ダイレクトリクルーティングサービスの資料一覧

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“会いたい学生”にアプロ―チ可能なスカウト型の就活サイト【オファーボックス】

資料更新日：2024/07/25

“会いたい学生”にアプロ―チ可能なスカウト型の就活サイト【オファーボックス】

Presented by 株式会社bサーチ

offerBox（オファーボックス）は、株式会社i-plug（アイプラグ）が運営する“会いたい学生”にアプローチできるスカウト型の就活サイトです。
登録者数は2024卒学生が現在24万人。年々登録者数が増え続けていて、利用企業も現在約1万7000社で、年々ご利用される企業が増加しています。

・知名度がなく、認知されていない
・業界イメージや先入観から応募が来ない
・人口が少なく、会いにくい

という採用担当の方はofferBox（オファーボックス）を導入すべきか
資料を読んで、ぜひご検討ください。

>>資料の詳細を見る

  • 『OfferBox資料 』 .pdf
エンジニア採用に◎ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス

資料更新日：2023/08/07

エンジニア採用に◎ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス

Presented by 株式会社HeRos

■ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス「TOREL」について
「TOREL」は、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト戦略・実行支援サービスです。 貴社の採用データを分析し、設計から運用、施策提案まで担当いたします。

採用担当の皆さん、こんな課題抱えていませんか？
・採用手法が多くて何から始めたらいいかわからない
・ターゲット層からの応募がなかなか来ない
・忙しくて採用母集団形成ができない

課題の主な原因としては採用難易度の上昇と採用にかかる膨大な作業コストです。
そこで！ITエンジニア採用に特化した採用アウトソーシング&スカウト支援サービス「TOREL」をご提案いたします！

■「TOREL」の特長
1.現状の課題が見える！
これまでの採用データをプロフェッショナルが分析し、ボトルネックとなる部分を発見します。

2.応募者が増える！
当社メンバーがスカウト代行を実施することで応募者が増加し、母集団形成を実現します。

3.ノウハウが知れる！
経験豊富な当社コンサルタントが貴社採用チームにノウハウを共有します。内製化を支援することも可能です。

>>資料の詳細を見る

  • TOREL_スカウト戦略・実行支援サービス.pdf
本気スカウトで攻めの採用を実現！新卒対象の逆求人型スカウトサービス【キミスカ】

資料更新日：2024/07/25

本気スカウトで攻めの採用を実現！新卒対象の逆求人型スカウトサービス【キミスカ】

Presented by 株式会社bサーチ

キミスカは、株式会社グローアップが運営しているダイレクトリクルーティングサービスです。
新卒者を対象とした逆求人型スカウト就活サービス導入企業は、大手企業からベンチャー企業と幅広いです。
キミスカはダイレクトリクルーティングで企業が学生に直接スカウト送信可能で、攻めの採用が出来ます！

・新卒採用で優秀な人材を企業側からアプローチしたい
・広告費をかけても学生が集まらない

という人事担当の方はキミスカを導入すべきか、資料を読んで
ぜひご検討ください。

>>資料の詳細を見る

  • キミスカ概要資料.pdf
yagioffer(ヤギオファー)1万円で採用ができるダイレクトリクルーティング

資料更新日：2024/06/02

yagioffer(ヤギオファー)1万円で採用ができるダイレクトリクルーティング特別割引あり

Presented by 株式会社bサーチ

割引内容特別プランのボリュームパックをご用意しています。

◆yagioffer（ヤギオファー）がすごい理由3選！
①100万人以上の人材データベースから直接オファー送信
日々登録者増加中。各種資格保有者など専門スキルを持つ人材も多数あります。

②幅広い働き方・人材に対応したサービス
正社員だけでなく、アルバイト・パート、複業、フリーランス、障害者雇用、外国人雇用、シルバー人材と幅広い働き方に対応しています。

③人材採用コストは月々1万円から。大幅な費用削減が可能。
初期費用・成果報酬は0円！月々1万円で100人にオファー送信可能です。
オファー承諾者10人まで履歴書の閲覧、及びユーザー様へ直接のご連絡が可能です。

>>資料の詳細を見る

  • ヤギオファーサービス紹介資料.pdf
【PayCareer】低コストで即戦力人材に会えるスカウト型面談サービス

資料更新日：2025/03/24

【PayCareer】低コストで即戦力人材に会えるスカウト型面談サービス

Presented by 株式会社PayCareer

PayCareerは導入費、月額費用、成功報酬は全て0円です！
かかる費用は初回面談の際に発生する費用のみ、2回目以降の面談や、採用時の成功報酬は一切かかりません。
うまくご活用いただければ、採用コストを大幅に削減することも可能です。

PayCareerは面談時に企業が費用を支払う仕組みを採用したスカウトサービスで、企業様の「スカウトを送っても返信率が低く、会いたい人材に会えない」「大量のスカウトを送ることで本質でない面談が増える」という採用の悩みに応えるために生まれたダイレクトリクルーティングツールです。
「面談ごとに企業に費用がかかる」しくみを導入することで、企業の本気度が伝わり、スカウト文を送る必要もなく、スカウトに費やす時間を圧倒的に減らしたうえで会いたい人材に手間をかけずに会えることを実現しました。

新しいサービスに敏感なIT・WEB業界のエンジニア、セールス、マーケターなどの即戦力層からCxOなどハイレイヤー層まで多数ご登録があります！
これまでのスカウトサービスでは会うことすら難しかった貴社の中途採用の目的に合った人材と会って話すことが可能です。

