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「求人広告」「学生」「その他」の広告・マーケティング資料一覧

検索結果:21件のうち 1-21件

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届けたい人にダイレクトに配信!ジオターゲティング広告を活用した新たな求人広告
資料更新日2025/10/27

届けたい人にダイレクトに配信!ジオターゲティング広告を活用した新たな求人広告

こんなお悩みを抱えていませんか? 「求人サイトに広告を出しても、大手や競合に埋もれて応募が少ない」 「人手不足で、一刻も早く条件に合う人材を確保したい」 「特定の資格や技能を持った人物を採用したい」 求職者のニーズが多様化し、働き方の選択肢が広がる現代では、従来の求人広告を出すだけでは、必要な人材を効率よく確保することが難しくなってきました。 求人サイトや一般的な広告では、大手企業や競合他社に埋もれてしまい、 思うように応募が集まらないという課題を抱える企業も少なくありません。 そんな中で、求める人材にリーチするためには、より精緻なターゲティングが求められます。スマートフォンの位置情報を活用した「ジオターゲティング広告」では特定のエリアや属性に絞り込んだ採用活動ができ、 適切な人材にアプローチすることができます。 この資料では、ジオターゲティング広告を活用した求人戦略の具体例や、 効果的な活用方法について詳しくご紹介しています。 これまでの採用活動に課題を感じている方や、 より効果的な人材確保を目指したいと考えている企業の採用担当者、 経営者の方々にとって、有益な情報をお届けします。 【こんな方におすすめ】 ・大手企業や競合に負けず、効率的に人材を確保したいと考えている企業の担当者 ・特定の地域やエリアで採用活動を行っている地方支社や支店の担当者 ・人手不足のため、即戦力となる人材をスピーディに採用したいと考えている企業 ・採用コストを最小限に抑えつつ、ターゲットに効果的にリーチしたい企業の採用担当者

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SNS採用はこれでOK!Instagramと公式LINE活用
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特別割引 メディアレーダーを見たで初期費用無料
資料更新日2026/11/12

SNS採用はこれでOK!Instagramと公式LINE活用

InstagramとLINE公式アカウントを組み合わせ、会社の認知から応募までをつなぐSNS採用の実践ガイドです。仕事内容・社員・職場を伝える投稿例、LINE登録への案内文、登録後の配信例、見学・応募への導線を全12ページで解説。SNS採用を始めたい企業や、発信しても応募につながらない採用担当者におすすめです。

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AIGeo|採用担当者必見!"採用したい人"を狙う位置情報広告
資料更新日2026/9/15

AIGeo|採用担当者必見!"採用したい人"を狙う位置情報広告

国内最大級の位置情報データ(ADID)を活用し、「実際にその場所にいた」という行動事実を起点にターゲティングできる位置情報広告サービスです。従来のWeb広告にて媒体側のターゲティングのみを用いて幅広く配信していたり、採用広告の結果が芳しくない企業様へ、 採用パッケージを使用することで、ターゲットをより絞ることができ、効率の良い採用広告をご提供いたします。

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エンジニア採用ではQiitaの〇〇を見る?
資料更新日2023/11/17

エンジニア採用ではQiitaの〇〇を見る?

■エンジニア情報共有サイト「Qiita」について 知見を共有しスキルを高めることができる、日本最大級の技術情報共有サイトです。 Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。 ■メディアデータ ・会員数:100万人、記事投稿数:87万件、月間UU:600万UU、月間PV:4,000万PV ■概要 エンジニアではない採用担当者がエンジニアのスキルを判断することは簡単ではありません。 しかし、今回はそんな非エンジニアの採用担当者でもわかるようにQiitaのマイページからスキルを見抜く方法をまとめました。非エンジニアの採用担当者でもQiitaを見てスキルを見抜けるようになれば『採用で困るシーンが減る』『エンジニアの負担を軽減できる』などと良いことづくめです。 ■こんなお悩みにありませんか? ・書類選考してエンジニアに面接してもらったら、スキルのミスマッチがあり「なんで選考通したの?」と言われてしまった ・エンジニアに「書類選考は採用担当が見てよ」と言われたことがある ・エンジニアの書類選考、毎回エンジニアにやってもらって申し訳ないと思っている ■本資料でご紹介する内容 ・エンジニア採用ではQiitaの〇〇を見る ・フォロー中のタグ、投稿した記事、LGTMした記事 ・Contributionとは ・Organizationを見るとエンジニアの所属企業がわかる ・GitHubやその他連携されたSNS

