株式会社ビースタイル スマートキャリア

このような方におすすめのセミナーです。
■2021年に必要な人事の最新情報を知りたい方
■ジョブ型雇用を導入していきたいと考えている方
■ジョブ型雇用で直面する課題点を解決したい方


【セミナー概要】
コロナ禍において耳にすることが増え、流行り言葉のようになっている「ジョブ型雇用」。
果たして日本企業は、この「ジョブ型雇用」なるものに転換することで、人事課題を解決できるのでしょうか。

現在の処遇制度や目標管理制度（MBO）、ジョブ型雇用導入後に直面するであろう人事課題。
日本企業が抱える人事制度の理想と運用実態のギャップに着目して、ジョブ型雇用への向き合い方を考えていきます。


【対象者】
経営者または執行役員、人事責任者・担当者、採用担当者の方


【登壇者情報】
中村 天江
リクルートワークス研究所　主任研究員

東京大学大学院数理科学研究科修士課程修了後、1999年リクルート入社。就職・転職・キャリア形成支援のサービス立ち上げや企画を経て、2009年、リクルートワークス研究所に異動。
「人材採用システムの研究」で、2016年一橋大学で博士号（商学）取得。専門は人的資源管理論。
『労働市場の高度化』をテーマに調査研究や政策提言を行う。
「2025年 働くを再発明する時代がやってくる」「Work Model 2030」「マルチリレーション社会など働き方の長期展望のプロジェクト責任者を歴任。
同一労働同一賃金や東京一極集中に関する政府委員もつとめる。

このような方におすすめのセミナーです。
■2021年に必要な人事の最新情報を知りたい方
■優秀人材の採用に悩んでいる方
■テレワークでも高い成果を出す人材を採用したい方


【セミナー概要】
コロナ渦により大きく採用に影響を受けた2020年。

リモートでの対応やデジタルの活用など手法が増える中で、今後は、単なる人材獲得というだけではなく、 採用の本質が問われ、また、役割やプロセスの変革が求められます。

本講演では、採用における現状の本質課題や未来予測と共に、 テレワーク時代に強い人間関係と組織を作るための採用とはどうあるべきかをお伝えします。


【対象者】
経営者または執行役員、人事責任者・担当者、採用担当者の方


【登壇者情報】
曽和 利光
株式会社人材研究所 代表取締役社長

リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験、また多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や情報経営イノベーション専門職大学客員教授も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信中。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立。

著書等：「人と組織のマネジメントバイアス」、「人事と採用のセオリー」、「悪人の作った会社はなぜ伸びるのか？人事のプロによる逆説のマネジメント」、「知名度ゼロでも『この会社で働きたい』と思われる社長の採用ルール48」、「『できる人事』と『ダメ人事』の習慣」

このような方におすすめのセミナーです。
■2021年に必要な人事の最新情報を知りたい方
■新入社員の育成の課題を抱えている方
■社員の離職率の高さに悩んでいる方


【セミナー概要】
人材の育成、定着への課題は事業成長を強力に後押しする組織成長にとって重要な鍵となるものです。
大きく変化する環境下において、試行錯誤しながら乗り切った今年でしたが、来年はどう取り組んでいけばよいのでしょうか。

本講演では、新卒、中途それぞれに対する定着とオンボーディングと、その果たす役割と具体的な施策について、 また、社員が自らの可能性を最大限に発揮できる環境・関係づくりなどを、事例を交えながらお伝えいたします。


【対象者】
経営者または執行役員、人事責任者・担当者、採用担当者の方


【登壇者情報】
橋本 祐造
株式会社RECOMO　代表取締役CEO 兼 CHRO

1978年生まれ。2002年に早稲田大学卒業後、NHKに入局。2年半、営業企画に従事。
その後、GMOインターネット株式会社に入社。人事で、人材採用戦略、実行および人材育成プログラムの策定、人事評価制度の構築に携わる。以来、いくつかのIT企業で経営視点での人事戦略構築・実行に携わりながら、社外CHROとして複数社に参画する。
2019年4月に株式会社RECOMOを創業。働くモットーは「人の可能性・価値を最大限に広げる組織づくり、社会システムづくりを一生を通じて携わること。