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(株)アイズ

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資料更新日:2026/08/06 |
【BtoB向け】決裁者に刺さる動画マーケティング|"説明が難しい商材"を物語にPresented by 株式会社20cent 「うちの商材は説明が難しくて、動画にしても地味」——SaaS・製造・士業・ITのマーケ担当者が必ずぶつかる壁です。機能説明動画は最後まで観られず、展示会ムービーは社内でしか流れず、そもそも決裁者に届く広告面がない。
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資料更新日:2026/04/27 |
【AI・情報セキュリティ関連企業様向け】交通広告/雑誌広告(Wedge)掲載の事例Presented by 株式会社ウェッジ
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資料更新日:2026/07/02 |
【BtoB新規顧客開拓の突破口】会員22万人・病院決裁者リーチメディアPresented by 株式会社ケアネット しろぼんねっととは 会員22万人、日本最大級の病院・クリニック運営支援プラットフォームです。 しろぼんねっとの特徴 IT,DX/人事・事務・総務/福利厚生/医療関連機器など、BtoB商材の支援実績が多数ございます。 ユーザー・読者の属性 ターゲット: 社会人・OL, 経営者 しろぼんねっとの強み・メリット 実務直結の高い信頼性を持つメディアです。会員のエンゲージメントが高いメディアのため、掲載リピートのご要望が多いことも特徴です。 しろぼんねっとの広告・料金メニュー メルマガ、バナー、セミナーなど、ご要望に応じて柔軟に対応いたします。 課金形態 クリック課金, 掲載課金, 月額課金 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日:2026/06/30 |
財務体質が強い企業の管理部門決裁者向けプラットフォーム|認知・想起獲得,リードPresented by 株式会社MS-Japan 管理部門(経理人事法務総務)特化プラットフォーム Manegy(マネジー)とは 人事・総務・法務・経理・経営企画等、管理部門特化のプラットフォーム。上場企業を中心とした管理部門特化の人材紹介事業(MS-Agent)を母体とするため、キャリアアップや業務改善に意欲的で情報感度の高いユーザーが集まる。管理部門のシステム導入は他部門を横断して推進されるケースが多いため、本媒体の活用により、制度導入や社内展開の鍵を握る実務担当者や決裁関与者へ効率的なアプローチが可能。 管理部門(経理人事法務総務)特化プラットフォーム Manegy(マネジー)の特徴 MS-Japanは「世界一の経営管理プラットフォームを創り出す」をミッションに、「世界中の企業経営がより効率的、より効果的になる世界を実現する」をビジョンに掲げ、管理部門特化のサービスを提供しています。そのため、本媒体は管理部門の「キャリア・ビジネス・日常」に接点を持つ唯一無二のプラットフォームです。意識が高く社内展開の鍵を握る実務担当者や決裁関与者へ、効率的にアプローチできます。 メディア・媒体データ 月間PV数:1,480,000pv 月間UU数:650,000UU 会員数:172,000人 ユーザー・読者の属性 ターゲット: 社会人・OL, 経営者 年齢:30代以降中心 性別:男性・女性 管理部門(経理人事法務総務)特化プラットフォーム Manegy(マネジー)の強み・メリット 人材紹介事業のデータを基盤とした約17.2万人の良質な会員データベースが強みです 。ユーザーの8割以上が管理部門・士業で 、その過半数を決裁権限者やミドル層が占めています 。 管理部門(経理人事法務総務)特化プラットフォーム Manegy(マネジー)の広告・料金メニュー 管理部門・士業に特化したManegyでは、認知からリード獲得まで多彩な広告メニューを用意しています。1社単独メルマガやバナー、タイアップ記事のほか、大型オンラインイベント(ランスタWEEK等)や成果報酬型のセミナー集客など、課題に合わせた施策が可能です 。詳細な仕様や値段・料金プランが記載された媒体資料は、メールにて別途お送りいたしますのでご確認ください 課金形態 成果報酬, 月額課金 料金・費用 50万円〜100万円 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日:2026/07/02 |
【BtoBセミナー集客】会員22万人・病院決裁者リーチメディアで新規顧客開拓Presented by 株式会社ケアネット しろぼんねっとWEBセミナーとは 会員22万人、日本最大級の病院・クリニック運営支援プラットフォームです。 しろぼんねっとWEBセミナーの特徴 IT,DX/人事・事務・総務/福利厚生/医療関連機器など、BtoB商材の支援実績が多数ございます。 ユーザー・読者の属性 ターゲット: 社会人・OL, 経営者 しろぼんねっとWEBセミナーの強み・メリット 実務直結の高い信頼性を持つメディアです。会員のエンゲージメントが高いメディアのため、掲載リピートのご要望が多いことも特徴です。 しろぼんねっとWEBセミナーの広告・料金メニュー 会員向けにWEBセミナーを配信します。詳細はお問い合わせください。 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日:2026/07/02 |