導入企業様から「優秀な人材が採用できた」「PayCareerじゃなければ絶対会えてなかった」という言葉も戴いています。
登録者のデーターベースも無料で確認いただけます。お気軽にお問い合わせくださいませ。

>>資料の詳細を見る

  • 【PayCareer】サービス案内資料_法人様向け2025版.pdf
【エスキュー】SNS採用で成長に起因する採用を！！

資料更新日：2024/08/26

【エスキュー】SNS採用で成長に起因する採用を！！特別割引あり

Presented by 株式会社Galante

割引内容メディアレーダーを見たとお伝え頂ければモニタープランにてご案内！！

【エスキューとは】
自社SNSアカウントを構築運用し、会社や働く人の魅力や社風、働く意義などをリアルを発信！
カルチャーマッチする人材とのマッチングやSNSから求職者のリストを獲得したダイレクトリクルーティング
による、企業成長に起因する人材獲得を促します。
SNSを使った”攻めの採用支援サービス”それが、エスキューです。


SNS採用とは、SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)を活用し企業ブランディングを行い採用に繋げる手法です。

今や、企業においてかつてのHPのような存在となった企業SNS。
昨今、SNSは企業のカルチャーや魅力を発信するために必須の存在になり、"採用活動”を行う手法は　”求人広告"から、”SNS活用”　に移り、重要な役割を果たしています。

SNS採用とは、従来の求人サイトや紙媒体の広告とは異なり、企業専用のSNSアカウントから情報発信を行い、コメント・DM、またアカウント内に添付した求人媒体URLに流入させ人材採用を行う手法を指します。

>>資料の詳細を見る

  • SNS採用_エスキュー_説明資料_Galante.pdf
Instagramのプレゼントキャンペーンなら【Insta Pick】

資料更新日：2019/12/11

Instagramのプレゼントキャンペーンなら【Insta Pick】

Presented by 株式会社アドケイト

▼こんなお悩みございませんか？
------------------------------
□景表法もあるし、しっかりと応募者の抽出をしなきゃ・・・
□でも、大変すぎる・・・
□当選者の選定もどうしよう・・・
□連絡も面倒だし・・・
□できれば拡散してくれる人を当選者にしたいし・・・
□代理店に依頼したら、とんでもない見積りが・・・
□既存ツールが高すぎる・・・

▼こんなプレゼントキャンペーンの手間を解決するのが、【Insta Pick】です！
------------------------------------------------------------------------------
□応募者のリスト抽出
□当選の連絡/住所のヒアリング
□Insta Pick独自の集計方法で、ユーザーデータを一覧化
□応募者の中から、自社に興味のあるインフルエンサーをPick！

などなど、現場目線のサービスと安心価格で、
貴社のプレゼントキャンペーンを最大限サポート致します！

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  • 【Insta Pick】媒体資料_ver1.0
求人広告掲載サービス「doda」｜媒体資料はこちら

資料更新日：2024/07/30

求人広告掲載サービス「doda」｜媒体資料はこちら

Presented by パーソルキャリア株式会社

doda（デューダ）とは

「doda（デューダ）」は業界最大級の登録者数を誇る求人広告掲載サービスです。
dodaでは、求人情報サービス・人材紹介サービスを同ブランドで提供しているため、
幅広い業種・職種の転職希望者にアプローチすることが可能。
貴社にマッチする即戦力人材の採用可能性を高めます。

doda（デューダ）の特徴

採用課題に合わせて選べる豊富なサービスラインアップ、
業界最大級の利用者数を誇るデータベースに加え、
それらを業界・職種ごとの専任担当者が貴社の課題に合わせ、
最適な形で活用提案をすることで採用を成功に導きます。

ユーザー・読者の属性

ターゲット：

doda（デューダ）の強み・メリット

dodaは「doda人材紹介サービス」「doda Recruiters（ダイレクト・ソーシング/ダイレクトリクルーティングサービス）」と
同じプラットフォームを使用するため、求人情報サイト中心に転職活動をする人材以外にも、
人材紹介やスカウトサービスを利用する人材にもアプローチ可能。

さまざまな転職希望者を集客しており、採用したい転職希望者にアプローチできます。

doda（デューダ）の広告・料金メニュー

料金・費用

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ターゲット

男性全般 / 女性全般 / 社会人・OL / シニア・高齢者 / 海外・外国人 / 高所得・富裕層 / 主婦（ママ） / ファミリー / 経営者 / 学生 / 妊婦

目的

売上拡大/ 販売促進/ サイトへの集客/ 認知向上/ B to B/ O2O/ 広報/ その他

料金体系

インプレッション課金  / 期間課金  / 配信数課金  / クリック課金  / 掲載課金  / 成果報酬  / その他  / 月額課金

この業種におすすめ！

広告代理店 / 広告メディア / 飲食品・食品 / 家庭用品・トイレタリー / 化粧品 / アパレル・ファッション / 製薬・医薬品・医療関連 / 自動車・関連品 / 電機・精密機器 / 流通・小売業 / 観光・レジャー・宿泊 / 外食サービス / 美容・エステ / 不動産・住宅設備・建設 / 運輸・交通 / 病院・クリニック / 学校・教育 / スポーツ / エンタメ / Webサイト・アプリ・システム / 金融・保険 / 官公庁・地方自治体・公共サービス

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目的

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