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YouTubeで採用を変える 採用YouTubeチャンネル運用代行
資料更新日2026/11/4

YouTubeで採用を変える 採用YouTubeチャンネル運用代行

「採用動画を作ったのに、応募や内定承諾に結びつかない」——そんな人事・採用ご担当者様に向けた、採用YouTubeの実践ガイドです。 採用動画をYouTubeに投稿して終わる単発施策ではなく、「チャンネル運用」として継続・改善していくための考え方を、調査データと当社の支援実績をもとに整理しました。 【本資料でわかること】 ・「応募が伸びない」「内定辞退」「早期離職」「魅力が伝わらない」──課題別に見る、採用動画の打ち手の方向性 ・求職者が見たい動画(1日の流れ/仕事紹介/社員インタビュー)をもとにした、3つのコンテンツ型の設計 ・入口は「憧れ」、決め手は「リアル」──ショートと長尺の役割分担を、実際の企業動画で見比べ ・企画〜分析の運用サイクルと、「量→質」の順で測る効果測定の考え方 ・ブルズの一気通貫支援と、海運・鉄道・物流・製造業での採用YouTube支援実績 【こんな方におすすめ】 ・採用動画を作っているが、応募や内定承諾に結びついていない ・YouTubeを使った採用に興味はあるが、何から始めればいいか分からない ・単発の動画ではなく、チャンネルとして継続的に運用したい

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求職者に伝わる採用マンガ動画を制作! コミムビリクルート
資料更新日2025/10/8

求職者に伝わる採用マンガ動画を制作! コミムビリクルート

コミムビリクルートは、 自社の事業内容・特長や仕事のやりがいを、オリジナルストーリーの採用マンガ動画で紹介するサービス。 自社が求める人物像をマンガで表現し、求職者へ仕事内容を魅力的に伝えることができます! マンガは幅広い人に親しまれており、特にZ世代との親和性が高いメディアです。 求職者が採用動画で一番知りたい情報である「仕事内容」や「事業内容」をマンガで伝えてみませんか? 採用マンガ動画の実績多数あります! ディレクションから制作まで全て我々にお任せください! 初回お取引様限定の特別プランもご用意していますので、お気軽にお問合せください。

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エンジニアが業務中に最も見ている技術5選
資料更新日2023/11/17

エンジニアが業務中に最も見ている技術5選

■エンジニア情報共有サイト「Qiita」について 知見を共有しスキルを高めることができる、日本最大級の技術情報共有サイトです。 Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。 ■メディアデータ ・会員数:100万人、記事投稿数:87万件、月間UU:600万UU、月間PV:4,000万PV ■概要 実際にエンジニアとやりとりをする中で、以下ような経験をされたことはありませんか? ・「エンジニアが実際に業務でどんな技術を使っているかわからない」 ・「エンジニアは最近どんなことに関心を持っているかわからない」 本調査ではQiitaのデータから、エンジニアが業務中にどのような技術に関心があるのかを調査しました。是非、エンジニアの理解や採用の参考にご活用ください。 ■本資料でご紹介する内容 ・エンジニアが業務中に最も見ている技術5選 ・エンジニアが業務中に最も見ている開発ツール3選 ・このデータの活用方法

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採用担当者が押さえておくべきGitHub・Qiita入門
資料更新日2023/11/17

