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インタビュー動画制作サービス「キキトリ」のサービス説明資料です。キキトリはインタビュー動画の制作に特化しているため、発注者さまの負担が極力軽減され、かつ格安な価格での納品を実現しています。
毎年行われる国家試験や各種試験会場の際に試験前・試験後など受験者の導線を的確にカバーし効果的にリーチできます。弊社では、1年通して様々な試験を実施する会場はおおよそ決まっていたりしますので、現地の特徴・道路使用許可等の遵守事項・導線などを常にアップデートしデータ化しています。
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NEW STANDARDは、私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、新しい価値(イミ)創造を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 弊社では世界中のミレニアルズ及びZ世代から生まれる新しい基準や価値観を分析し、彼ら・彼女らのインサイトを深掘りする組織「NEW STANDARD THINK TANK」を有しており、定期的にレポート発行やセミナー実施をしております。 本レポートは、NEW STANDARD THINK TANKが毎月発行しているレポート「Monthly Hot Topic」の2023年11月verです。本レポートでは今、注目するテーマを扱った弊社が運営するライフスタイルWEBメディア「TABI LABO」で話題のトピックを中心に取り扱っており、今回は「教育・人材」に関するレポートです。 ぜひダウンロードして資料ご拝読いただき、お気軽に弊社までお問い合わせくださいませ。
Web関係に属しているとよく耳にするcookie そもそもcookieって何なのか なぜ自分好みの広告がよく流れてくるのか？ そんな今更聞けないcookieのことから解説してます。 また、3rd party cookieの廃止によりどんな未来が想像でき、どんな対策をとることが必要になってくるのかを説明してます！ 今まで、当たり前のように獲得できていたユーザーの情報が獲得しずらくなり コンバージョン計測の正確性を分析しずらくなってきます。 そこで今回はコンバージョン拡張機能という対策を解説しております。
目まぐるしく変化する採用市場、採用手法もサイトだけでなくSNSなど媒体も多様化しています。 従来のようにリクルートサイトに掲載するだけでは、競合他社に良い人材が流れてしまいます。 そこで今一度、業界ポジショニングの整理や自社の強みは何かを見直すことで、採用ブランドがより強固なものになると考えています。 採用サイトの見直しや媒体ごとの企画アイデアなど、採用ブランディングの下地を作ることでよりよい採用につながります。 今回はブランディングデザインカンパニーが考える「採用ブランディング支援」の観点で弊社が支援していることを資料にしております。 【アジェンダ】 ①採用市場について ②採用ブランディングの流れ ③支援領域・体制 ④QANDOのご紹介
全国６０店舗以上のインターネットカフェ に魅力的な求人広告で人材不足を解消しませんか？「JOBGO!」 ☆JOBGO!とは？全国６０店舗以上のネットカフェに広告掲載できる 求人ポータルサイトです。 こんな悩みは尽きない･･･?!広告してるけど誰が見てるかわからない?！ 見てほしい人になかなか見てもらえない?！難しい設定しないと、ターゲットに見てもらえない?！ ビューはあるけど、これ本当かな?！地元だけ見てもらえる安い広告ないかな? 予算は限られてるから安い広告がほしい?！ JOBGO!で解決！ カンタン、ムダなし、ターゲットに届く！！！ 【ターゲットがハッキリ】 全国の個室のPCに掲載されるからターゲットがハッキリする！ 【ムダのない出稿】 好きなエリア、好きな期間に絞って出稿できるから無駄が省かれる！ 【月間利用３千人/店舗以上】 月間利用人数が約3200人以上の安定的な来客に向けたPRが可能！ 【掲載先】 全国６０店舗以上の インターネットカフェ ネットカフェ まんが喫茶 マンガ喫茶 漫画喫茶
