【大手企業人事向け】2022年卒採用で失敗しないための理想のオンライン採用

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【大手企業人事向け】2022年卒採用で失敗しないための理想のオンライン採用の媒体資料
資料更新日:2021/01/20

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2020年から続くコロナウイルスの影響を受け、採用シーンは徐々にオンラインにシフトされています。
オンライン面接、オンライン説明会、オンラインインターンなど施策は数多くあり、
内定者の多い大手企業は特にオンラインの強化が必要になります。

この資料では2020年~2021年のコロナ禍の採用市場でどのような変化が起きているのか、学生の状況などを30P程にまとめています。
人事担当者の方には現状起きている採用課題などを踏まえ、おさらいするために、またこれからオンライン採用を準備する上でお役に立てるかと思います。

是非ご覧ください。

【▼こんな方にお勧めです】
・オンライン採用によるミスマッチが出ている
・今まで集団で行っていた研修をどう行うべきか
・社内にカルチャーを浸透させたいもののやり方がわからない

■その他関連資料
MILとは?インタラクティブ動画とは?
https://media-radar.jp/detail5261.html
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【採用シーンにおけるMILのサービスを使う動画メリット】

触れるインタラクティブ動画がもたらすメリット
・1Dayインターンが動画に収納できる
・今までにない動画を触れる機能があり、主体的に企業理解を促すことができる
・研修内容をテキスト、動画で一方的に視聴させず、自身で触り選択しながら動画で学べる
・動画により社風を伝えるだけではなく、自分の視聴したい部分だけを触りながら視聴できる

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