採用担当者が押さえておくべきGitHub・Qiita入門

■エンジニア情報共有サイト「Qiita」について 知見を共有しスキルを高めることができる、日本最大級の技術情報共有サイトです。 Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。 ■メディアデータ ・会員数:100万人、記事投稿数:87万件、月間UU:600万UU、月間PV:4,000万PV ■概要 エンジニア採用の場面において、「GitHub」や「Qiita」というサービス名を聞いたことはあるけれど、実際どこをどのように見てスキルの判断をすれば良いか分からない、と感じられたことがある採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか? 本資料では各サービスの概要や見方、そしてそこから得られる情報、といった切り口で解説します。 これまで、求職者のスキルチェックや書類選考はすべてエンジニアに任せっきりという方も、GitHubやQiitaを理解することで、その人がどんなスキルを持っていて、どんな技術志向なのかを把握することが可能です。 ■こんな方におすすめ ・エンジニア採用を担当する採用担当者、経営者の方 ・これからエンジニア採用をはじめる方 ・スキルチェックや書類選考をできるようになりたい採用担当者の方 ■本資料でご紹介する内容 ・はじめに ・GitHubとは? ・GitHubを見るとわかること ・Qiitaとは? ・Qiitaを見るとわかること

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職務経歴書の内容がスラスラ分かる!非エンジニアの採用担当に贈るエンジニア用語集
資料更新日2023/11/17

職務経歴書の内容がスラスラ分かる!非エンジニアの採用担当に贈るエンジニア用語集

■エンジニア情報共有サイト「Qiita」について 知見を共有しスキルを高めることができる、日本最大級の技術情報共有サイトです。 Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。 ■メディアデータ ・会員数:100万人、記事投稿数:87万件、月間UU:600万UU、月間PV:4,000万PV ■概要 「言葉が難しくて全然理解できない……」エンジニア採用の中で、このように感じた経験はありませんか?非エンジニアの採用担当者でもエンジニアの言葉が理解できるようになれば、「採用で困るシーンが減る」、「自社のエンジニアとスムーズなコミュニケーションが取れる」と良いことづくめです。そこで今回はエンジニアが普段使う単語を厳選して46個掲載しました。今まで分からなかった会話にも参加できるかもしれません。 ■こんな方におすすめ ・エンジニア採用を担当する採用担当者、経営者の方 ・これからエンジニア採用をはじめる採用担当者の方 ・用語を正しく理解し、自社の採用ニーズを正しく把握したい採用担当者の方 ■掲載例 ・ネイティブアプリ:パソコンや、スマートフォン等にインストールして利用するアプリケーションのことを指します。Office等のアプリケーションを指します。 ・サーバー:ブラウザ等のクライアントからの要求に対して処理した結果を返却する端末、またはその上で動作するプログラム、プロセスを指します。 ・キャッシュ:処理した結果を一時的に保存し、同様の要求が実行された際に前回の結果を再度利用する仕組みを指します。 ・ライブラリ:アプリケーションに組み込んで使用する外部ソフトウェアです。多くの場合、汎用性のあるソフトウェアであり、他のアプリケーションにも組み込むことが可能です。

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採用担当者が押さえておくべきITエンジニアリングの全体像・基礎知識
資料更新日2023/11/17

採用担当者が押さえておくべきITエンジニアリングの全体像・基礎知識

■エンジニア情報共有サイト「Qiita」について 知見を共有しスキルを高めることができる、日本最大級の技術情報共有サイトです。 Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。 ■メディアデータ ・会員数:100万人、記事投稿数:87万件、月間UU:600万UU、月間PV:4,000万PV ■概要 エンジニア採用を行う上で、採用担当者はプログラミングコードを書ける必要はありませんが、エンジニアリングについての正しい知識を身につけることは非常に重要です。今回公開する資料は、WEBアプリケーションの構造から、言語や職種について体系的に理解することができる内容となっています。 ■こんな方におすすめ ・エンジニア採用を担当する採用担当者、経営者の方 ・これからエンジニア採用をはじめる採用担当者の方 ・用語を正しく理解し、自社の採用ニーズを正しく把握したい採用担当者の方 ■本資料でご紹介する内容 ・はじめに ・Webアプリケーションの構造を知る ・プログラミング言語とライブラリ・フレームワークを知る ・担当領域から職種を知る ・エンジニアが勤めるIT業界を知る