【BtoBメルマガ広告】会員22万人・病院決裁者リーチメディアで新規顧客開拓Presented by 株式会社ケアネット しろぼんねっとメルマガ広告とは 会員22万人、日本最大級の病院・クリニック運営支援プラットフォームです。 しろぼんねっとメルマガ広告の特徴 IT,DX/人事・事務・総務/福利厚生/医療関連機器など、BtoB商材の支援実績が多数ございます。 ユーザー・読者の属性 ターゲット: 社会人・OL, 経営者 しろぼんねっとメルマガ広告の強み・メリット 実務直結の高い信頼性を持つメディアです。会員のエンゲージメントが高く、出稿リピートのご要望が多いことも特徴です。 しろぼんねっとメルマガ広告の広告・料金メニュー 会員向けにメール配信が可能です。詳細はお問い合わせください。 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日:2025/11/24 |
ターゲット配信と集計まで対応するアンケート調査サービスPresented by メールカスタマーセンター株式会社 本サービスは、アンケート調査の設計から配信、回答収集、集計レポート作成までを一括で提供する調査支援サービスです。国内500万人のモニターを保有しており、性別、年齢、地域、職業、家族構成など多様なセグメントに基づいてターゲティング配信が可能です(p.4)。必要に応じて条件を絞るスクリーニング調査にも対応し、適切な対象者に対して効率的にアンケートを届けることができます。
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資料更新日:2025/09/07 |
【人事・総務を集客したい企業】BtoB商談獲得方法の比較(展示会、セミナー等)特別割引ありPresented by マジセミ株式会社 割引内容繰り返しウェビナーを開催される方向けのサービス「マジセミ倶楽部」に加入いただくと、初回20名の集客を無料でプレゼントします。 ■商談化率を比較
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資料更新日:2025/09/07 |
【人事・総務を集客したい企業】BtoBリード獲得方法の比較(展示会、セミナー等)特別割引ありPresented by マジセミ株式会社 割引内容繰り返しウェビナーを開催される方向けのサービス「マジセミ倶楽部」に加入いただくと、初回20名の集客を無料でプレゼントします。 ■リード獲得単価と商談化率を比較
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資料更新日:2024/10/02 |
「総務の森」広告媒体資料2024年10-12月期Presented by コクヨ株式会社 総務の森とは 「総務の森」は、文具・オフィス家具のコクヨが運営する、 総務の森の特徴 20年以上の運用実績があり、 メディア・媒体データ 月間PV数:1,420,000 月間UU数:800,000 会員数:100,000 発行部数:66,000 ユーザー・読者の属性 ターゲット: 男性全般, 社会人・OL, 経営者 年齢:30~50代 総務の森の強み・メリット 総務・庶務、労務、人事、経理の担当者 総務の森の広告・料金メニュー ■ヘッダービッグバナー 課金形態 期間課金, 配信数課金 料金・費用 資料ダウンロードのうえご確認ください。
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資料更新日:2024/04/18 |
小規模でも大企業並みの効率を! 売上拡大・コスト削減、一石二鳥の”リモアシ”Presented by 株式会社Rekka ■アジェンダ
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資料更新日:2023/02/17 |
中学・高校教師のリード獲得が可能!未来の先生フォーラム2023 協賛募集開始!Presented by 株式会社未来の学校教育 ▷中学・高校の先生にリーチしたい代理店さま、企業さま向けのイベントのご案内です!
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資料更新日:2022/10/07 |
小中高大の先生のリード獲得が可能!未来の先生フォーラムを活用した販売促進支援Presented by 株式会社未来の学校教育 「未来の先生フォーラム」は、年に1度のフォーラムと、月1回ペースで行うテーマ毎の特別イベントを実施しております。今回は、「未来の先生フォーラム」を活用した貴社の販売促進等に寄与する内容をご提案します。
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資料更新日:2021/12/07 |
人事・総務分野の総合展示会「HRX2022」出展のご案内Presented by 一般社団法人日本能率協会 日本企業が長らく築き上げてきた雇用システムである「メンバーシップ型」雇用から「ジョブ型」雇用への転換とそれに伴う雇用の流動化、定年退職年齢の引き上げなど、日本企業の人事制度は大きな転換期にあります。また、コロナ禍でのリモートワークを経て、人々のワークスタイルが多様化する中、「押印廃止」や「ペーパーレス」化などを背景としたバックオフィス業務のデジタル化など、人事・総務の現場には多くの新たな課題が生まれております。
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