトランスフォーメーションを後押しする場として、「HRX」を立ち上げることとなりました。

今回、初開催となる「HRX2022」では、小会が主催する約2,000人の人事・総務のエキスパートが参加する専門カンファレンス「HR Leaders NEXTカンファレンス」と同時開催いたします。 本カンファレンスと同時開催することで、カンファレンスの参加者の方々も「HRX2022」出展企業の製品・サービスに触れることが可能となります。

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  • HRX2022 出展のご案内.pdf
定性調査手法を効果的に用いた「従業員意識調査サービス」

資料更新日：2019/10/02

定性調査手法を効果的に用いた「従業員意識調査サービス」

Presented by 株式会社アイデアファンド

■サービス概要
専門リサーチャーによる個別／グループインタビューを通じて、社内調査や定量調査のみでは把握しづらかった従業員のマインドや実態、組織の本質的な課題を明らかにします。
インタビューによって収集した膨大な気づきを、構造化、体系化したわかりやすいレポートとして納品します。
人事制度、職場環境、人材育成といった人事系のテーマに限らず、営業部門や事業開発部門等においても幅広くご活用いただけます。

■アイデアファンドをご利用いただくメリット
ほぼ全てのリサーチャーが文化人類学で修士号以上の学位を取得しています。
質の高いインタビューや行動観察によって、より深いインサイトやこれまでにない視点からの課題発掘を可能にします。

>>資料の詳細を見る

  • 従業員意識調査_ideafund.pptx

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業種

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