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採用SNS運用代行|TikTok・Instagramで応募を増やす
資料更新日2026/10/24

採用SNS運用代行|TikTok・Instagramで応募を増やす

SNS採用支援「Recone(リコネ)」の資料です。採用向けのInstagram・TikTok・X・YouTubeアカウント運用、採用SNS広告、LINE、採用サイトまでをひとつのチームで支援し、求人票の外で「選ばれる会社」をつくります。新卒採用・中途採用・アルバイト採用・派遣スタッフ募集に対応。 ■こんな課題に ・求人広告・求人媒体だけでは応募が集まらない ・Z世代・学生に会社の魅力が伝わらない ・採用ブランディングや採用広報を始めたいが手が回らない ■サービス内容 ・採用SNSアカウントの企画・撮影・ショート動画制作・投稿代行 ・採用SNS広告、LINE導線設計、採用サイト制作 ・新卒採用の年間投稿設計(28卒は3年生の夏から) ・採用力診断エンジン(20問・約7分・無料)で採用のボトルネックを特定し、90日の実行計画を作成 ■事例 総合メディカル(そうごう薬局)新卒採用Instagram、NPO法人チャイボラ(保育士採用)、パーソルエクセルHRパートナーズ TikTok(エンジニア・オフィスワーク)、ヒト・コミュニケーションズ、綜合キャリアオプションなど。

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代理NG/新卒・介護福祉士・看護師・保育士領域に強い採用スカウトメールサービス
資料更新日2026/6/23

代理NG/新卒・介護福祉士・看護師・保育士領域に強い採用スカウトメールサービス

国内最大級のオンライン履歴書サービス「Yagish」の登録ユーザーへ、企業から直接オファーを送れる採用サービスです。自然流入を中心に1日あたり約1万2,000人が利用するプラットフォームの母集団に、初期費用・成果報酬なしの低コストでアプローチできます。

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大学部活と企業を繋げるスポンサーマッチングサービス「BUKASUPO」
資料更新日2025/11/4

大学部活と企業を繋げるスポンサーマッチングサービス「BUKASUPO」

・「大学部活」のスポンサー企業になりませんか? 弊社は大学部活支援サービスを通して、全国800部活と直接繋がっております。 大学部活と接点を持ちたい、体育会学生を採用したい、企業の認知度を上げたいなど 企業様のニーズに合わせたご提案が可能です。 弊社が大学部活とのマッチングをサポートさせていただきます。 ・大学部活の課題/ニーズ 昨今の大学部活は資金不足に陥っている部活が多くあります。 理由としては、物価上昇・大学からの補助金減少・遠征費/備品購入の負担増などが要因になります。 解決策の一手として、企業からの支援を求めるニーズが高まっております。 ・スポンサー事例 ①大会で着用するユニフォームに企業ロゴを掲載 ②活動費用の援助 ③大学部活向けに採用説明会の開催 ④サンプリングやセミナー参加

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求人媒体「Posjob ポスジョブ」
資料更新日2025/3/19

求人媒体「Posjob ポスジョブ」

パート・アルバイト求人は、地域密着型ご近所求人のPosjob(ポスジョブ)にお任せください! Posjobが求人課題を解決します!

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求職者はどのような 採用動画を求めているのか?
特別割引 新規お客様、豪華特典あります!
資料更新日2024/7/19

求職者はどのような 採用動画を求めているのか?

