NEW YouTubeで採用を変える 採用YouTubeチャンネル運用代行

「採用動画を作ったのに、応募や内定承諾に結びつかない」——そんな人事・採用ご担当者様に向けた、採用YouTubeの実践ガイドです。
採用動画をYouTubeに投稿して終わる単発施策ではなく、「チャンネル運用」として継続・改善していくための考え方を、調査データと当社の支援実績をもとに整理しました。

【本資料でわかること】
・「応募が伸びない」「内定辞退」「早期離職」「魅力が伝わらない」──課題別に見る、採用動画の打ち手の方向性
・求職者が見たい動画（1日の流れ／仕事紹介／社員インタビュー）をもとにした、3つのコンテンツ型の設計
・入口は「憧れ」、決め手は「リアル」──ショートと長尺の役割分担を、実際の企業動画で見比べ
・企画〜分析の運用サイクルと、「量→質」の順で測る効果測定の考え方
・ブルズの一気通貫支援と、海運・鉄道・物流・製造業での採用YouTube支援実績

【こんな方におすすめ】
・採用動画を作っているが、応募や内定承諾に結びついていない
・YouTubeを使った採用に興味はあるが、何から始めればいいか分からない
・単発の動画ではなく、チャンネルとして継続的に運用したい