生活と政策をつなぐ広報誌。暮らしに関わる施策をわかりやすくお伝えし国民ひとりひとりの生活の向上に寄与する広報誌です。 医療、介護、福祉。年金、子ども・子育て支援。労働環境の整備や雇用対策..。 厚生労働省がカバーしている政策領域は、「国民生活の保障・向上」と「経済の発展」など、いずれも私たちの暮らしに直結しています。 厚生労働省の広報誌『厚生労働』は、これらの政策が今後どう変わるのか、私たちの暮らしにどんな影響を及ぼすのか、さまざまな制度をどのように活用すればいいのか、わかりやすく具体的かつ実用的な情報としてお伝えします。 ◎弊誌のポイント 政策と生活をつなぐ国民のための広報誌..。『厚生労働』は、今後も「読みやすさ」「わかりやすさ」「使いやすさ」「親しみやすさ」を重視し、皆さまの仕事や暮らしに密着した情報をお届けしていきます。 【Point１】社会保障等各種制度が今後どう変わるのか。 【Point２】私たちの暮らしにどんな影響があるのか。 【Point３】各種制度をどのように活用するか。 編集方針は「『知りたい』と『知ってほしい』をつなぐ＝ 国民と厚生労働省の接点となる広報誌」です。
医療経営士応援マガジン。病院は専門職の集合体という組織上、各部門は自らの都合を優先する“部分最適”の活動に陥りがちです。 こうした状況を改善するため、医療経営士には専門知識を駆使し、各部門に働きかけながら“全体最適”の経営につながる組織横断的な活動が求められます。 『月刊 医療経営士』は医療経営士の活動事例をもとに日々の仕事に役立つノウハウを提供するとともに、現場を動かすうえでボトルネックとなるさまざまな問題解決につながる情報を提供する、現場での実践力向上を目指す医療経営士のための医療経営士応援マガジン。 誌面を通じて「プロデューサー機能」「コントローラー機能」「モニタリング機能」を果たし、病院改革を推進できる医療経営士の育成を担っていきます。 ◎弊誌のポイント 【Point１】現場視点にこだわった、ワンテーマの大特集主義 【Point２】現場で活躍している医療経営士をどんどん表舞台へ！ 【Point３】医療経営士の実践的な実務スキルアップを応援！ 【Point４】医療経営士としての社会性・人間性を高める ◎医療経営士とは 医療機関をマネジメントする上で必要な医療および経営に関する知識と,経営課題を解決する能力を有し、実践的な経営能力を備えた人材です。 長らく“経営不在”と指摘されてきた医療界において、「医療経営士」は、これからの医療現場を担う重要な人材と位置づけられます。 医療経営士合格者の累計（令和2年8月現在） ◆ 1級 ：88名 ◆ 2級 ：1,903名 ◆ 3級 ：19,201名
介護経営環境の動向を読みとり日々の問題解決をお手伝いする、わが国初の本格的な介護経営情報誌。 特に経営リーダーからスタッフまでの「人材育成」、豊富な施設・事業所レポートや制度情報などの「業界動向」、地域に根ざした事業展開のヒントを網羅する「地域情勢」にこだわり、「わかる」「使える」「明日が見える」経営情報が満載。 これ１冊で”介護ビジョン”が見えてきます。 ◎弊誌のポイント 利用者が本当に必要とするサービスを提供し、スタッフの満足度も向上させていくことが、介護事業経営者に求められている使命です。そのためには、「最新の情報」と「柔軟なアイデア」、そして経営者自身の「介護経営への情熱」が不可欠です。『介護ビジョン』は、盛りだくさんのコンテンツで介護業界を変えたいと願う皆様を応援します。 【Point１】わかる誰もがわかりやすい言葉と図表、写真で介護経営に関する最新情報を解説。 【Point２】使えるサービス種別の講座、豊富な事例、地域情報、マンガ研修教材など、実践的・具体的な情報を提供。 【Point３】明日が見える政治動向、制度変遷、先進事例など幅広く多角的に網羅した記事が満載。これ１冊で“介護ビジョン”が見えてくる。
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（株）アイズ