求職者はどのような採用動画を求めているのでしょうか? 昨年のみで、年間100本以上の採用動画を制作し、 TOYOTA様・NEC様・東京都様・LIXIL様・ソフトバンク様…等の制作実績を持つ当社が、 実際に求職者に効果的な動画は何かなのか? 映像制作会社の目線も踏まえて 活用方法も含めてご紹介させていただきます。 ◇収録内容 ・採用動画をみた求職者の志望度の変化 ・採用動画の活用シーン ・求職者に刺さる動画コンテンツとは? ・その他 紹介資料 当社は採用動画に特化した専門の映像制作会社です!

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新規案件数が前月比265.5%増! IT案件市況動向レポート2023年6月版
資料更新日2023/7/26

新規案件数が前月比265.5%増! IT案件市況動向レポート2023年6月版

【こんな人におすすめ】 ・採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2023年1月度人材市況サマリー 2.2023年1月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約

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サーバーサイド案件が増加中! IT案件市況動向レポート2023年5月版
資料更新日2023/6/21

サーバーサイド案件が増加中! IT案件市況動向レポート2023年5月版

【こんな人におすすめ】 ・採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2023年1月度人材市況サマリー 2.2023年1月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約

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優秀なAndroidエンジニア増加中! IT案件市況動向レポート2023年3月版
資料更新日2023/4/20

優秀なAndroidエンジニア増加中! IT案件市況動向レポート2023年3月版

【こんな人におすすめ】 ・採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2023年1月度人材市況サマリー 2.2023年1月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約

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iOSエンジニアの案件が増加中! IT案件市況動向レポート2023年2月版を公開
資料更新日2023/3/16

iOSエンジニアの案件が増加中! IT案件市況動向レポート2023年2月版を公開

【こんな人におすすめ】 ・採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2023年1月度人材市況サマリー 2.2023年1月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約

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平均月額単価100万円以上が増加! 【IT案件市況動向レポート2023年1月版】
資料更新日2023/2/14

平均月額単価100万円以上が増加! 【IT案件市況動向レポート2023年1月版】

【こんな人におすすめ】 ・採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2023年1月度人材市況サマリー 2.2023年1月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約

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人材採用単価50%ダウンを目指す!AIによる企業評価サイト「評判DB」
特別割引 メディアレーダーを見たと言っていただき、お申込み先着限定100社 ・トップページ S枠 月額40万円→5万円 ・トップページ A枠 月額20万円→5万円 ・業界pickup B枠 月額15万円→5万円 ・都道府県別ランキングページ L枠 月額5万円→3万円 ・業界別ランキングページ I枠 月額5万円→3万円 ・都道府県別業界ランキングページ I L枠 月額5万円→1万円
資料更新日2020/7/10

人材採用単価50%ダウンを目指す!AIによる企業評価サイト「評判DB」

近年、求人サイトを見てすぐに応募するのではなく、求人を見た上でその会社の「評判」を見て応募したいというユーザーが増えています。 そんなユーザーの希望に応えたいと思い「評判DB」は誕生しました。 「評判DB」では、インターネット上に存在する口コミやニュースなどの様々な情報をランダムに収集し、AI技術を駆使して公平公正な評価付けを行っています。 既存の企業評価サイトのように従業員からの一方的な書き込みだけを評価するのではなく、「社会貢献度・従業員満足度・顧客満足度・企業の安定性・企業の成長性」の5つの指標に分類し、企業の評価スコアを分析します。 AIによる自動判定システムと独自のスコアリングシステムによって、人工的な点数操作や情報操作のない公平かつ公正な評価を行っております。 ◆ネット情報だけに偏らないユーザーと企業の双方からの情報を提供◆ ネット上にある口コミやニュースなどのユーザーからの情報のみでなく、企業からの情報発信の場を設けることで、一定方向の視点や評価に偏ることのない双方向的な情報提供を行います。 評価を双方向からの情報をもとに行うことで、より正確な企業の姿を知ることができます。 各企業の人事担当者様が登録をしていただくことで、自社の情報を更新・投稿することができ、詳しい社内情報やアピールポイントなどを発信することができます。

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